jjyyzz2018
看過問題，為你鳴不平。就是因為你這30年的工作態度，造就了你的職場安逸的狀態和怯懦的性格。
對於30年在一家企業工作的員工，我即佩服又同情，這說明你的忠誠度很好，但也說明你的魄力不足。
我曾在職場碰到一個員工，隨工廠建廠開始到企業工作至今20年，這20年裡，隨著資歷的增長，對公司可謂知根知底，儼然像老闆家人一樣。在我的印象和他的描述中，他也是工作那麼多年，從來沒有請假過，而且住在公司，每天被領導安排工作，加班到深夜，值得佩服的是他的責任心。但這種責任心，沒能讓他在這20年裡獲得更高職位的提升，而是一直做一個部門經理，並且是不是調換崗位，也就是哪裡有需求就會去哪裡。但由於思想的固化和創新能力欠缺，印象裡經常受到老闆的責罵。但這位員工也成了一個可有可無的人，至少在這個企業。
通過這個有些相似的案例，我是想說明，長期在一家企業待，但思想不能永遠固化在這個圈子裡，否則就會被老闆覺得某人忠誠度可以，既然幹了這麼多年，也不會因為什麼爭執而離開工廠；也就會讓老闆覺得這個人思維和意識已經被企業同化啦，因此老闆不怕這些人離開。
綜上所述，我建議，根據自己的背景，大膽提出要求，畢竟工作到處都有，父/母只有一個，不要因為擔心失去工作，而遭受良心的譴責。
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奮鬥的小強2018
連續30年勤勤懇懇，兢兢業業，不遲到，不早退，沒有請過假，沒亂說過話，如今老人生病需要請三天假，領導竟然不批！很委屈，很鬱悶，很憤怒是吧？很多人在想，這樣的領導還算是個人嗎？
領導當然算是個人，不過，只能算是小人！小人為什麼敢欺負這麼一個好人？因為你活得不像個人！我這麼說雖然很尖銳，但可能這就是事情的真相！孟子說，老吾老以及人之老，誰家中沒有老人，老人生病了，做兒女的以盡孝心帶老人去看病，這是正能量，理應得到理解和支持，可是你的領導卻拒絕你請假。為什麼？因為你太好欺負了！所以他才敢肆無忌憚地蹂躪你的孝心和善良！
這樣的領導，工作中比比皆是，典型的特徵就是欺軟怕硬。換做一個有血性的男人，借他三個膽子也不敢。我原先在企業上班的時候，有一個員工，領導都很怵他。人家工作也不偷懶耍滑，但是，福利、調薪、先進等好事，我不管你有多少指標，必須得有我一份，敢漏掉我就跟你沒完。所以，領導都得哄著他，有個晚來早退的也是睜隻眼閉隻眼。
說句不好聽的，在這個弱肉強食的社會，一個人過度的軟弱就是窩囊。當你失去一個男人血性的時候，也就意味著你放棄了做人的尊嚴。你所謂的30年沒請過假，只能說明你膽小怕事，並不代表你多麼敬業，當然也沒有什麼可自豪的。你所自許的，可能正是領導看不起的。我這麼說雖然有點負/能/量，但是，社會已經扇了我們很多響亮的耳光，想在叢林社會生存下去，想獲得別人的尊重，想在老人生病的時候請三天假儘儘孝心，靠正/能/量行嗎？當你遇到一個這樣的小人領導，所謂的正/能/量無異於與虎謀皮！
希望你能看明白我的話，如果看不明白，那就無藥可救了。
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管理那點事
誠邀回答！
如題：連續工作30年沒有請過一天假也沒遲到過一次，如今要帶老人看病需要請假3天遭領導拒絕，對此怎麼看？
首先，可以肯定的說，您的現任領導絕對不是一個好領導，不是一個稱職的領導。
以我在工廠企業的管理經驗來說，一個管理人員必須具備基本的管理能力才能能稱之為領導，管理，管理，既要管事，還要理人才是一個合格的管理人員。
我在深圳企業任職管理人員已有二十年，從一名基層的物料員上升到現在的企業負責人，總監，高級企業培訓師，幾乎一般工廠企業的各個管理層級我都任職過。所以，對題主所提及的問題，是經常有碰到的，但，我的處理方式完全不一樣。
我有如下的觀點：
1，一個員工，不管您在哪個崗位任職，能在一家企業工作30年，可以說是非常少的，一個企業能有幾個這樣的員工？假設您是20歲開始工作，從進這家企業開始，您是一個朝氣蓬勃，充滿人生理想的小夥子，或者青春靚麗，溫文爾雅的小姑娘，工作30年後的今天，您卻是一個50歲的大叔或者50歲的大媽，您的一生的青春都全部做貢獻給了企業，試問人的一生能有幾個30年？
