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如果您已經離開公司了，也諮詢過律師，都說贏不了，可能是因為：
1、已經過了仲裁時效；
2、手上的證據保留不完整，或者在公司的時候沒有取得足夠的證據。
如果是過了時效，可能就只能協商解決了，但如果公司目前還是違法的，公司也是有壓力的，有可能就和您私了了。
如果是證據不足，這種情況，您可以與公司聯繫，要求與您協商處理您的問題。如果公司置之不理，可以去勞動局諮詢甚至去勞動監察委去舉報。但關鍵還是要拿到足夠的證據，也可以讓原來的同事幫助佐證或者拿到新的證據。
加班費和年休假的核心證據是打卡或者簽到記錄，或者節假日、下班後仍工作的聊天記錄或者工作記錄等。
李大狀法律服務
你這個情況描述不是特別的清楚。不過可以給你幾個建議：
1、你已經離開公司了，一般勞動仲裁是誰仲裁誰舉證。所以需要你自己舉證。公司沒有給你加班費和休年假，你需要把你加班的考勤和休假時間拿到手，然後還需要拿你的工資清單什麼的證據。（具體的證據你可以去勞動仲裁委員會詳細諮詢）
2、得看看你有沒有過仲裁時限，仲裁時限一般為一年。如果過了仲裁時限，仲裁起來相對比較麻煩。
勞動權益
有證據為什麼說贏不了？只要你手裡掌握確鑿的證據，人社部門的勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、以及法院都會支持的，雖說有的時候，時間跨度比較長，但是結果總是好的。另外新媒體渠道，有的時候能促進問題的解決，這叫曲線救國。
就是說說說
保留證據，可申請勞動仲裁或向當地人民法院提起訴訟。
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