七米嘀嗒
看了前面各位朋友的觀點，都很切中要害。
接著各位所說，簡單補充幾點：
1、現在大部分中小城市、城鎮居民收入已經逐漸上升，實際收入與外出打工的實際收入差距已經不大，而且生活幸福指數較高，很多人不願意再外出。
2、隨著高等教育普及化，現在有知識的年輕人普遍不再願意做一些基礎性工作，屬於社會價值導向問題，要全社會弘揚和發揚工匠精神，並實際大幅提高一線勞動者的工資收入。
3、放寬用功的年齡限制，其實勞動力資源非常豐富。有很多工作不需要年輕人，年齡大者可能更合適。
魏向輝
1、“智能製造”大趨勢，員工素質脫節
2015年，隨著《中國製造2025》的提出，智能製造成為中國製造業的發展趨勢。與傳統的生產工廠相比，現代的製造工廠更加追求智能化、自動化。與工廠的升級換代相對應，工廠對工人的素質要求可以說是成指數的提高，而現在國內工廠的工人素質都普遍偏低！想招一個高素質的工人，對於生產企業或者工廠來說，可遇不可求。經濟的發展推動傳統制造業轉型，工廠招不到適應的高素質工人，這是“用工荒”的原因之一！
舉個例子，我曾經去一家中國本土工廠參觀，在車間我看見幾名德國工程師正在檢修一臺生產設備。後來我好奇的問了廠長，他說這臺設備是從德國原裝進口的，全廠工人只懂生產，但生產設備出了問題都不會處理。沒辦法，只有請德國工程師檢修。而且檢修費用很貴，足以在國內請一位高級工程師，可是國內沒有這樣的人才！
2、高校轉型太慢，理論與實踐脫軌
我看過一本書叫做《德國製造》，書中講述了德國高校培養學生的一些方法：學習1年理論知識，2~3年的工廠實習，拿到工廠頒發的證書後回到學校再學習一年理論知識，最後答辯畢業。這樣畢業的大學生不會失業，同時也保證了未來工人的高素質。在中國，高校和職（技）校是完全分開的，甚至很多本科生還瞧不起那些專科生！高校轉型太慢，學生理論知識與實踐脫軌，導致高素質的人才缺少對應的工作技能，一部分學生畢業即失業，或者畢業以後從事著與大學所學專業完全不搭邊的工作，這是“用工荒”的第二個原因！
3、供需信息不對等
招工的地方沒工人，有工人的地方沒工廠。現在一些工廠招“普工”，大概有三種途徑：1、就近招工；2、人力市場或中介；3、熟人介紹。很多工廠的招工信息很難傳遞到那些需要工作的人知道，進而導致工廠招不到普工，工人找不到招工的工廠。供需信息不對等，是“用工荒”的另外一個原因。
希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥，有用就關注我唄~歡迎留言評論。
穿著正裝去奮鬥
中國民營企業出現“用工荒”，印象中大體始於02年的廣東東莞佛山，次年波及福建，之後一路沿海岸線北上，席捲江浙乃至工業發達地區。
從行業上看，最初是鞋業服裝業等勞動密集型企業，而後機械電子整裝，現在無論哪行多少都出現了用工荒。
回答問題前，先回顧用工荒波及軌跡，逐字打完，讓我見題時的第一感逐漸清晰。感謝題主所問。
我認為當下民營企業產生“用工荒”的因素有許多，即有前面朋友說的觀念上，也有待遇所得上，還有人囗紅利期已過等，但歸根到底，我認為是全社會問題：新時代剪刀差出現了。
上世紀八九十年代，我們常聽到的剪刀差是工農業，東西部，現在這些剪刀差正逐步縮小，隨社會與基礎建設、科技進步，這些將趨於平衡。
然而也正是中國經濟高速發展，互聯網技術日新月異，造成了新時代剪刀差。
第一，各階層收入極大的落差（這本身也是巨大的剪刀差），造成“消費慾望與實際所得的剪刀差"。造成勞動者無法滿足於現有能力所能獲得的報酬，如何能安心工作？
特別是從90後步入職場並逐年成為中堅後，他們是成長於互聯網時代，自小就接受了全面現代信息。受互聯網各種媒體各種偶像影響，工作後自然認為，擁有車、旅遊、房及日常時尚消費等等是天經地義。而民營企業基礎員工工資水平，是遠遠難於滿足其消費需求的，所以用工荒在所難免。
