近日，有消息公布，京东今年将招收1300名应届毕业生，其中博士和硕士的学历占到了80%，对于京东的员工这一学历构成，我们应该怎么样去看待和评价呢？下面我们就来具体分析一下。
京东是国内较大的综合性电商平台，同时它也是一家较大的互联网科技公司，他涉足的领域很多，既包括综合型电商平台，也包括数字科技，还有快递业务，这三个方面可以说是京东的三驾马车，带着京东从最初的小公司，发展成为现在的综合性的大公司。现在是大公司，他所需要的人才当然就更加的高端，所以他们的员工中80%是硕士生以上的学历，这也并不足为奇。
京东是一家互联网高科技公司，那么，他们公司就更多的需要一些现代科学技术人才，而一般掌握现代科学技术的人才，大都是受过高等教育，拥有高学历的毕业生。这一部分人在选择工作的时候，更倾向于选择一些大公司，比较有名气的公司，这样的话，他们才能够很好的施展自己的才华。公司当然也因为拥有这样的人才反而会发展的更好，就像插上了腾飞的翅膀一样快速的发展。
当然，京东招聘这样高层次的人才，他们给这些员工的工资也是非常高的，如果是比一般的互联网公司低，那么这些高材生也不会纷纷的选择去进入京东这个公司，可能就会去考虑别的公司。毕竟，这是一个双向自由选择的过程，公司重视人才，那么人才也更注重公司，所以，只有双方都觉得合适，才会形成一个最终的合作关系。
从京东的员工的学历构成就可以看出来，京东公司对于员工的学历是非常重视的，同时这也反映了京东对于人才是非常重视的。从客观上来讲，高学历是我们在没有深入了解一个员工的工作能力之前，判断一个人的唯一标准，我们一般都是先看一个人的学历，然后学历会给人们一个第一印象，在此基础上，我们才会去深入的了解这个员工的工作能力和其他方面的一些特长，当然这些因素也决定了这个员工日后的发展。
现代科学技术发展的非常快速，而这些科学技术大部分都掌握在一些高学历的人是手中，所以把这些高学历的人才招聘进自己的公司。对公司来讲，是一个更新血液的过程，是一个增长力量的过程。通过这样一个更新和力量的增长，能够使自己的公司发展的更高质量更快速，更具有战略实力。
可以看出，京东在这方面做的是非常好的，他们非常重视高层次的人才，而且不惜重金去招聘高层次人才为自己的公司服务，这说明他们是非常聪明的。因为把握住人才其实就把握住了核心竞争力，就拥有了战胜竞争对手的强大力量，所以，有先见之明的大公司都非常重视人才的占有。只有占有更多的高端人才，才能使自己的公司发展的更快、更高、更强，如果没有占领很多的高端人才，那么公司发展可能就会比较吃力，最后就可能在激烈的竞争中败下阵来。
京东是一家互联网高科技公司，从他们公司的性质上就可以看出，他们是一家技术性的公司，那么这样一家公司他们所需要的更多的是一些技术性人才，特别是那些掌握高精尖技术的人才，他们是非常需要的，除此之外，他们也非常需要市场型人才，因为他们制造出了一些技术产品，还需要把这些产品销售出去，所以这方面的人才他们也是非常需要的。
从他们需要的人才性质上就可以看出，一个公司发展的两个重点，一个是发展业务，把业务做强做精，做到极致，那么这一方面就需要专业的技术性人才来支撑。另一方面就是去开拓市场，也就是把这些专业的技术人才制造出来的产品卖出去、销售出去，实现盈利。所以，市场型人才也是一个公司非常需要的重要人才。
从京东的招聘情况来看，京东是一家非常重视人才的公司，他们不惜重金去聘请一些高学历、高层次的人才为公司发展服务，这是聪明的做法，也是公司长久发展非常重要的一个战略决策。
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