2，您在一家企業連續工作30年沒有請過一天假，也沒有遲到過一次，難道您所在的企業沒有按《勞動法》所規定的執行？《勞動法》有規定
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天
您工作了30天，應該可以享受15天的帶薪年休假的，您自己平時也沒有請過假，也沒有遲到過，企業應該給您相應的補貼工資，這個假期是您應該享受休假的權利，如果您自己不提出來，企業也應該有義務主動告知您，同時，您自己也應該主動向企業申請享受年假或者補貼相應的工資。
3，您帶您家老人生病了去看醫生，這個與您是否請過假或者遲到過是不相關聯的，在企業管理過程中，遇到這種特殊情況，絕對不會拿您平時的出勤情況相提並論的，老吾老以及人之老，幼無幼以及人之幼，誰家沒有老人，小孩呢，老人小孩生病了，他們都是屬於弱勢群體，是必須要我們的照料的，按道理，這種情況不管在何種情況下，都是可以准假的，這是人之常情的事，做領導的，對這種情況都是亮綠燈，而且做得好的領導還會幫您出謀劃策，還會更進一步的關懷，問候。
所以，綜上，題主所提及的問題，一個稱職的管理人員，一個真正的領導在處理此類問題時，絕對是不會拿您平時的工作表現或出勤情況來相提並論的，更多的是亮綠燈，並協助解決，做到關懷，問候，體現出做領導的就有素質。
精彩生活源於創造
這個問題相信很多人都遇到過，連續30年勤勤懇懇，兢兢業業，不遲到，不早退，沒有請過假，沒亂說過話，如今老人生病需要請三天假，領導竟然不批我簡單說一下我的看法:
1）之所以不批假，有沒有可能是最近公司的工作任務很緊急，領導沒批假，有沒有說什麼原因？無論什麼原因，老人的身體是最重要的，你有沒有很明確的表明態度。
2）如果領導沒批假，這樣的情況只是針對你是這樣，還是你的領導對待所有人都是這樣，如果對待所有人都是這樣的態度，那隻能說明這個領導當的很不稱職。
3）如果這種情況只是針對你個人是專門不給你假，那就說明領導對你有意見，對你的工作不是很滿意。或者說你的工作崗位價值不大，只是重複性工作，誰都可以取代你。
4）但無論是那種情況，這種時候不給你批假，於情於理都說不過去，你可以越過他向上級部門的領導反應。
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麻紅衛HR
看了部分回答，有人說請不請假是你的權利，領導批不批是領導的權利。二者和公司規章制度並不衝突，也沒有違反勞動法規。這麼回答看似很有道理。其實並不確切。很多事情。不違反法規。並不代表你就做的正確。
員工在公司工作了30年，從無請假，從無遲到早退。從員工的角度來說，他認為他為企業進了一份力，自己家的老人生病需要照顧，向企業請幾天假，企業應該批准，任何企業都不會沒有病假事假，任何一個正常的企業都不會隨意拒絕一個員工的病事假。
從企業角度來說，自己企業工作了30多年的員工，企業早就應該把它作為大家庭的一份子，現在的公司老闆，就是夫妻在一起生活30年的也不常見。因此，對於這樣的員工予以照顧，對於加強企業的凝聚力，為其他員工樹立一個公司愛護關心員工的榜樣。這對企業只有好處沒有壞處。
如果這位員工在企業工作了30年，連一個病假事假公司都不批的話。這個企業是一個沒有人情味的企業，也肯定是一個沒有凝聚力的企業。這種企業沒有一個積極向上的企業文化，也培養不出來具有忠誠度的員工，也註定不會發展長久。
這件事情。公司的老闆應該追究相關領導的責任，因為這個領導不關心下屬不是一個合格的領導。如果這個領導就是公司的老闆，奉勸這位員工，儘快想好自己的出路，因為這家公司是不值得為他付出的公司，公司也不可能長久。
最後一句話。我懷疑這件事情的真實性。因為一個存在至少30年的企業，基本上不可能會發生這樣的事情，因為。如果企業沒有凝聚力的話，很難會存活幾十年的時間。
呆弟42005191
只能說這種領導太不近人情，太垃圾了!
