七米嘀嗒
看了前面各位朋友的观点，都很切中要害。
接着各位所说，简单补充几点：
1、现在大部分中小城市、城镇居民收入已经逐渐上升，实际收入与外出打工的实际收入差距已经不大，而且生活幸福指数较高，很多人不愿意再外出。
2、随着高等教育普及化，现在有知识的年轻人普遍不再愿意做一些基础性工作，属于社会价值导向问题，要全社会弘扬和发扬工匠精神，并实际大幅提高一线劳动者的工资收入。
3、放宽用功的年龄限制，其实劳动力资源非常丰富。有很多工作不需要年轻人，年龄大者可能更合适。
魏向辉
1、“智能制造”大趋势，员工素质脱节
2015年，随着《中国制造2025》的提出，智能制造成为中国制造业的发展趋势。与传统的生产工厂相比，现代的制造工厂更加追求智能化、自动化。与工厂的升级换代相对应，工厂对工人的素质要求可以说是成指数的提高，而现在国内工厂的工人素质都普遍偏低！想招一个高素质的工人，对于生产企业或者工厂来说，可遇不可求。经济的发展推动传统制造业转型，工厂招不到适应的高素质工人，这是“用工荒”的原因之一！
举个例子，我曾经去一家中国本土工厂参观，在车间我看见几名德国工程师正在检修一台生产设备。后来我好奇的问了厂长，他说这台设备是从德国原装进口的，全厂工人只懂生产，但生产设备出了问题都不会处理。没办法，只有请德国工程师检修。而且检修费用很贵，足以在国内请一位高级工程师，可是国内没有这样的人才！
2、高校转型太慢，理论与实践脱轨
我看过一本书叫做《德国制造》，书中讲述了德国高校培养学生的一些方法：学习1年理论知识，2~3年的工厂实习，拿到工厂颁发的证书后回到学校再学习一年理论知识，最后答辩毕业。这样毕业的大学生不会失业，同时也保证了未来工人的高素质。在中国，高校和职（技）校是完全分开的，甚至很多本科生还瞧不起那些专科生！高校转型太慢，学生理论知识与实践脱轨，导致高素质的人才缺少对应的工作技能，一部分学生毕业即失业，或者毕业以后从事着与大学所学专业完全不搭边的工作，这是“用工荒”的第二个原因！
3、供需信息不对等
招工的地方没工人，有工人的地方没工厂。现在一些工厂招“普工”，大概有三种途径：1、就近招工；2、人力市场或中介；3、熟人介绍。很多工厂的招工信息很难传递到那些需要工作的人知道，进而导致工厂招不到普工，工人找不到招工的工厂。供需信息不对等，是“用工荒”的另外一个原因。
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，有用就关注我呗~欢迎留言评论。
穿着正装去奋斗
中国民营企业出现“用工荒”，印象中大体始于02年的广东东莞佛山，次年波及福建，之后一路沿海岸线北上，席卷江浙乃至工业发达地区。
从行业上看，最初是鞋业服装业等劳动密集型企业，而后机械电子整装，现在无论哪行多少都出现了用工荒。
回答问题前，先回顾用工荒波及轨迹，逐字打完，让我见题时的第一感逐渐清晰。感谢题主所问。
我认为当下民营企业产生“用工荒”的因素有许多，即有前面朋友说的观念上，也有待遇所得上，还有人囗红利期已过等，但归根到底，我认为是全社会问题：新时代剪刀差出现了。
上世纪八九十年代，我们常听到的剪刀差是工农业，东西部，现在这些剪刀差正逐步缩小，随社会与基础建设、科技进步，这些将趋于平衡。
然而也正是中国经济高速发展，互联网技术日新月异，造成了新时代剪刀差。
第一，各阶层收入极大的落差（这本身也是巨大的剪刀差），造成“消费欲望与实际所得的剪刀差"。造成劳动者无法满足于现有能力所能获得的报酬，如何能安心工作？
特别是从90后步入职场并逐年成为中坚后，他们是成长于互联网时代，自小就接受了全面现代信息。受互联网各种媒体各种偶像影响，工作后自然认为，拥有车、旅游、房及日常时尚消费等等是天经地义。而民营企业基础员工工资水平，是远远难于满足其消费需求的，所以用工荒在所难免。
