萌麥斯小築
我剛剛開車路過了石家莊學院，裡面正在開招聘會，雖然求職者眾多，但招工難確實存在，大部分應往屆畢業生想找五險一金3K到5K(在石家莊)朝九晚五的穩定工作，現實是招聘會和各大網絡平臺的用人單位都招銷售，或者普通職員（月薪2000，無底薪）！說白了，私企單位想找的就是能給公司創造利潤的人，人才想找能找到輕鬆穩定高新的工作，兩者的需求不一樣，這是最關鍵的，所以說招工難！！！
去遠方航行
應該說現在部分崗位招工確實很難！
現在的現狀挺讓人尷尬的！
第一、大批量的大學畢業生和高職生找不到工作；
第二、大量製造業企業無人可用；
第三、大量第三產業企業無人可用；
第四、越來越多的農民工在就業求職方面越來越謹慎；
第五、一些基礎性的技術性工種越來越缺乏；
造成這種尷尬情況，根據我七八年的招聘經驗，主要有以下幾點：
1.人們生活水平的提高
人們生活水平的提高決定了人們在擇業的時候，有更多的自主權
比如現在初入職場的九零後和零零後，他們的父母輩很多都正是企業的中流砥柱或者說中高層管理了，所以，沒必要那麼急匆匆的找工作，不缺錢嘛
2.貧困地區有了更多的發展
雖然現在法律越來越健全，但是除去北上廣深之外的很多地方，對外來農民工的保護並不是很夠；經常出現不發工資，少發工資，甚至於惡意剋扣工資，這樣的事情挺多的！甚至於說，不少企業專門挖空心思去少給人發工資，挺可惡的。這樣的行為，間接性讓部分農民工對企業產生了不信任感。同時，因國家政策的扶持，很多地區已經開始脫貧，比如說相對於外邊月薪五千，老家月薪三千五，可能跟多的人願意留在老家，畢竟不用背井離鄉。
3.社會發展的一個趨勢
題主猜一猜，是學工商管理的多呢？還是學數控編程的多？
是學人力資源管理的多呢？還是學機械設計製造的多？
是願意做一個網紅的人多呢？還是願意埋頭苦幹踏踏實實做技術的人多？
某些行業的過於浮躁，產生了很多不好的影響
這段時間發酵的翟天臨博士造假的事情
至少說明了，我寒窗苦讀二十年，不如人家走走關係花花錢來的實惠。
所以，更多的人不願意去做一些踏實性的工作了，踏實學技術學技能的人也就少了很多！
4.社會發展的必然
工業化2.0，互聯網+，區塊鏈概念的提出，逼迫了產業進行升級
已經完成了產業升級的企業，福利好，待遇高
沒完成產業化升級的企業，依然用著落後的設備，落後的理念，生產者落後的產品，而這樣的企業目前是佔大多數的，正是這樣的，人才會越來越難招聘
5.其他行業的衝擊
比製造業更為賺錢的企業存在很多，也確實來錢很快
比如互聯網，比如金融，比如地產等等
我在工廠可能做到車間主任了，我的年薪可能還不如京津冀地區地產最熱時候地產銷售一個月的提成呢，這樣誰還願意做製造業？
所以，很多企業難以招到人！
同時，很多人也在苦苦找工作！
都很難！
就跟談戀愛似的
他需要結婚，她也需要結婚！
但她看不上他，她也不是他的菜！
京津冀旅遊熱點
現在在招工方面確實存在著諸多難處。沿海一些工廠已經開始聘用外籍勞工來運作工廠了。
那麼，出現招工難得問題是因為我國人口不夠，還是有其他原因呢？
我個人覺得是以下幾點促使很多工廠發生招工難得問題。
1 工資待遇。
現在我們國家的生活水平上去了，物價也飆升的蠻高的，房地產就更不要提了。所以，一般的工資待遇已經滿足不了人們的需求，但工廠又沒有能力滿足員工們符合目前形勢所需的工資。所以很多人不願意接受底薪的條件工作，自然就不去應聘低薪工作了。
2 福利待遇
現在的員工不但只是為了錢，他們開始追求工作之外的福利方面。飲食，住宿，休假...等等已經是就職員工們很關心的部分。所以工廠的福利跟不上，也導致招聘困難。
3 追求安逸
這個部分可能會有點爭議性，但覺得現在的年輕人比較追求安逸舒服的工作。很多人抱著一日千金的夢，不大願意去做辛苦吃苦的工作。很多年輕人寧願在家玩，也不會去找感覺累的工作。
其實這部分也可以理解的，時代不一樣了，老一輩人是為了填飽肚子而去工作過，但現在的年輕人是為夢想，為生活（肯定不是為了溫飽）而去工作的。
其實說這麼多，也離不開很現實很現實的事情；
那就是，工廠福利好工資高就不會愁招不到員工，員工能力突出，就不愁高待遇工廠來請他。
CKJU
是的，招工越來越難，一招工一年比一年難招！不像幾年前那樣，一個崗位一群人排著隊面試進廠，甚至面試人要塞點介紹費才能進廠打工，這種情況可以說如今越來越少了（但不包括一些技工，月薪過萬還是難招到人）
