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千萬不要小看給老闆開車的司機，這個職位不是一般人能做好的。先給你分析一下老闆司機職位所擁有的亮點品質：
1.嘴夠嚴：天天和老闆在一起，家裡家外公私事，比一般員工知道的事情要多，能愉快的追隨老闆幹很久的，這個可靠度老闆是認可的。
2.不怕辛苦：老闆的時間，沒有正常的固定點，外出辦事的交通時間更沒準時準點上下班的概念，作為司機隨時聽從召喚，隨時等待。
3.見識廣：跟著老闆後面，老闆的資源雖然不是他的，多多少少也耳聞目染，從見地上都會有很好的提高和積累，不同的人，不同的場合無疑是最好的學習。
4.與老闆的默契：在老闆身邊久了，做事習慣，思維習慣，老闆完全瞭解，既然提拔了，一定是完全在可控之中，為老闆所用，做老闆延伸的眼睛。另一層面，司機本身對老闆的心思也會把握猜透，行事做法深得老闆歡心。
作為企業來說，最重要把控的部門的無非是人事和財務，決定了企業發展的命脈，都需要可靠，親信的人來把控。
當然，司機這個辛苦的工作，隨著年齡增長，很多企業老闆都會給予提拔，讓其進入公司行政崗位，減輕一線工作的奔波，這是一種獎勵更是一種信任。
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給老闆開車的司機搖身一變成為人事行政部的經理，對於公司來說未嘗不是一件好事。
首先人事行政部的工作是什麼，人事行政部的日常工作就是處理公司的繁瑣小事，還有公司需要招人的時候，負責招聘員工。公司的繁瑣小事需要整理文檔、接待一些客戶，員工是一個公司的基礎，一個好的員工能為公司不可限量的收益，這些事情需要工作的人心細，還要有好的眼光能言善辯，在日常的工作中才能保證公司的工作運行不會被繁瑣的小事情拖累，還有公司需要人才的時候能在前來應聘的人中找出那些適合的人才。
其次為老闆開車能夠得到老闆的認可，那這個司機應該是一個圓滑至少讓老闆很滿意的人，應該很會察言觀色、能說會道，這樣的人呆在人事行政部非常合適。
最後從公司角度來說這樣的人能夠進去公司的合適崗位，能夠促進公司的發展，從個人角度而言這個人比較有上進心，作為一個人事行政部經理也能夠帶領整個部分為公司解決後顧之憂，於公司而言不失為一件好事。
徐徐圖橋
一般來說能給老闆開車的要嗎專職司機，這類的就是司機崗位，一種是老闆信得過的親信，他負責很多老闆私下不方便處理的工作職責，所以，接觸的也都是老闆圈子的人，隨著時間長了，那麼對於處理人事相關的問題並不差，並且人脈也積累起來，所以在這種情況下出任人事行政經理並沒有什麼不妥。