也有朋友说了，那就提高工资嘛，一个月8000元工资，难道还招不到人？当然招得到人，只是人来了，公司也破产了。这就是下面要说的剪刀差：“商品价值认同与生产用工成本的剪刀差”。
第二，什么是“商品价值认同与生产用工成本的剪刀差”？通俗点讲，就是一方面我们买东西要物美价廉，一方面我们希望大幅提高工资。
我们经常听到一句话：这东西别让中国人学会，要不我们能把它卖出白菜价。说者听者往往会心一笑，并隐隐有一丝豪迈感。岂知，这句话是由多少民企上至老板下至员工，也许就包括你的汗血泪做的铺垫？！
我们消费采购时，随着移动互联带来的便利性，可以轻松货比三家，最后决定成交因素的往往价格占比极大。于是线上线下商家只能在价格优惠上做文章，最终压力基本落在制造商身上。这就造成了民营企业老板普遍的哀叹，材料在涨人工在涨，就卖价不涨，甚至下跌。
这种情形已持续十数年，现在制造型企业还有多少空间单边涨工资？自家产品价格涨不动，带来工资涨不动，其他商品却在长，消费面在扩大，入不敷出日益严重，员工能安心工作吗？
所以马云呼吁全面提升中产阶级人口占比，意在提高商品认同价值，从而带来薪酬的大幅提高，反过来促进中高端商品销售额。但在曾为世界工厂的中国，谈何容易？先有鸡蛋还是先有鸡？
美国在上世纪上半叶是出个那么家企业一一福特汽车。当时的老板老福特，惊堂木一拍：要让制造汽车的人买得起汽车。于是，福特员工工资一跃翻4倍，从此开启了一轮全国性工资猛涨期。
今天的中国有哪家企业能做此决策？你长别人不长，你又不是象福特一样占有大份额市场，到时谁长谁死。唯有如华为这般的全球性领先企业，象雨后春笋般成长起来，中产阶级人口才能逐步提高占比，逐步惠及消费商品，才有可能带来普通岗位的工资大幅提升，时能我待乎？
所以，民营企业“用工荒”问题是全社会的问题，它还将持续相当长一段时间，不能简单怪年轻人不安现状，也不能轻易说老板黑心。各层面都有难处，期待新一轮技术革命带来的职业裂变吧。
老西弹新
龙城雄鹰1972
用工荒也叫用工难，是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的。当然也包括农民工的一些权利得不到很好的保障。
我认为有以下几点。
1，待遇普遍偏低，而消费越来越高。
我国是世界上人口大国，劳动力其实搓搓有余。随着改革开放以来，经济的不断发展，大家的生活水平提高了，同样各种物品的价格也提高了很多。在工厂打工，一年下来存不了钱。好多人都不进厂。大家宁愿做快递、送外卖等其他行业。
2，老龄化的增长，年轻人少了。
实行计划生育以来，像80、90一代基本上都是独身子女。现在的企业数量越来越多，而真正出来打工的少了，所以大家的选择就多，导致很多企业招不到人。
3，企业不重长远，缺乏用工储备。
很多企业特别是中小型企业错误地认为我国劳动力资源充沛，用人可以招之即来，挥之即去。在用工上仍然固守临时观念，缺少长远打算，对劳工缺乏尊重。在用工变得急增时手足无措、无法应对。
浅浅素缕
这个问题老生常谈话题了，不止一个人向我提问过，我依然坚持我的观点，想走出招工难的窘境必须做到以下几点。
1:准确定位评估自己企业，用工环境，每个岗位用工要求，不能盲目自大，追求高大上是每一家企业的梦想，但是高大上的人才需要的代价也是可观，你一个普工发3000工资还想找本科以上，别人不吐你脸上就算给你面子了。
2:具体工作面试岗位，不要过度依赖劳务中介，面试关卡时HR如果不懂相关专业知识，不要打肿脸充胖子，最好找相关部门专业人员协作参考，防止不必要的人才损失。