也有朋友說了，那就提高工資嘛，一個月8000元工資，難道還招不到人？當然招得到人，只是人來了，公司也破產了。這就是下面要說的剪刀差：“商品價值認同與生產用工成本的剪刀差”。
第二，什麼是“商品價值認同與生產用工成本的剪刀差”？通俗點講，就是一方面我們買東西要物美價廉，一方面我們希望大幅提高工資。
我們經常聽到一句話：這東西別讓中國人學會，要不我們能把它賣出白菜價。說者聽者往往會心一笑，並隱隱有一絲豪邁感。豈知，這句話是由多少民企上至老闆下至員工，也許就包括你的汗血淚做的鋪墊？！
我們消費採購時，隨著移動互聯帶來的便利性，可以輕鬆貨比三家，最後決定成交因素的往往價格佔比極大。於是線上線下商家只能在價格優惠上做文章，最終壓力基本落在製造商身上。這就造成了民營企業老闆普遍的哀嘆，材料在漲人工在漲，就賣價不漲，甚至下跌。
這種情形已持續十數年，現在製造型企業還有多少空間單邊漲工資？自家產品價格漲不動，帶來工資漲不動，其他商品卻在長，消費面在擴大，入不敷出日益嚴重，員工能安心工作嗎？
所以馬雲呼籲全面提升中產階級人口占比，意在提高商品認同價值，從而帶來薪酬的大幅提高，反過來促進中高端商品銷售額。但在曾為世界工廠的中國，談何容易？先有雞蛋還是先有雞？
美國在上世紀上半葉是出個那麼家企業一一福特汽車。當時的老闆老福特，驚堂木一拍：要讓製造汽車的人買得起汽車。於是，福特員工工資一躍翻4倍，從此開啟了一輪全國性工資猛漲期。
今天的中國有哪家企業能做此決策？你長別人不長，你又不是象福特一樣佔有大份額市場，到時誰長誰死。唯有如華為這般的全球性領先企業，象雨後春筍般成長起來，中產階級人口才能逐步提高佔比，逐步惠及消費商品，才有可能帶來普通崗位的工資大幅提升，時能我待乎？
所以，民營企業“用工荒”問題是全社會的問題，它還將持續相當長一段時間，不能簡單怪年輕人不安現狀，也不能輕易說老闆黑心。各層面都有難處，期待新一輪技術革命帶來的職業裂變吧。
老西彈新
龍城雄鷹1972
用工荒也叫用工難，是指用工短缺現象。相對於持續多年的民工潮，用工荒的出現是多方原因造成的。當然也包括農民工的一些權利得不到很好的保障。
我認為有以下幾點。
1，待遇普遍偏低，而消費越來越高。
我國是世界上人口大國，勞動力其實搓搓有餘。隨著改革開放以來，經濟的不斷髮展，大家的生活水平提高了，同樣各種物品的價格也提高了很多。在工廠打工，一年下來存不了錢。好多人都不進廠。大家寧願做快遞、送外賣等其他行業。
2，老齡化的增長，年輕人少了。
實行計劃生育以來，像80、90一代基本上都是獨身子女。現在的企業數量越來越多，而真正出來打工的少了，所以大家的選擇就多，導致很多企業招不到人。
3，企業不重長遠，缺乏用工儲備。
很多企業特別是中小型企業錯誤地認為我國勞動力資源充沛，用人可以招之即來，揮之即去。在用工上仍然固守臨時觀念，缺少長遠打算，對勞工缺乏尊重。在用工變得急增時手足無措、無法應對。
淺淺素縷
這個問題老生常談話題了，不止一個人向我提問過，我依然堅持我的觀點，想走出招工難的窘境必須做到以下幾點。
1:準確定位評估自己企業，用工環境，每個崗位用工要求，不能盲目自大，追求高大上是每一家企業的夢想，但是高大上的人才需要的代價也是可觀，你一個普工發3000工資還想找本科以上，別人不吐你臉上就算給你面子了。
2:具體工作面試崗位，不要過度依賴勞務中介，面試關卡時HR如果不懂相關專業知識，不要打腫臉充胖子，最好找相關部門專業人員協作參考，防止不必要的人才損失。
