wangjh10
這樣應該是不符合相關規定的，按照《工資支付暫行條例》的規定：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”所以如果單位發工資而不給工資條，是違法的。
隨著現在科技的發展，大部分單位給員工發工資都是直接發放到銀行卡上，而不再是通過現金的方式，沒有了簽字領錢拿工資條的程序。對於單位財務來說，如果領導沒有要求，做工資條是一件浪費精力且沒什麼意義的事情，自然不會主動去做。而對於員工來說，只要每個月到賬的錢沒少，很多人都無所謂有沒有工資條；即便希望領到工資條的人，也不會因為這種事情去舉報單位。在單位裡形成這種風氣後就很難再改變了，對於想知道自己工資如何組成的人員，都是直接去找財務。
不過，其實工資條還是非常有用的，可以看到自己繳納的五險一金及個稅情況，萬一出現糾紛時，還能作為勞動仲裁的證據。
對於一些大公司，目前都已經在使用電子工資條這種新的形式，每個月發工資的時候同時通過電子郵件、手機短信等方式告知基礎工資、獎金、補貼、扣稅等具體明細，非常方便，並且對於財務人員也不需要花太多時間。但是在機關事業單位裡，信息系統的升級是比較慢的，功能也不夠完善，電子工資條還沒有推廣起來。
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不管任何單位，只要單位在運營，給你發工資，一定是有工資條的。只是公司有一定的目的不給你工資條。
現代化，公正公平的正規化的公司一定是有工資條的，得到多少錢，扣除多少錢，一定讓勞動者明明白白，而且已經立法。很顯然不給工資條是不合規的。
1，發條依據:《工資支付暫行規定》第六條，第三款規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額，時間，領取一者姓名及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2，小小一張工資條包含諸多信息和權益。工資條不僅僅能反應每月工資數額，還能判斷是否低於最低工資標準，單位有沒有工資中扣除社保及個稅明細。還能看到是否按合同約定按時發工資等諸多信息。一旦發生勞動爭議，還是重要的仲裁證據。
3，站在公司運營角度，工資是人工成本，在財務，稅務上肯定是必須要明確的。管理層也必須知道人工成本的具體數據。
4，沒給你發工資條肯定是違規違法，具體為什麼只有公司管理層和財務知道。
只能說明單位不是現代化管理。
公司管理不透明不公開不公正。
不排除和公司資金分配，利益所得有關係。比如獎金，比如補貼等，你懂的。
還能說明員工比較弱勢。
各種問題吧。先回答到這。
謝謝！諮詢師 江牧農
江牧農
我跟你說的情況一個樣，也是事業單位沒有工資條，應發工資6816 實發工資1000，也不知道找誰有用！
水雲鶴
沒有的事。都有。所有的項目。不是正式編的。
立民124
事業單位的正式人員又不適用勞動法，不要用勞動法的規定去理解體制內的事。
這個問題就像問柴油機為什麼不能燒汽油一樣，問不對題。
rock4067
現在的老百姓太聽話了，怎麼白愣怎麼是，事業單位給工人開支都應該公開化，多勞多得誰也挑不出來毛病，國家對工資這塊都有條文，只是照做的沒有。
豐碩創業聯盟
現在機關事業單位好像都沒有工資條，你可以去單位會計拿查。現在事業編制的工資都是從系統裡面弄的，還是挺公平公正的。
小芮說歷史
主要沒招啊，咱也不能因為這個事去告吧，我們也是沒有。