為什麼會出現年年招工難的情況？本人認為有以下幾點：
一、內地發展越來越好，經濟發展逐漸跟上。以前內地收入比不上沿海地區高，大家背井離鄉出來打工，一年難得回一次家。現如今家鄉發展越來越好，收入和出來打工工資差不多，那麼為什麼要離開家鄉，離開父母小孩呢，陪著他們多好。
二、年輕人不喜歡進工廠打工。現在越來越少年輕人會進廠打工，一代又一代的工作觀念發生變化。是的，相對日復一日枯燥的流水線工作，出來打工的年輕人更傾向於酒店、美容之類環境比較好的工作。
三、人工智能快速發展。數據4.0人工智能的發展，不可避免的傳統工種逐漸要被機器人所替代。
總之，雖說招工很難，但同樣找到合適自己的工作也不輕鬆，我們更重要的是，平時多提升自己的技能，以免被日新月異的時代淘汰。
優職提升
關於招工難只主要是由如下原因造成的，(一)企業環境差，薪資方面企業與工人難以達成共識。(二)工作時間長企業誠信度低，不被工人認可。(三)就業人員的技術水平與企業奢望的技術平不相符合。(四)許多企業管理落後，管理上任人唯親，對工人缺乏關心和尊重。(五)缺乏良好的企業文化，缺之良好的激勵制度。(六)企業管理高層思想落後，觀念陳舊，管理不夠人性化。(七)許多企業要求工人年輕化，過分地限制年齡。(八)有的企業用工不執行《勞動法》，加班不給工資，給工人不按相關規定交納五險一金。這些問題造成當下用荒、招工難的局面。目前要打破用工荒，招工難的畺局，只有在如前所述的八個方面加以改進，就目前中國人口總量，以及所儲存的動力來說，是不會 出現用工荒和招工難的問題。
瑜亮5
你說的招工難是現在普遍問題，看你是做門窗生意的，正好我表好和你是同行，借鑑一下他的用人原則，希望對你有幫助。
1、工資待遇
做生意都想利潤最大化，但是工人工資在利潤中也佔有一定的比例，我老表的做法，在同區域同行業給的工資比別的高出很多，每月一號按時發放。
2、對待工人像兄弟
這個像兄弟是指在生活中，無論是廠裡的領導還是員工都真心相待，提高他們的工作積極性、創造性達到工作效率的最大化，從而達到利潤最大化。
3、嚴格各項規章制度
這也是最重要的，作為老闆要依身作則，一事同人，只要進了𠂆區都一樣遵守，獎罰分明，落實到位。
建123456zcj
我認為目前招工難的現象發生由以下幾點發生的，首先中國經過了40年的改變開放，經濟發展有了翻天覆地的變化，人們的生活也有了質的改變，沿海的廣東，浙江，江蘇，以及這幾年國家對西部的開發，給人們帶來了很多就業的機會。
其次現在的勞動力主力軍是80.90後，這兩代人不在像60.70後的那代人那麼能吃苦耐勞，80.90後的更多是追求自由一點的行業，不喜歡那種按部就班的工作模式了。
最後這些年多了很多的新型產業，比如互聯網，快遞，自媒體行業，讓從業者有了更多的選擇性，現在的從業者不在是以前那種只要有工作幹就可以了，從業者更多的是關心，工作環境好不好，發展前景好不好，收入高不高，管理方面是否人性化，從而出現了待遇好的企業排著隊有人去進，而不好的企業連問都沒人問。
因此招工難的現象發生，也是意料之中的事情了。
湘南小曹生活錄
目前來說，招工難招、工作不好找的根源是我國企業資質、招聘法律相關文件的不完善。
使得假公司、騙子公司肆虐，應聘者也不具有忠誠度、責任感。
而且現在找工作的人員對工作環境，工資方面要求都比較高。
首先公司自己得很誠懇的去對待求職人員。實話實說，不能忽悠求職人員。
要找哪方面的人才要寫寫清楚，待遇寫清楚，比如：工資，工作地點，時間，相關補貼
俠客行我行我素
不是招工難？而是社會發展快！文化進步快！思想也隨之而來的更轉換快！企業用人沒有後續的誠諾！企業主只讓工人幹活，幹完活不管工人死活，摧出廠門六親不認，這是實事，，，工人他就有選擇權了？企業定死二百個工人在企業裡，叢用工笫一天起，工作三十年為期，到退休為止，一體化，吃住行，享受待育到死為止，這樣招難嗎？不難，不難！！
梧桐樹wfy
1，家裡有點錢的，不願上企業幹苦力。2，現在一般企業是不賺錢的，企業肯定不會開出高工資。3，壟斷企業隨便漲價，幹實體企業不如賣一套房，物價上漲。4，政府退休工資高於企業上班工資，勞動人民水深火熱。5，廣大人民努力還貸，土豪收租。
