隨遇而安33533443
最近一段時期，經濟形勢不佳，很多公司都在精簡人力，以節約成本，大氣的公司直接按照勞動法支付賠償金，但也有很多公司不願意支付這筆費用，千方百計的逼迫員工，讓員工自己主動離職。如果遇到這種情況，你想爭取自己的權益，可以參考以下的步驟來應對。
1、和公司積極協商好經濟補償，具體標準可以參考裁員補償標準：（N+1）倍，N是你工作年限，如果公司願意支付，我認為這是最好的解決方法。
2、如果和公司協商不成，堅守自己的底線：不要寫離職申請、不要主動離職（這個東西代表你是自願離職的，將來去仲裁，仲裁庭是不支持的），請公司直接開具解除勞動合同通知書。
3、弄清楚公司辭退你的具體理由和依據，如果公司辭退的理由不成立，或沒有證據證明你的過失，那就可以博一下。
4、收集證據，能證明你和公司存在勞動關係的資料，如勞動合同、考勤記錄、社保繳納清單、發薪憑證等等。
5、再次和公司談判協商，儘量協商拿到你的經濟補償金。
6、協商不成，向勞動部門申請調解，有勞動部門組成調解委員會進行調解，如果公司認識到自己的違法，一般也會積極處理。
7、調解不成的，再向勞動部門申請勞動仲裁。
申請仲裁需要考慮到自己的時間和精力，一般要耗時3個月左右。
以上是個人的一點建議，希望可以幫到有類似遭遇的你。
職場小閣
其實這個很好辦的，公司不是要求你們自動辭職嘛，也可以，那你就直接問公司要裁員的補償。你就給公司說，只要公司按照《勞動合同法》規定的補償標準給你們錢，那自動辭職也沒什麼問題。如果公司不給你們補償，那也很好辦，堅決不辭職，該工作工作，該幹嘛幹嘛，就耗著。
反正作為員工，你們要堅持幾個原則。一個就是裁員的話，公司必須要給你們出具解除勞動合同協議書。再一個就是必須要給你們相應的賠償。只有你們拿到這兩樣東西了，才可以辦理離職手續。只要沒有這兩樣，想讓你們自動走人，休想。
還有一點就是，作為員工，你們要有意識的收集一些證據，到時候萬一維權的話就用得上。如果公司裁員的人比較多，最好採取聯合應對的策略，切忌“單兵作戰”。
最後一點是利用好協商機制。像裁員補償這類問題，畢竟公司有公司的難處，員工也有員工的難處，所以最好的就是雙方都退讓一點，公司多少意思一點，員工的話拿一點意思意思就夠了，也好聚好散，各幹各事。當然一般來說員工都是比較好說話的，就看公司的態度了，如果公司一毛不拔，那麼員工“先禮後兵”也就沒啥可說的呢。
Sir聊HR
你被要求主動離職，首先，說明你所在的公司並不認為你今後有多少潛力，能給公司帶來多大的效益。那麼問題來了，如果你選擇不辭職，你將面臨被裁員，即使你能說服公司讓你留下，你可能也會面臨薪資難以提高，職位難以得到晉升等問題，除非你對公司作出了突出的貢獻，得到領導的賞識，才有可能在職業道路上有所突破，但是這種可能性很小。
再說說，離開的理由，選擇主動離職，至少在職業道路上不會留下汙點，對將來的職業發展會影響小一些，假如等到公司去裁你，你的情況會更加被動。選擇辭職，你可以給自己一點時間重新審視自己，總結些經驗，尋找新的機會，前任公司讓你主動離職，你不在預留名單裡，那一定有公司的理由，沒有那家公司會養閒人，職場很殘酷，不要說私企，很多國企改革也是大刀闊斧、優勝劣汰，這點不需要多解釋。想要保持競爭力，必須要讓自己足夠的強大，試著想一下，如果你在預留名單中，你卻主動要求離職，那情況可能完全不一樣了，你的選擇也許會更多 。
既然決定離開，那麼就收拾好心情，輕裝上陣吧，新的更好的機遇也許就在前方等著你，還是那句老話：機會永遠都是留給有準備的人的。
十月末秧
裁員大潮從去年至現在一直都沒有消停，經濟形勢的不景氣，使得很多公司不得不斷臂求生。有些公司甚至將一切新業務部門全員勸退，不是說這些人員能力不行，而是公司已經沒有多餘的資金來維繫正常運轉。
自動離職再去找工作，就可以給自己更廣闊的選擇機會，因為主動權在自己手裡：可以使尋求更好的發展，尋求更高難度的挑戰等理由選擇換工作。而被裁員雖然說不一定是自己的能力不行，但新的用人單位可能就會猜測是不是能力不行？或者工作不老實等等。
在職場永遠記住一點：儘量不要讓自己在職場中有所謂的“汙點”。大部分好企業中人資都有自己的圈子，去好公司應聘的時候，如果人資對你的簡歷及面試比較滿意，但又有些懷疑的時候會做背景調查，那個時候所有發生過的事情都不可能瞞得住。
所以無論我們在做事情的時候怎麼選，儘量把主動權留給自己！
另外若是公司要求自己主動辭職，那麼還可以跟公司爭取一些利益，比如假期，辭職時間，賠償等等。給自己留點時間去找新工作，同時在這家單位也留個好名聲！
當然，一般主動辭職是沒有賠償金的。被辭退按照勞動法是需要向員工支付賠償金！不同的人需要根據自身實際情況考慮是主動離職還是等待被離職！
九尾非辰
我上班的部門拆了，公司要調我去別的部門，工種都變了，還很遠，公司也沒找我談話，我每天打了卡就回家耍，我不想去這麼遠上班，我該怎麼辦。謝謝出招。
葉子1415548436379
1、這是套路你；
2、公司裁員是要賠償的，之所以讓員工自己離職這樣公司就一點風險沒有；
3、建議不要管公司HR說啥，要離職可以，談好賠償簽好協議再商量離職的手續。
夢遊子1
這個情況看你內心是有怎麼的想法了，你是選擇自己主動辭職還是等待公司裁員了？
對於公司來講，公司肯定會考慮自己的利益最大話，希望你主動辭職，比起裁員他們會增加一些資金壓力。
對於這樣的狀況，換個工作的地方也未必是件壞事，既然公司有這個態度，我們何必在一棵樹上吊死呢？另尋其他發展，找到更適合自己的方向。不要有太大壓力，前途還是一片光明的嘛，美好的明天在遠方向你招手，加油吧！
sk追夢人
瞎鬧。還主動辭職 腦子壞了 和它耗 丟病假單 它會主動找你談 我就是 養我一年半 辭退賠6萬6
楊愛買小阿姨
人挪活，樹挪死，只要有雙勤勞的雙手，在哪裡都是生活，外面的世界很精彩，在狂風暴雨中，人成才成熟的會更快。
天地吉風
既從打貿易戰以來，公司精兵簡政是為了適應新的市場經濟環境，適者生存是正常現象。公司裁員不論以什麼形式都可以理解只要合法合規就行。不要大驚小怪。
