3月31日下午，
長沙的陽陽收到了一條同事發來的短信，
說是因為她沒去參加公司同事的婚禮，
從今天起就再也不用來上班了。
起初陽陽以為是同事愚人節開的玩笑，
萬萬沒想到的是，
第二天陽陽前去公司打卡上班，
公司人事部的工作人員告訴陽陽，
你真的不用再來上班了！
沒有參加公司同事的婚禮，
居然被開除！
陽陽是湖南饞饞享食品有限公司的一名電商助理，3月30日下午，陽陽公司的小組長突然在群裡發出了一則消息稱，有一名田姓同事恰逢3月30日結婚領證，晚上六點，所有公司員工必須前去聚餐。
在陽陽的工作群裡，一名叫劉燦的工作人員稱，公司負責人熊經理要求每一位員工都去參加聚餐，並且還要給結婚領證的同事意思一下。接到消息的陽陽立即給劉燦轉賬兩百元，然而陽陽的老闆熊經理似乎覺得陽陽還差點意思。
沒有去參加同事結婚領證的聚會，就會被開除嗎？陽陽覺得這只是同事開的玩笑，四月一日上午，陽陽按往常一樣前往公司打卡上班，然而熊經理卻說了這樣一段話。
熊經理：到一個地方要講一個地方的規矩，恕我直言，我作為公司的所有者，我已經講的很清楚了，誰不來，誰禮拜一就不要來上班了，因為我們是一個團體。
熊經理的這一番話，讓陽陽意識到，這並不是公司在4月1日這天對她開的玩笑。
可陽陽真的僅僅因為沒有去參加聚會，就被開除了嗎？
入職七個多月，
卻還沒簽勞動合同！
陽陽入職至今已有七個多月了，目前還沒有簽訂任何勞動合同。
對於突然被辭退的事情，陽陽想向公司討個說法，於是和記者一起找到了位於高橋商貿城的湖南饞饞享食品有限公司。
見記者前來，這名工作人員連忙以老闆不在為由將記者和陽陽請出了辦公室。
面對前同事們的態度，陽陽無助的哭了起來，那麼湖南饞饞享食品有限公司熊經理的做法，符合《勞動權益保障法》的規定嗎？
律師建議，目前陽陽可以向勞動保障部門提出勞動仲裁申請，通過勞動仲裁的形式來維護自身合法權益。
沒想到真有這麼奇葩的管理，婚禮沒到場就是沒有團隊意識。
這老闆一言既出、員工就得拼命，沒有一點回旋餘地。培養執行力如果要用開除這種威脅方式，對員工何談基本的尊重？這樣的企業真的有凝聚力嗎？就不怕企業危難之時，員工們大難臨頭各自飛？
企業管理的藝術，絕不是威脅和強制，還是要加強人文關懷。
閱讀更多 天天讀報會 的文章
