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如果您已经离开公司了，也咨询过律师，都说赢不了，可能是因为：
1、已经过了仲裁时效；
2、手上的证据保留不完整，或者在公司的时候没有取得足够的证据。
如果是过了时效，可能就只能协商解决了，但如果公司目前还是违法的，公司也是有压力的，有可能就和您私了了。
如果是证据不足，这种情况，您可以与公司联系，要求与您协商处理您的问题。如果公司置之不理，可以去劳动局咨询甚至去劳动监察委去举报。但关键还是要拿到足够的证据，也可以让原来的同事帮助佐证或者拿到新的证据。
加班费和年休假的核心证据是打卡或者签到记录，或者节假日、下班后仍工作的聊天记录或者工作记录等。
李大状法律服务
你这个情况描述不是特别的清楚。不过可以给你几个建议：
1、你已经离开公司了，一般劳动仲裁是谁仲裁谁举证。所以需要你自己举证。公司没有给你加班费和休年假，你需要把你加班的考勤和休假时间拿到手，然后还需要拿你的工资清单什么的证据。（具体的证据你可以去劳动仲裁委员会详细咨询）
2、得看看你有没有过仲裁时限，仲裁时限一般为一年。如果过了仲裁时限，仲裁起来相对比较麻烦。
劳动权益
有证据为什么说赢不了？只要你手里掌握确凿的证据，人社部门的劳动监察大队、劳动仲裁委员会、以及法院都会支持的，虽说有的时候，时间跨度比较长，但是结果总是好的。另外新媒体渠道，有的时候能促进问题的解决，这叫曲线救国。
就是说说说
保留证据，可申请劳动仲裁或向当地人民法院提起诉讼。
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