雷哥觀教育

“職入龍門”觀點：老闆把有功之臣開掉或架空就是“卸磨殺驢”嗎？主人與驢是單純“奴役”關係；與老闆和有功之臣之間追求“職業共贏”合作關係，截然不同。借劇中人物命運，捋順“如何長久享受企業共贏果實？”才是這道題的核心關鍵。

一、 在職場很多人都喜歡把老闆與能臣之間無法長久合作的“命運”，比作“卸磨殺驢”。這裡除了員工為自己沒長久享受勝利果實“氣憤”以外，你完全聽不到他關於如何跟得上企業發展需求的想法和拼搏精神，如果你是老闆，你會怎麼看呢？

1、我不太不贊成把老闆和員工的關係比作“主人和驢”。

主人與驢之間是違揹人類社交需求的“奴役”關係，他們之間，只有主人有權選擇驢的“去留和生死”、而驢是沒有思想和權力選擇主人的，它唯一可以選擇的就是變成倔驢和主人“對著幹”，讓主人主動放棄它。

反觀老闆與員工的關係：老闆用強權奴役員工可以嗎？當然不可以！別說老闆想奴役，就是談“職業共贏”都要真的誠意滿滿且說到做到，員工才會願意與老闆合作，貢獻自己的職業價值！因為員工和老闆一樣都希望通過“工作”的舞臺，來實現人與人之間社交的終極目的：讓彼此都獲得職業成長！員工在知識爆炸的今天，還想用“哄、騙、拖”的方式讓員工提供廉價勞動力的思想早就落伍了。

達不到這點要求的公司和老闆，他們會主動放棄，選擇與自己理念匹配度更高的企業。

所以，我們把老闆和員工比作“主人和驢”這種思想就是錯誤的。

2、“卸磨殺驢”的思維，多來自於一起同老闆打江山的老臣。

他們覺得自己戰功赫赫，應該享受更多的勝利果實，直到自己退休！從員工的角度來看，有這種想法無可厚非。但，你有沒有想過老闆怎麼看待你這位老臣呢？

你通過自己多年的努力享受勝利成果是應該的，但，距離你退休還有20年，這中間公司的變數太多，你身為能臣和公司一份子，又有什麼更新的想法，讓這塊“利益蛋糕”做的更大嗎？

我們會發現所有功高蓋主的臣子，比如年羹堯，到最後之所以被老闆開除，都是因為他們只想靠前半生奮鬥的功勞，支撐起後半生越來越強烈的“權力、金錢慾望”，而對於公司未來幾十年的發展有哪些建設性意見和大力度的推進行為，卻半點見不到！只想著從公司“撈”到更多的利益（錢、權、資源等），做為老闆你會怎麼想呢？

二、蒙總對待柳青和明玉的做法，是典型家族企業給繼承人鋪路的做法。雖然有封建和專權色彩，但也算合情合理。選擇去家族企業工作，就要做好心理準備，公司再重用一個人，也會把大權交給繼承人。貪權、貪功的人必須被清除。

任何性質的公司老闆，在創業和守業兩大階段的心態和用人策略會各有不同。

創業初期的蒙總：迫切需要明玉、柳青這樣的“悍將”攻城略地，只要為公司擴張版圖（市場）服務，他會很大限度容忍像柳青這樣精明的業務一些“不規範”行為、無力要求……。

成長中的眾城：當公司做到一定規模時，蒙總就會考慮未來兒子順利繼位的問題。不管柳青等“貪權”的功臣們，承不承認，公司的“錢袋子”、最重要的業務資源，都必須交給小蒙總。這是任何一家家族企業都會走的“規律”。

我們可以把眾城集團比作“蒙氏王朝”。當年與皇帝打江山的眾多能臣、猛將中，只有一個能做“太子太傅”、只有幾個能做輔政大臣，而這幾個幫助兒子順利繼位的老臣，必須不能貪權、貪功、貪財，要對皇帝和太子“一心一意”，其他覬覦權力、想瓜分“利益蛋糕”的大勢力、小黨羽，蒙總會逐一清除，而且也會不擇手段。