這裡先分析幾點:
1.公司一般都有考勤、休假的管理制度。
2.你在公司工作了30年，如果沒有聽說過這相關的制度，那隻能說明你在公司這麼多年都混得不怎麼樣。
3.你工作30年不請假，不能證明你對公司做出了貢獻。或者說你在公司工作了這麼多年一直是個底層員工，對公司看來沒有什麼功勞可言。
4.因為你在公司工作了這麼多年一直都沒有成績默默無言，你的領導也沒把你當回事。
5.你請病假領導不批，領導是不通人情，可以說是渣，但也與你的性格，你的工作表現分不開。
6.領導欺負你性格老實懦弱，你可以直接與人事部門請病假。若公司不批你病假，這種公司這點福利都沒有，不幹也罷！
總結:遇到問題要會分析原因，再找到解決問題的辦法。一味的生氣或訴苦都不能解決問題，沒用。
喵姐說職場
這明明是欺負人！領導就一混蛋！
就TM有一種領導欺負老實人。有的工人，遲到早退，偷奸耍滑！領導一說，吵鬧不止，礙於情面，領導不好開除，時間久了，睜一哏閉一眼就過去了！
老實人兢兢業業，任勞任怨，出滿勒幹滿點，一個不好挨頓批！害怕領導給小鞋穿，不敢頂撞！不好乾的工作全讓你幹！別人那安排不下去！
對此種領導，背後可以談一談，該說的話和領導說透！對於不合理的要求說不！對不友善的人剛回去！
大不了，走人！此處不留人，自有留爺處！當然領導心裡明境似的，好園工，誰都想要！不會輕易讓你走！
至於不準假這件事，純粹刁難人！中國是講究孝道的，領導應該想方設法予以方便\\支持，誰家沒有父母呢？領導父母有病，他不問嗎？太不近人情了！領導的辦法比工人多，一個崗位的缺失，應該很好協調人員！領導也可頂上嗎！
實在不行，向上級領導反映！總有通情達理的領導！
小明2Ol8
曾任獵頭顧問，和企業HR,更多職場，高薪，面試，管理方面的知識，
首先，從人力資源的角度來說，勞動法裡面沒有任何一條規定企業不準員工請假的條例。從問題看來，帶老人看病應該是屬於事假，在勞動法裡有關事假的規定如下：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，以天或小時為計算單位。
請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。當然，有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。
對於請事假累計20天的問題應做如下考慮: 應考慮該職工是在多長時間內累計請假的，請20天按照國家規定，實行月工資制度的，每月平均工作天數不應超過21.75天。所以在這個工作期間內，平均每月工作天數超過21.75天的，累計天數對工資不產生影響。從法律層面來看，請假3天是在法律允許範圍內。
其次，從社會道德角度來說，一個員工連續工作30年沒有請過一天假也沒遲到過一次，說明這是個非常遵紀守法，盡忠盡職的好員工。打著燈籠也難找，百善孝為先，誰家沒有老人家，帶老人看病是最平常不過的事了，如果領導這都拒絕，可謂是一點都不體諒員工，可以說是沒有人文關懷。員工遇到困難，領導應該適時給予慰問，儘可能幫助員工早日渡過難關，才能儘快回到工作崗位，從道德的層面來講，這領導的做法實在是說不過去。
夏日裡的春天1987
這樣的事情確實令人氣憤，但細細想來，這也透露出你在平時工作當中有一些錯誤的理念和方法
在一個單位工作30年，這是一件非常難以做到的事，更別說沒有請過一天假或沒有遲到過一次了。但即使這樣，在某一天想要請假的時候，依然遭到了領導的拒絕，拋開領導的原因，單單在你身上就有以下缺點：
享受安逸，不思進取。在一個單位30年，不請假、也不遲到，平時乾的工作似乎也不是太重要（如果是重要崗位的重要角色，絕對不會30年如一日呆在同一個地方），只是日復一日而已。通常，對於這樣的員工，領導大多是沒有什麼印象的，如果不重點進行介紹，恐怕除了你自己，別人並不知道你30年沒請過假，也沒遲到過……
可有可無，自我否定。職場中，最怕的就是毫無存在感，毫無存在感就決定了自己的價值，我想，這位朋友似乎是體制內的人員，如果不是這樣，私企裡一般不會允許這樣的員工呆30年的。
缺少溝通，從不反省。不論是工作還是生活，自我反省都有著極其重要的作用，萬萬不可忽略。加強與同事、親人之間的溝通，可以幫助自己發現問題、糾正錯誤，這是我們自我完善過程中非常關鍵的一個步驟。缺少了自我反省和自我完善，我們的一生將年復一年，日復一日。
回到這個事例中，這樣的事例，領導有領導的問題，就算是一個新員工要帶家中老人去看病，都不應該拒絕。但領導的問題在領導身上，不管他有沒有改正，你都無法左右，我們還是應該積極改正自己身上存在的問題。
起碼，從我自身來講，30年呆在一個地方，這是件極其恐怖的事情，這不是體現忠誠度的事情，這是體現自身價值的事情。我覺得，忠誠度更應該表現在關鍵時刻、更應該表現在危難關頭……
村官小豐
根據你說的“30年沒請過假”，對你的判斷有2種可能：
1、你可能工作非常努力，勤勤懇懇有擔當，是公司骨幹力量，很牛逼，公司缺不了你！
這種情況，管理者在此時不應該為難你，反倒是進一步安撫的機會，除非這個管理者腦殘！
所以，如果管理者不同意，你完全可以向上一層管理者申訴，有能力沒什麼可怕的，大不了走人。
2、你或者是標準的沒功勞也有苦勞，讓管理者抓不到把柄，但你真的是無關緊要的人，有你不多，缺你不少。
這種情況，怕是管理者早就想讓你走人，只是苦於拿不到把柄，。
所以，你要麼忍了不請假（問題你能忍這次，以後呢？），要麼如上所說向上提請，一定要紙面提交。結果嘛，怎麼都不好受，就看你自己親情為重，還是自己繼續混為重了！不過，這種情況還能堅持多久？
