今天上午，秀洲区召开区委人才工作领导小组会议，主要任务是回顾总结2018年工作情况，研究部署2019年全区人才工作重点，并审议《2019年秀洲区人才工作目标责任制考核办法》、《“秀水泱泱·智汇秀洲”招才引智高校行三年行动方案》等文件。区领导吴炳芳、吴燕、王永法等参加会议。
区委书记吴炳芳讲话
过去一年，全区人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持党管人才原则，聚焦聚力最优人才生态，科学谋划、精准出招，取得了较好的成效，
主要体现在三个方面：一是多项重点指标保持全市领先。特别是顶尖人才、高端人才等指标在全市名列前茅，在市对区考核中排名第二。二是多项经验做法获得市领导批示肯定。秀洲区在引进国内外顶尖人才、高端人才上注重统筹谋划、凝聚工作合力，形成了高效盯引胡培君院士项目、院士工作站建设、“秀湖双百计划”等人才工作的经验做法，得到了市领导的批示肯定。三是人才工作机制持续创新。近年来，秀洲区在工作机制上不断改革创新，探索建立了“双招双引”融合互动机制、人才科技工作纳入工业企业绩效评价体系等制度，在此基础上，2018年秀洲探索建立了重点人才培育“1+2+6”责任体系，进一步压实工作责任、理顺工作机制，协同推进全区人才工作的顺利开展，形成了“上下一盘棋”、“左右齐用力”的人才工作格局。
就下一步推动全区人才工作，吴炳芳提出三点意见：
一、明确目标，不断增强人才强区的责任意识。人才是第一资源，是经济发展最宝贵的资源。秀洲打造高质量发展先行区，必须坚定不移推动人才强区建设，把人才工作摆在更加突出的位置，进一步厚植人才资源优势。要充分认识新时代人才发展的重要意义，要牢牢抓住人才工作面临的新机遇，要主动适应、积极参与人才竞争。
二、突出重点，全力开创人才工作新局面。要牢固树立“人才为王”的理念，进一步加强人才梯队建设，抓好“两头”、稳定“中间”，不断调整优化人才结构，使“塔尖”更尖、“塔基”更稳，为高质量发展引入源源不断的“源头活水”。要持之以恒抓好国际性顶尖人才引进，要持之以恒抓好高端人才引育，要持之以恒抓好大学生等基础性人才集聚。
三、精准聚焦，加快打造人才发展的最优生态。人才的竞争比拼的就是服务和保障，就是人才发展的软环境。现在，全市正在开展“两年”、“三服务”活动，秀洲要以此为契机，深入推进人才服务品质提升，全力为人才营造舒适安心的创业创新环境，着力打造人才生态最优区。要聚焦聚力尊重人才的人文环境，要聚焦聚力服务人才的政策环境，要聚焦聚力人才生活的配套环境。
区委副书记、区长吴燕主持会议并讲话
吴燕强调，要站位全局、着眼未来，充分认识人才资源的战略地位，围绕打造高质量发展先行区的目标，切实增强做好人才工作的政治担当、历史担当、责任担当。
各级各部门要准确把握人才工作的“风向标”，认真对照人才工作要点和目标责任制考核任务，认领好各自的任务清单，进一步抓好举措的落实落细。
要树立人才工作“一盘棋”的思想，充分发挥区委人才工作领导小组的作用，各主体、各成员单位要坚持“一把手”抓“第一资源”，加强沟通配合，优化工作机制。要进一步引导和鼓励企业发挥引才、育才、用才主体作用，加大人才投入，激发人才创新创业活力。要优化人才服务，合力打造高品质的创业环境、生活环境、社会环境，让秀洲成为人才向往之地、集聚之地、圆梦之地。
区委常委、组织部长、统战部长王永法点评各主体平台2018年工作完成情况，部署2019年全区人才工作重点。
会上，区经济信息商务局、区科技局、区人力资源和社会保障局、秀洲经济开发区（王店镇）、秀洲国家高新区依次表态发言。
秀洲区2019年人才工作重点
2019年，秀洲区人才工作要围绕“1234”工作主线，抓好10项重点工作任务。
“1”是聚焦问题短板，抓好一个平台建设。即重点对标高能级平台建设要求，以建立示范引领性平台为目标任务，继续深入推进秀洲国家高新区人才平台体系建设。
“2”是突出工作重点，抓好两类人才引育。即抓好基础人才集聚、抓好高端人才培育。
“3”是深化载体建设，抓好三个全面覆盖。即推进人才科技镇长团全覆盖、推进人才科技工作站全覆盖、推进院士专家工作站全覆盖。
“4”是坚持党管人才，抓好四项机制创新。即建立综合评价机制、建立书记领办机制、建立项目推进机制、建立协同工作机制。
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