第一步：先剷除孫副總和蒙太家族勢力，肅清集團高層。

第二步：將公司最重要的“錢袋子”江南江北兩家銷售公司的人、權、財、客戶資源統統交給兒子小蒙。

為此，他需要先剷除和自己一樣有心機、貪財、貪錢、忠誠度不高的柳青。花點小錢收購一家武漢公司，明升暗降到新公司做“封疆大吏”，並以高額“業績分紅”為誘餌，誘導他簽訂“軍令狀”，實則不給資源、資金和各種支持，逼得柳青為了完成業績做假賬。事情敗露後他徹底遠離權利中心。

【總結】柳青被蒙總剷除和“卸磨殺驢”毫無關係，說到底是因為他不僅功高蓋主，還貪權、貪財。蒙總早看出來，只要他繼續橫在“江北公司”是不會把權力和資源“心甘情願”交給兒子的。柳青觸犯了老闆大忌。

第三步：合併江南江北兩家公司，升任明玉為總經理。對於明玉這種忠於蒙總、忠於眾城的人來說，根本不存在“被架空”的概念。她就比柳青看的更透，公司所有的一切最後都是要給小蒙總的，自己只做好守護眾城、與公司長久合作共贏，長久分享“利益蛋糕”這才是她多年努力的真正目的！

三，當剝離開明玉與蒙總的私人恩情以外，單就明玉與眾城的合作關係態度，是很多企業高管、能臣們、值得學習和借鑑的！我們所有努力都是為了長久享受勝利果實！

在家族企業工作，要有“不爭一時得失，謀劃長遠利益”的心態和謀略。

當我們戰績卓越、越來越接近權力中心時，越要學明玉看到最長遠的利益---長久分享勝利果實。

你最好的定位就是做一個沒有實權、而有聲望實力的“太子太傅”。本著與老闆和繼位者“合作共贏”的原則，共同守護這個你曾經努力過、實現高速發展的公司。有些時候，放棄一些東西，你才能收穫更多的利益。

而柳青的遭遇，則代表了絕大多數辛苦打拼多年，功高蓋主、還沒享受幾天勞動成果就“翹尾巴”，最後被老闆踢出局的職場朋友。所以，在職場想混得好、混得長遠，應該多學明玉與老闆、公司的合作態度。這都是能成為“幾代老臣”的合作謀略。

再補充一句：明玉與老闆的私交、忠誠度，如果在現實生活中，是不存在的。切記不要模仿。我們只有工作能力強，才有與老闆談“合作”的資本，至於私交，還是保持安全距離微妙。

大家如何看待：“《都挺好》中老懞開掉功臣柳青，架空蘇明玉。結合劇情，你如何看老闆卸磨殺驢？”的職場困惑呢？歡迎評論分享。

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職入龍門

說說我自己的經歷吧。

我也曾經有一位對我很好的領導。我視之為伯樂。關係好的時候，領導也說過幾乎把我看成女兒這樣的話。

剛開始和領導接觸時，我小心翼翼地強調我不是工作狂。沒想到後來有了“士為知己者死”的心理，每天帶著雀躍的心情上班，下班之後又自動自覺加班。真的是一門心思撲在工作上，一連很多年。

當然我也有回報。科長、高工，每年雷打不動的先進，別人一直到退休都未必能得到的，我年紀輕輕就都有了。

我並不驕傲，但我“很傻很天真”，我心安理得地覺得這一切都是我應得的，因為我知道我為工作付出了多少。我能猜到肯定有人不服，但我天真地以為，反正領導知道，我問心無愧。

也有人私下提醒我，對領導，別人有著和我不一樣的看法。我卻為領導辯解，我以為，那是別人沒我那麼瞭解領導。

就像劇中蘇明玉、柳青和蒙總那樣。

漸漸地我也能察覺不對勁。領導總是表揚我，但並未給我更多的利益，我認為這是領導不偏心自己人；領導也總是勸我要好好休息，但並未在實際上給我的工作減負，我認為這說明那工作確實離不開我。

