大山208446831

企業退休養老金上漲成為很多人關心的問題，對於漲幅多少可是關係到大家切身利益，那麼今年2019年死也要養老金漲幅多少呢，下面具體和大家說說。

對於我國養老金上漲問題，基本已經成為了一種肯定的事情，養老金上漲自從2005年到今年，已經實現連續15年持續上漲，漲幅從2005年的10%開始，一直持續到2015年的10%，實現了連續十一年增長穩定，2016年開始，我國社保降低了養老金的上漲幅度，從10%降到了6.5%，2017年降到了5.5%，2018年降到了5%，今年2019年漲幅維持了2018年的幅度為5%。

經過以上分析可以看出，養老金上漲已經成為了定式，基本不會出現大的問題，但是養老金上調方案各地肯定會有所變化，一般不會沿用上一年的方案，需要重新制定方案研究具體的養老金上漲問題。

對於為何上漲幅度不變方案卻有所變化，一是雖然漲幅不變，但是在去年養老金上漲的基礎上，養老金的本金已經發生了變化，這樣雖然幅度不變，但是整體是在改變，因此去年的方案顯然不適合今年的調度；二是養老金作為一項重大福利政策，每年都會成為政府的關注點，因此政府部門做工作也不會一成不變，肯定會在基礎上做一些改變，這是應變性問題。

總之，養老金上調通知已經下發，各地肯定會根據養老金上調幅度做出相關的實施政策，並且政策每一年都會變化，在每一年上漲的基礎上實施新一輪的上調方案，以做到切實可行的

社保小楊說

即使養老金調整幅度相同，各地也不會完全照抄去年的調整方案。

2019年3月20日，人社部發布《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確在2019年繼續對退休人員進行養老金調整。很多老人都心裡放心了。

國家明確，總體調整水平按照2018年退休人員人均基本養老金的5%左右確定。我想大家關心的都是5%的調整水平，因為2018年也是5%，所以大家普遍認為調整的會是一樣的。但實際上，還是有所區別的。

2018年調整養老金的通知是在2017年人均養老金水平上確定的。當時2017年人均養老金水平只有2600多元，2018年由於養老金調整和社會平均工資提高退休人員養老金已經接近2800多元。這樣比例相同的情況下，一種會增加130多元，一種會增加140多元，具體調整金額相差10元左右。

這些錢如何分配，肯定就會引起各省市養老金調整具體方案的變動。

2018年養老金調整中，國家的調整水平是由5.5%下降至5%，實際上變動也是5~10元，但是各地的變化還是蠻大的。

比如北京市新設立了繳費年限30年以上的人群，每人每月增加5元的特殊政策。

福建省調整方案更是變化很大，定額調整每人每月增加54元，比2017年不僅沒有降低，反而增加了19元。是全國唯一一個上漲幅度如此大的省份。

但是總體水平還是要找平的。如按比例調整部分，2017年是有3.33%直接下降至2018年的2.1%，下降了1.23%。

像2018年河北省的方案，退休人員定額增加降低22元，退職人員增加降低10元。但是按本人養老金水平調整，由原先的0.5%增加至1.5%，按繳費年限調整，由原先的每年增加月基本養老金2.5元，下降至2018年的1.5元。另外還新設立了對繳費年限15年以上人群的額外增加。

總體來講，各省市的養老金調整，總是在國家的限定水平層次下，以及總的要求框架下進行調整的，而且時不時的還有創新。所以，大家還是耐心期待吧。不過，基本可以說再怎麼調整也會重點照顧中低收入養老金人群的利益的，會堅決保障他們的養老金與物價和工資相比不降低。

暖心人社

這個調整幅度是個總體均值，或者說是總體水平。可以肯定的說，各地延用上一年方案是不可能的。

今年3月份，人社部和財政部已發文明確了2019年養老金總體上調幅度為5%左右，這個調整水平與2018年基本一致，也跟跟此前外界的猜測一致。

根據人社部與財政部的通知，各地要在2019年5月31日之前，結合本地區實際，制定具體實施方案。這個地方方案報送人社部、財政部確認。這一流程每年都是這樣的，雖然有個地方根據實際制定方案並報送人社部、財政部確認的過程，但不會影響調整的起始時間，都是從每年的1月1日開始，確認最終的調整水平後，各地會對此前沒有發放的進行補發。

關於養老金調整，有幾點可以說下。

首先，各地制定具體實施方案，依據的是地方經濟發展水平，還有的就是退休人員基本情況。特別是經濟發展指標，今年的跟去年的未必一樣，還有退休人員情況也有變動，所以這個地方實施方案，還得根據各地上一年的實際情況進行制訂，絕不會因為總體調整幅度與上年相當，各地就會延用上一年的方案。

其次，各地在制定方案中，有一個調整原則是不會變的，那就是“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜”。定額調整，就是各地所有退休人員統一增加的相同額度的養老金；掛鉤調整，就是體現多繳多得、長繳多得，退休前你繳費時間長，繳費標準高，那麼在每年的養老金調整中，就會有更多的獲益，這就是一種激勵機制；適當傾斜，這個也很好理解，一般是對高齡退休人員的特殊關照。即使從適當傾斜這個角度看，各地每年經濟發展水平，每年符合條件的人數也是不同的，所以延用上年方案也是不可能的。

第三，具體地方的調整方案如何，可以密切關注地方人社部門的官方公告。目前，已有多地公佈了2019年養老金調整方案，當然也有一些地方還沒有公佈。不同地方，沒有統一的方案公佈時間表。

