如何看待職場中給公司老闆開車的司機變成人事行政部的經理?

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千萬不要小看給老闆開車的司機,這個職位不是一般人能做好的。先給你分析一下老闆司機職位所擁有的亮點品質:

1.嘴夠嚴:天天和老闆在一起,家裡家外公私事,比一般員工知道的事情要多,能愉快的追隨老闆幹很久的,這個可靠度老闆是認可的。

2.不怕辛苦:老闆的時間,沒有正常的固定點,外出辦事的交通時間更沒準時準點上下班的概念,作為司機隨時聽從召喚,隨時等待。

3.見識廣:跟著老闆後面,老闆的資源雖然不是他的,多多少少也耳聞目染,從見地上都會有很好的提高和積累,不同的人,不同的場合無疑是最好的學習。

4.與老闆的默契:在老闆身邊久了,做事習慣,思維習慣,老闆完全瞭解,既然提拔了,一定是完全在可控之中,為老闆所用,做老闆延伸的眼睛。另一層面,司機本身對老闆的心思也會把握猜透,行事做法深得老闆歡心。

作為企業來說,最重要把控的部門的無非是人事和財務,決定了企業發展的命脈,都需要可靠,親信的人來把控。

當然,司機這個辛苦的工作,隨著年齡增長,很多企業老闆都會給予提拔,讓其進入公司行政崗位,減輕一線工作的奔波,這是一種獎勵更是一種信任。


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給老闆開車的司機搖身一變成為人事行政部的經理,對於公司來說未嘗不是一件好事。

首先人事行政部的工作是什麼,人事行政部的日常工作就是處理公司的繁瑣小事,還有公司需要招人的時候,負責招聘員工。公司的繁瑣小事需要整理文檔、接待一些客戶,員工是一個公司的基礎,一個好的員工能為公司不可限量的收益,這些事情需要工作的人心細,還要有好的眼光能言善辯,在日常的工作中才能保證公司的工作運行不會被繁瑣的小事情拖累,還有公司需要人才的時候能在前來應聘的人中找出那些適合的人才。

其次為老闆開車能夠得到老闆的認可,那這個司機應該是一個圓滑至少讓老闆很滿意的人,應該很會察言觀色、能說會道,這樣的人呆在人事行政部非常合適。

最後從公司角度來說這樣的人能夠進去公司的合適崗位,能夠促進公司的發展,從個人角度而言這個人比較有上進心,作為一個人事行政部經理也能夠帶領整個部分為公司解決後顧之憂,於公司而言不失為一件好事。


徐徐圖橋


一般來說能給老闆開車的要嗎專職司機,這類的就是司機崗位,一種是老闆信得過的親信,他負責很多老闆私下不方便處理的工作職責,所以,接觸的也都是老闆圈子的人,隨著時間長了,那麼對於處理人事相關的問題並不差,並且人脈也積累起來,所以在這種情況下出任人事行政經理並沒有什麼不妥。


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