AJAD0925
題主你好，很高興回答你的問題！
辭職當月，績效清零。這是一件很正常的事情，雖然未必合理，但也讓人無話可說！
我經歷過幾次離職，但是總體上沒遇到過月度獎金直接清零的情況。當然，績效減少就是一個常見的現象。在此，也談談我對這種事的感受！
情理上理解
績效獎金恰好是活動工資，扣發從表面上看不違反勞動法。而公司為了留人或者報復員工離職，刻意不發放獎金，也就可以理解了。
績效完全清零的公司沒有人情味
對於一個即將離職的人，發現自己辛辛苦苦最後一個月的付出換來的結果如此難看，肯定很後悔。早知道就不做這麼多，混著結束也一樣好！
僅是路人
績效這個東西可以說很有中國特色了。本來績效是在崗位薪資基礎上，以標準線為基礎計算的獎金。很多外企的績效其實就是你工資之外的獎金。例如入職的時候談好月薪5000，那這5000是根據你個人崗位職級來調整的，還有一部分就是績效，例如公司總是超標準完成業績，就會按照比例給各個崗位的人相應的獎勵。
而中國特色的績效，是把你入職談好的5000工資分成兩部分，一部分叫基本工資，原則上這部分的底線就是當地法定最低收入標準。另外一部分叫“績效”。而且這部分績效一般不設立統一的標準，比如它會是這樣：A設計一套設備績效額是3000元，這3000元要分批給A，一直到設備過了質保期A才能完全拿到這個績效，當然，中間不能出問題，但是中間A所做的與項目無關的工作都沒有績效，例如幫領導組織會議等等！
所以你說的這種情況是第二種，這樣可以規避員工離職時企業會支付過多的報酬。
大鳥5573
個人覺得，既然你選擇辭職了，就沒必要在工資的尾款上患得患失了。
第一自己選擇了辭職，一般情況下都是因為有更好的發展，倒不如早點為下一份工作做好準備。
第二，如果剩下的那些工資對你真的很重要，那其實從側面看出你辭職的時機還不成熟，應該以穩定為主先解決生存問題。
這樣做可能會讓人覺得，便宜了老東家，虧了自己，只是這樣僅僅是單純地從金錢角度去考慮，而其他的潛在成本，也同樣需要重視。
當公司拖欠自己工資時，當然可以通過法律途徑維護自己的利益，而且很多時候也能勝訴。只是為了討回這些工資需要付出巨大的時間成本和人力成本，如果因為這樣而影響了現有的工作，是得不償失的。
也可能，有時候堅持討回那些工資是咽不下自己的一口氣，這樣更沒必要。
作為一名優秀的老闆，在員工辭職時都會把錢結清楚，甚至在某些事情上也不會斤斤計較。這是因為這個老闆懂得珍惜大家曾經共事的緣分，好聚好散，更不會為了一點小錢而影響自己的口碑。
而那些故意剋扣工資的老闆，雖然暫時得到一些小便宜，但這種短視的目光註定他走不長久，當他人心散盡的時候，就是他倒臺之時。
所以，我們工作歸根是為了讓自己更好地生活，與其跟過去較勁，還不如早點著手將來。
慮察表
既然選擇離開就果斷點，沒什麼難受不難受的，日後在新的崗位上做出成績再回過頭來看它潮起潮落，樓建樓塌，好不風光，加油，前面是星辰大海。
天藍色十二月
我想罵髒話！多的話我是會找公司要的！告他！就是不曉得能不能告倒它，頭條有牛人的，可以多看看頭條，頭條的老司機教它做人！我就不現醜了。
ID天地最大
績效是什麼，從來沒有過，只有看老闆的人品了。上個月7號辭職交辦的離職手續，昨天發的3月份薪水，滿勤，滿月。其它人離職都是按天數核計。瞬間覺得我離也離的高大尚。
溫水79660031
如果有這樣的情況當然誰也不會好受，但是需要自己反思下為何出現這樣的情況，現實這樣的情況出現不是太多：1 在公司任職期間的人事關係處理不夠良好，甚至說很差才可能有這樣的情況發生 2，離職月份純屬混日子，沒有站好最後一班崗，導致公司非常不滿 3 不排除個別心眼小的領導使壞。
香蕉戀蘋果
牛頭牛身都過去了，偏偏夾住牛尾巴，公司將為省下的這點錢失去很多，因小失大，得不償失
又見圖羊
我們的績效工資是和銷量掛鉤的，任務完不成，扣得理所當然😊
曹操品三國
反正已經離職了，你何必糾結這個，想追回損失必須取證，不現實的，人在做天在看，把這些經歷告訴朋友同事就行了，讓他們不要步你後塵。