值得關注的是，企業和機關事業單位養老金“並軌”自2016年起就開始實施，今年依舊在加快這一進程，越來越多的省份實行養老金完全“並軌”，也就是無論你是從企業退休，還是從機關事業單位退休，都適用於同一個調整方案。這體現了更多的公平。

波士財經

這個正常情況下是不會的！

2019年3月20日，人社部和財政部發布了《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確了2019年養老金的調整水平還是保持在5%左右，與2018年相當。但對於各省來說，在出臺具體實施細則的時候，肯定是不會延用上年的方案。

首先，2019年調整水平是在2018年調整養老金後的基礎上計算的，比如2017年的基礎養老金是2000元，那18年調整的金額為2000×5%=100元，而19年的調整金額則要加上這100元再進行計算，為（2000+100）×5%=105元，所以從總體上來說，19年增加的金額是要比18年更多的，因此各省肯定要做出適當調整。

其次，我國各省的養老金情況其實並不一樣，所以國家都是從總體上進行調控，而具體落地的方案都是各個省份根據當地的實際情況出臺的。

比如2016年全國的調整水平為6.5%，2017年為5.5%，2018年為5%，從百分比上看三年逐年下降，但變化並不明顯。但是陝西省2016年的定額調整金額為77元，2017年為46元，2018年為48元，可以看出16年到17年調整金額變化明顯，而17年到18年定額調整不減反增。

最後，對於政府來說，出臺一份一模一樣的文件是非常沒有水平的事情。隨著時代在變化，國家在宏觀上進行調控，總體上可以保持一致，但細微處總是需要做一些調整才能符合當前形勢。

所以，是不可能將上一年的方案延用到今年的！

流雷電

肯定會制訂新的養老金上調方案。

一、養老金上調的絕對數不同。雖然2019年退休人員養老金的上漲幅度與2018年一樣都是5%左右，但這個上漲幅度的絕對數是不相同的。2018年上漲幅度的絕對數是各地2017年12月31日前退休人員養老金平均水平的5%，而2019年養老金上漲幅度的5%則是各地退休人員2018年12月31日養老金平均水平的5%。由於年度不同，養老金絕對數的水平不同，儘管2019年養老金上漲幅度和2018年的養老金上漲幅度都是5%，但2019年上調的養老金絕對數肯定要比2018年更多一些。

二、享受養老金上調待遇的人員不同。2018年養老金上調的對象為2017年12月31日前巳經辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員，而2019年養老金上調的對象則為2018年12月31日前巳經辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員。

三、調整辦法更趨合理。在2018年養老金掛鉤調整環節中，北京、天津、江西等地把企業退休職工和機關事業單位.退休人員分開來上調，養老金水平更低的企業退休職工多上調一定金額的養老金，而養老金水平更高的機關事業單位退休人員則少上調一定數額的養老金，深受社會的好評。在2019年的養老金上調中，估計會有更多的省、市會在掛鉤調整環節中向企業退休職工傾斜，讓企業退休職工多上調一定數額的養老金。

四、享受適當傾斜的人員有變動。在養老金適當傾斜調整環節中，2018年年滿69歲的退休人員在2019年巳經達到了70週歲，可以享受養老金適當傾斜的待遇了。

由此可見，今年企退養老金的調整幅度雖然同2018年的調整幅度一樣都是5%，但各省市也一定會制訂適合今年實際情況的養老金上調細則，絕對不會沿用去年的養老金上調方案的。

葉公來幫忙

我就不明白了，當時企業改制大刀闊斧，說讓工人下崗就下崗，自謀職業，那時候下崗還不像現在這樣好找工作，有的還是一家二口子一起下崗，實在也是給國家減輕負擔。為什麼事業單位改革就那麼難？而且不用自己交養老保險？工人自謀職業都還是自己拿出一份錢交養老保險，到頭來退休工資不交保險的事業單位人員比企業下崗職工退休人員多出一半還多？為什麼？

紫逸香慢

現在的社會收入不公平公正，收入差距日益拉大造成貧富差距越來越大，這個問題是人為造成的，那就必須人為的去解決，改變政策的不合理性，還人人平等公平公正政策透明性，從根本上去解決，這樣才能真正的解決問題，一味的平均是解決不了實際問題的，其後果只能是貧富差距的日益拉大，造成越來越多的低收入人群，國家進行了大量的投入，卻事得其反，為數巨多的低收入人群日益增加 機關事業單位的人工資本來就高於企退人員，平均漲退休金就造成工資高的漲的多，少的救漲的少，多的越多，少的越少，這就造成貧富，差距越來越大，民怨也就越來越大，這個問題絕對不是小事，而是民生之大事，事關社會的穩定，不從根本上解決是不行的，早日解決這一問題真是事在必行。

禪心如月456

嘿嘿，恕我直言，凡涉及到普惠性的工作，特別是涉及到要由政府出銀子給公民個人提升生活水準的工作，歷史的經驗告訴我們，希望值絕對不能太高，太陽是不會從西邊升起的，天上也絕對沒有餡餅往下掉的。我更感興趣的是，在目前這種小步遊走似的增加退休金的基氛圍內，政府是不是可以考慮把水、電、煤氣、物業、汽（柴）油、醫療、大中學學費等公共服務的收費費率降下來，統一免除全國老年人乘用城市公共交通工具費用，統一免除全國老年人到國家投資興建的旅遊景區參觀的門票，從降低老年人的生活成本上下點功夫，給他們點實實在在的實惠。

塵垚4

這個問題怎麼漲企業永遠也漲不到事業的水平，事業一次漲幾百，企業一次漲百八十，都是5％差距怎麼這麼大呢？

用戶8434127888455

按工齡增加退休金，合情，合理，合民心，老百姓希望的事，就是不執行。。

關鍵字: 企退 5% 方案