插个题外话，99年我自己经历的招聘，一家宾馆招聘电器音响设备管理员，我无线电专业学已经几年的工作经验，自认为做一个管理员还是绰绰有余，可到了面试这一关出了幺蛾子，来了四个神经病面试官，直接打乱了我的计划，为首的那个中年妇女，不问我相关工作东西，要求我唱歌跳舞 ，好在本人属于学音响师出身，有些演唱功底算是过关了，然后接下来说我不是本科生不符合条件，我好奇反问“大学有这方面专业么，你们要求有些过分了吧”人家直接回答更让哑口无言“现在不是流行大招学生么，上面就是这样要求的”我一口老血，这不是把我当猴耍么，老子不伺候这帮神经病了，呵呵😊废话多了见谅。
3:重中之重，待遇，待遇，待遇，不要想着画大饼，哪怕是急缺人也不行，即使骗得了当时，也骗不了后期，把劳有所得，多劳多得落到实处，尤其工人缺乏时期，一人当两人三用时，必须给予高额补助，让工人们劳有所得，他们才会真心为企业工作，不要算一人当两人后节省多少人工成本，工人不说不代表他们傻好欺负，等到真正撕破脸时，企业损失会更大。
灰色轨际
用工荒产生原因；一、有用工企业拋弃劳动法规，招聘进入企业员工试用期长，不及时按规定给员工签定劳动合同关系，没合同就似永属试用期收入低下，心中不踏实不安心，如遇烦心事易冲动，难解时就提辞职。二、有企业不认真执行劳动法规，国家法定假月休8天，有企业连休4天也保证不了，八小时工作制延长至十小时上，薪酬扣的又扣工资低，超时加班加点常有事，没补助或少补助，社保上级没压力不会主动去给员工办理缴费。二、存有外行领导内行，有中层人业务水平次业务能力差，不懂尊重人喜在人面前耍威气摆架子，指手划脚的动不动就训人，扬言讲狠话信不信；我扣罚你工资款，员工受不了这窝囊气，提出辞职不干的大有人在。
正气颂歌
回答这个问题前，首先要明白工人为什么要去做工，为了理想？为了建设祖国？还是为了无私的付出？工人在社区最底层，他们努力也不过是让自己过得好一点而已。那为什么他们不愿意去做工了呢？其实也很简单，付出与期望所得不对等，心理不平衡，不愿去受那个气；看不到希望，没有出头之日，还不如无所事事，得过且过；现在这个社会不是谁努力谁就能过得好，很多人心里不知道，但是都能感受得到。在相互忽悠的社会要么是高高在上的颐指气使，要么卑微的得过且过。专家们的言论大多使民众嗤之以鼻，说得多了反遭民众的反感。再笨的人你可以忽悠他一次两次，即使他不知愿因，搞不清楚，弄不明白，但他有感知能感受得到。对自己觉得不好的东西我们不能改变，也会尽量的远离，这是本能
丁达v
本人就是打工者，也来谈谈这个问题：本人认为，第一，工厂没有把工人当成是本厂的财富，只是当做会劳动的机器，为了工厂的利息无情的牺牲工人的利息。第二，工资问题，目前的工人工资在社会上有几个人能够大声的说出来（我挣钱了）？老板为了自己的利息，把工人工资限制到了什么程度？福利又给了工人了吗？工人给你打工仅仅够生活，结余很少。你们一家可以吃大餐，去旅游，去买东买西，考虑过你的工人怎么样了吗？我们工人付出的完全成了你们炫富、奢侈的源泉！别和我们说利润低，那是你们的问题。我们只是被管理者，没有能力管你们所说的利润高低。因为，利润问题只是代表你们的能力。 既然，没有利益，我们只能（水往高处流了）
老天怜我苦男儿
大学扩招以后，上大学已经变成了一个稀松平常的事情，已经从过去的精英教育变成了现在的平民教育，每一个父母亲把自己的子女从幼儿园变成大学生，每个家庭付出了很沉重的代价，于是，在这些大学生毕业以后，他们的父母亲，肯定是不希望，他们的子女，再去做什么所谓的制造业，因为去制造业上班，就连初中生也可以做，何必让自己大学生的儿子去做呢？每个父母亲不希望自己的子女是人上人，都希望自己的子女是坐办公室的人。但是我们知道，能坐办公室的人很少，除非你家有背景，除非你的后台够硬，否则一般小老百姓家庭的儿子，是坐不到办公室的，这就造成了一个现象，高不成低不就，好多工作机会没有制造业，又不想去干。