插個題外話，99年我自己經歷的招聘，一家賓館招聘電器音響設備管理員，我無線電專業學已經幾年的工作經驗，自認為做一個管理員還是綽綽有餘，可到了面試這一關出了么蛾子，來了四個神經病面試官，直接打亂了我的計劃，為首的那個中年婦女，不問我相關工作東西，要求我唱歌跳舞 ，好在本人屬於學音響師出身，有些演唱功底算是過關了，然後接下來說我不是本科生不符合條件，我好奇反問“大學有這方面專業麼，你們要求有些過分了吧”人家直接回答更讓啞口無言“現在不是流行大招學生麼，上面就是這樣要求的”我一口老血，這不是把我當猴耍麼，老子不伺候這幫神經病了，呵呵😊廢話多了見諒。
3:重中之重，待遇，待遇，待遇，不要想著畫大餅，哪怕是急缺人也不行，即使騙得了當時，也騙不了後期，把勞有所得，多勞多得落到實處，尤其工人缺乏時期，一人當兩人三用時，必須給予高額補助，讓工人們勞有所得，他們才會真心為企業工作，不要算一人當兩人後節省多少人工成本，工人不說不代表他們傻好欺負，等到真正撕破臉時，企業損失會更大。
灰色軌際
用工荒產生原因；一、有用工企業拋棄勞動法規，招聘進入企業員工試用期長，不及時按規定給員工簽定勞動合同關係，沒合同就似永屬試用期收入低下，心中不踏實不安心，如遇煩心事易衝動，難解時就提辭職。二、有企業不認真執行勞動法規，國家法定假月休8天，有企業連休4天也保證不了，八小時工作制延長至十小時上，薪酬扣的又扣工資低，超時加班加點常有事，沒補助或少補助，社保上級沒壓力不會主動去給員工辦理繳費。二、存有外行領導內行，有中層人業務水平次業務能力差，不懂尊重人喜在人面前耍威氣擺架子，指手劃腳的動不動就訓人，揚言講狠話信不信；我扣罰你工資款，員工受不了這窩囊氣，提出辭職不幹的大有人在。
正氣頌歌
回答這個問題前，首先要明白工人為什麼要去做工，為了理想？為了建設祖國？還是為了無私的付出？工人在社區最底層，他們努力也不過是讓自己過得好一點而已。那為什麼他們不願意去做工了呢？其實也很簡單，付出與期望所得不對等，心理不平衡，不願去受那個氣；看不到希望，沒有出頭之日，還不如無所事事，得過且過；現在這個社會不是誰努力誰就能過得好，很多人心裡不知道，但是都能感受得到。在相互忽悠的社會要麼是高高在上的頤指氣使，要麼卑微的得過且過。專家們的言論大多使民眾嗤之以鼻，說得多了反遭民眾的反感。再笨的人你可以忽悠他一次兩次，即使他不知願因，搞不清楚，弄不明白，但他有感知能感受得到。對自己覺得不好的東西我們不能改變，也會盡量的遠離，這是本能
丁達v
本人就是打工者，也來談談這個問題：本人認為，第一，工廠沒有把工人當成是本廠的財富，只是當做會勞動的機器，為了工廠的利息無情的犧牲工人的利息。第二，工資問題，目前的工人工資在社會上有幾個人能夠大聲的說出來（我掙錢了）？老闆為了自己的利息，把工人工資限制到了什麼程度？福利又給了工人了嗎？工人給你打工僅僅夠生活，結餘很少。你們一家可以吃大餐，去旅遊，去買東買西，考慮過你的工人怎麼樣了嗎？我們工人付出的完全成了你們炫富、奢侈的源泉！別和我們說利潤低，那是你們的問題。我們只是被管理者，沒有能力管你們所說的利潤高低。因為，利潤問題只是代表你們的能力。 既然，沒有利益，我們只能（水往高處流了）
老天憐我苦男兒
大學擴招以後，上大學已經變成了一個稀鬆平常的事情，已經從過去的精英教育變成了現在的平民教育，每一個父母親把自己的子女從幼兒園變成大學生，每個家庭付出了很沉重的代價，於是，在這些大學生畢業以後，他們的父母親，肯定是不希望，他們的子女，再去做什麼所謂的製造業，因為去製造業上班，就連初中生也可以做，何必讓自己大學生的兒子去做呢？每個父母親不希望自己的子女是人上人，都希望自己的子女是坐辦公室的人。但是我們知道，能坐辦公室的人很少，除非你家有背景，除非你的後臺夠硬，否則一般小老百姓家庭的兒子，是坐不到辦公室的，這就造成了一個現象，高不成低不就，好多工作機會沒有製造業，又不想去幹。
