莉莉分520
這個事情要從三個角度去說。
第一個：35歲的年齡尷尬。對於職場中的所有打工一族來說，這個年齡，所有的公司認知就是這個年齡的員工，應該能獨擋一面的。有相當強的主動意識和責任意識，而不是老油條的混日子。所以，當你去投簡歷的時候，最好在簡歷當中加上你曾經在過去的工作中主動發現問題，並積極帶動團隊去解決。在面試的時候，防止遇到面試官詢問這個年齡固有的問題，你的潛力還有多少？這跟你是不是女性無關，是這個年齡面試找工作所有人遇到的問題，就是你的未來潛力還有多少。這個時候的處理技巧，就是在簡歷中體現出你主動發現問題並解決問題的經驗，並誘導面試官詳細看你的簡歷。這樣會化解尷尬，並根據簡歷內容講解，會不自覺的讓面試官進入到聽眾角色跟著你的節奏走。
第二個：女性角度的尷尬。對於35歲的女性來說，職場普遍喜歡的認知，就是穩重、大方、得體。凡是在面試中，遇到跟這個方面有關的尷尬話題，就代表你與面試官印象中的這三方面差距是有的，所以在面試的時候，著裝儘量得體大方。可以參照去參加晚輩婚禮時候的打扮就好。
第三個：工作的尷尬。任何公司都是資本公司，而很多人工作多年後，眼界越來越小，只盯著崗位那些事，而忽略了公司的核心利益述求。面試時，跟面試官多談談公司的競爭對手，多談談你對這個行業的看法和了解，而這些準備工作也就花您個1個小時準備就可以了。打開百度，把你要應聘公司的主營業務打上，看看有多少公司，打電話過去跟他們諮詢瞭解下就可以了。
職場，對於有野心的人來說就是個森林。對於沒野心的來說，就是個舞臺。對於混日子的人來說，職場就是個豬圈。而對於你來說，職場又是什麼呢。
加薪講堂
35歲是一個尷尬的年齡，這個時候出去找工作不是家庭經濟危機就是單位裡混的不好，所以才出來決定工作。
35歲的職場女性混的好的，基本已經有自己的小團隊了，就像電視劇裡我的前半生中，那個唐晶，職場上可以單打獨鬥，也可以團隊合作。
相反她的閨蜜羅子君就是一個全職太太，每天只會花錢，各種花，那麼一但家庭關係破裂了，出去找工作都費勁。在我們生活的城市中，大家可以看看，凡是招聘的地方都有年齡要求18-29或者30歲以下，這是一個可怕的事情，工作一般都願意找年輕的人去做，因為你年輕，老闆可以隨時讓你加班，而且年輕人理解事情比較快，接受能力也快。35歲以上人，基本都是上有老，下有小，每天除了上班還要照顧孩子了，如果單位有突發的著急的工作，領導需要你加班，這個時候你會比較為難的，同時領導也很頭疼。
我本人在體質內的一個單位工作，外人都覺得體質的單位可能相對遇到這樣的問題會少一些，畢竟不是私家企業，領導還是很好說話的。但是體質內也有自己不成文的規定，那就是女的要想找一個好的管理崗，要麼家裡有特別硬的人，要麼你就憑自己的本事，在35歲之前找到一個合適的崗位，因為一但你超過35歲，基本也就是定局了，領導想用人，一般也會找年輕有為的，而年齡稍微大些也就在原崗位待著吧，猶如等待退休的狀態。
所以建議大家最好在35歲之前找這個好崗位，適合自己的崗位，因為我們不在年輕，也禁不起折騰了，除非你有特別強的能力，像電視劇中的“吳大娘”一樣，隨便放在哪裡都是厲害，特別牛的角色。
徘徊zy
我是男性，只遇到過35歲女性來求職。有些崗位，我歷來喜歡用相貌普通、家庭穩定的女性，這樣的員工會非常穩定。
商業可以很好玩兒
是不是大齡剩女，有沒有打算要二胎的想法，以前是不是全職媽媽。女人其實很不容易的，母愛最偉大，但是付出也是最多的
食品養生堂
問生不生二胎，懂得沒有20多歲的人多
Lynn姐非典型投資人
找不到適合的，社會發展太快，無法跟上
理曜
還沒到，無法回答