最重要的是，我的一些下屬出現了和領導要求不一致的衝突，我能夠理解那些需求，並且以為領導只是不瞭解情況，只要我去說明和提出建議，領導就會按照我的建議來解決問題。沒想到領導反過來要求我執行我並不認可的指令。於是我就在對領導忠誠和對下屬理解的矛盾中左右為難，疲於奔命。結果當然是兩頭不討好。

就像蘇明玉出於責任感總是去攬事，結果在蒙總和在同事面前都不落好。

那時我並未意識到，或者說不肯承認，我就是一枚好用的棋子而已。儘管後來情勢越來越明顯，領導表面沒有冷落我，但卻在身邊招攬了好些我並不認可的人事項目安排，等於在實際上“敲打”我了，我依然一廂情願地認為，就算領導一時糊塗，就算領導在某些方面的觀點和理念與我不合，我也有責任有義務不放棄，按我認為正確的做法堅持下去，這樣才是對我視之為伯樂的領導負責，對我熱愛的工作和“事業”負責。

就像蘇明玉一門心思為了眾誠集團，或者像正午陽光的另一部劇集《大江大河》裡的宋運輝一門心思為了金州化工一樣。他們不會背叛上司，但也不會盲從上司，因為他們自認為他們的出發點坦坦蕩蕩，是為了公家，不是出於私心。

在現實中其實這就叫不通人情世故。不管他們怎麼出於公心，旁人始終會認為他們就是為某位領導服務的。而領導一旦不再需要他們，也會利用這一點，讓他們陷於誤解的眼光中，不動聲色地被架空。

當我和領導越來越“離心離德”之後，自然就慢慢被架空了。這是一個溫水煮青蛙的過程，我能眼睜睜地看著事情發生卻無能為力。其實如果像劇裡，讓明玉去當集團總經理，明升暗降，削弱實權，已經算不錯了。我沒那麼幸運，在掙扎了很多年，眼睜睜看著自己的位置一點點地被別人取代，到最後一紙公告發下來，順理成章地免了我的職之後，我知道我該離開了。

實際過程比較複雜，我離開的時候，領導層已經換了人。可以說，導致我離開的直接原因，並不在那位領導。而且那位領導在退下來的時候，還是對我說了一些真心話。也是從這些真話裡，我意識到了自己的天真。

《都挺好》裡，眾誠集團好歹是私營企業，卸磨殺驢也好，繼續重用也好，明玉說白了就是為蒙總打工，關係單純。而像《大江大河》裡的金州化工，是體制內的企業，不是水書記的私人產業，但宋運輝努力工作，確實有著報答水書記知遇之恩的成分。這種聯繫的必要性其實很薄弱，水書記一退下來，宋運輝的地位就充滿變數。這種“因人成事，因人廢事”的變數，理論上在這種非私營單位是不存在的，但事實恰好相反，非私營單位領導的把握實權和流動性大這兩點結合起來，反而使“因人成事，因人廢事”成了司空見慣的正常現象。

所以最後我想明白了。我確實是帶著情緒離開的，但在理智上，我知道怨不得任何人。我對身邊的朋友說，他們只是在做他們認為對的事情。

他們認為對的事情，和我認為對的事情，並不一致。這是我必須離開的根本原因。

這裡回答題主說的“卸磨殺驢”，這就是一件在職場上被普遍認為是對的事情。前面很多答主已經解釋得很清楚，因為人性限制，沒有人能真正接受“功高震主”。我以前天真地以為，為了事業，個人得失不重要，我可以理直氣壯地接受榮譽，是因為我同時也義無反顧地挑起擔子。所以有一天，我發現別人比我更適合更有水平，我自然也會心甘情願地退位讓賢。我不讓，自然是因為我認為還不到時候，不是因為我有野心。

