牽你左手
如果是你主動提出不續約，你就得不到賠償金。如果是公司提出不續約，你就可以得到賠償金。再有幾種情況發生時，你也可以得到賠償金。
一、公司存在違規行為
若公司存在違規行為，並且有切實的證據時，可以通過勞動仲裁的方法獲得補償和賠償。例如：
- 公司有拖欠加班費的情況
- 公司有不足額支付薪資的情況
- 公司有拖延支付薪資的情況
二、公司未提前通知續約導致失業
正常來說，公司在不跟員工續約的情況下，需要提前一個月書面通知員工不續約事宜。若沒有通知，臨時將員工“掃地出門”，則違反勞動法，須賠償。
反過來，員工若打算離職，也是同樣道理要提前一個月書面通知公司，否則也算員工的失職。但是，一般情況下，公司的離職程序中的工作交接往往需要花費一些時間，半個月一個月的很快便過去了。
三、公司以調崗等方式迫使你離職
有一些黑心公司為了逼迫員工主動離職，便給員工調崗，讓員工做不喜歡的工作。這種行為一旦有證據可查實，可以申請勞動仲裁，那企業將會面臨賠償甚至罰款。
作者簡介：夜伴小烏鴉，科技公司資深項目經理，專注企業信息化領域解決方案，長期分享職場、科技、互聯網等領域的優質內容，感興趣的朋友請保持關注。
夜伴小烏鴉
勞動合同法裡有個前提，在其他方面沒有問題的情況下，誰主動提出解除勞動關係，誰承擔相應的後果。那麼勞動合同到期後，不想在續約，就要分為是員工不想續約還是公司不想續約。
一、員工本人不想再續約。
1、如果公司已經提前一個月以書面的方式通知你續簽勞動合同，而你提出不想再續約。
2、這時公司就會讓你用白紙黑字的方式確認是你自己不想再續約。
3、公司安排你走離職程序，相當於你自己申請離職一樣，並安排進行工作交接。
4、勞動合同到期後，結算完你的工資走人，沒有一分錢賠償。
二、單位提出不再續約。
1、公司提前一個月以書面的方式通知你不再和你續約，並告知你什麼時候辦理工作交接等等。
2、公司與你簽訂解除勞動關係協議，並在上面寫明支付你經濟補償金多少錢。一般是一年補償相當於一個月的工資。（勞動合同到期，不會有N+1的情況出現，因為勞動合同期限是雙方都瞭解的，所以不會出現額外1個月的待通知金，）
3、工作交接完，結清工資並支付經濟補償金，然後走人。
綜上所述，如果想要補償金，就不要自己提出不續約！
打聽生活
如繫個人原因而不與單位續簽勞動合同，無補償金。但是，如因單位降低原勞動合同條件導致您不予續簽的，則可以要求支付經濟補償金。
德哥勞動法在線
如果是勞動者主動提出解除勞動關係的，沒有經濟補償金
律法圖騰
我這裡總結了一份完整勞工關係解除的資料，可供你參考。
外太空總司令
我明確告訴你，沒有賠償!原因如下:1，合同到期後，單位沒有違約，因此不承擔違約責任。2，因為你的不續約，雙方合同解除後，無法重新簽訂勞動合同，單位沒有違約責任，因此不需要賠償。以上為個人觀點，謹供參考!
龍城雄鷹1972
朋友，你的合同到期了，就是按指定的合同制度來實行就行，能否有賠償金要看你的合同項目明細，有沒有賠償這一點，按合同辦事就好了。
呵呵—趣事多
如果是你不想和公司續約，將得不到賠償。同時在合同到期前一個月書面通知用人單位，否則你不但得不到賠償還面臨違約風險。
蔣吉泉33
勞動合同期滿終止的，勞資雙方都有權不續鑑勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。
幸福囤
主動辭職了還能拿什麼補償，做做白日夢。你就算公司叫你走也未必得補償，好點的老闆還行，大部分老闆要告他才得，不給點難度，誰都不想白給錢，告得贏就給不贏又省一筆。