就像蘇明玉對小蒙說，眾誠遲早都是他的，但現在還不到時候。

蘇明玉不是出於私心。她大方地去找蒙總談，也是相信師父理解她。結果卻並不像她想的那樣。

是蒙總不信任明玉，所以要卸磨殺驢嗎？

我覺得，可以說是，也可以說不是。

蒙總對明玉的信任，肯定比不上明玉對他的忠誠。明玉絕對不會背叛蒙總，但蒙總會對她下手。從這一點來說，蒙總對明玉的感情，顯然沒有明玉對蒙總的感情純粹。

但作為一個成功的商人，蒙總幾乎是按照鐵定的商業用人法則做事。他最後肯定是信任明玉的，但這不妨礙他照計劃架空明玉。因為他要讓小蒙接班，這個過程中不能有變數。不能量化的感情，就是變數。明玉倚賴的師徒之情也包括在內。所以蒙總絕對信任明玉，和他一定要對明玉卸磨殺驢，並不矛盾。

說穿了，就是兩個人的目標不一樣。對明玉而言，感情可能是第一位的。她死心塌地為蒙總做事，是出於那份深厚的師徒之情。為了這份感情，她可以不計較事業得失。

而對蒙總來說，事業傳承是第一位的。為了保證傳承順利，任何可能的變數都要提前消滅，包括帶有太多感情因素在內的功臣，在這個目標面前都要讓路。

也就是所謂權謀之術了。帝王為了江山永固，讓私人情感做出犧牲，這是常態。當然也有重感情的帝王，選擇愛美人不愛江山，但畢竟是可遇不可求的少數。二者是兩種不同的價值體系選擇，也無從比較。

只要不誤會，不要像我那麼幼稚小白，弄不清楚狀況，就可以了。

以上是頭條號“海闊天空詩酒花”的回答。歡迎在今日頭條APP關注“海闊天空詩酒花”，圖文、問答、視頻，海闊天空隨便聊。

海闊天空詩酒花

現實中這樣的老闆多的是。劇中明玉和柳青是老懞公司的得力銷售干將，為江南、江北創造了很多利益，明玉對老懞更是忠心耿耿，她說過：只要是為公司的利益，只要是公司好，她個人哪怕什麼都不要。但是老懞作為一個大老闆，為了自己的兒子順利上位，抓住柳青把柄將其開除，然後又架空明玉。

這讓我想起了自己曾經的上司，用人的時候對你百般畫餅利誘，不用你的時候真的是六親不認。之前他負責的業務出了問題，自己又請假出去旅遊了，然後一直讓我幫忙幹活，為此我連續好幾周每天晚上12點下班，有時候甚至忙到半夜。但是我有次生病請假調休差兩個小時，卻把我狠狠說了一番，什麼不遵守規章制度，什麼差的時間要補回來……有時候，寒心真的是一瞬間，這世界上的領導大多都是自私的。

SuperFenSuper

我有連續三次被架空的歷史，我曾經崩潰的認為我是世界上最悲慘的人，但實際的結果是當我變的職業，一切向前看的時候，其實本不存在什麼架空不架空，也不存在於卸磨殺驢了

往往領導想架空你的時候，他會給自己留兩條說辭，你要是乾的好，那麼他就對外宣稱是他規劃的好，給你安排到了更合適的崗位。你要是乾的不好，那麼他會說你讓他很失望或者說多虧他給了調整了崗位，避免了更大的損失。總之，他是對的

第一次被架空的時候，我是輔佐總經理的工作，人力行政運營財務都由我來控制，控制久了人也開始變的強勢，在很多問題上經常自作主張，最初始的時候是我把領導架空了，就是太能幹了，任何事都不會通過他，在我這個層面就已經解決了，經常有經理調侃我的領導，說我來了以後他太省心了。他每天透過那個櫥窗看著忙碌的我，當時我不知道的是，他琢磨的就是怎麼讓我收斂起來，他覺得我要失控了，開始是怕我太累為由，給我增加編制，後來說想親自帶我談業務為由，讓我把部分工作交接出去，折騰來折騰去業務沒有不說，我的工作就剩下行政了。財務開始找麻煩，業務開始找麻煩，總之，一切都不對了。還沒有等領導來找我，我就內調去了其他部門

第二次遇到這個情況是在我新換的部門，我從行政，營銷到運營一路變換各種崗位，到後來負責業務部門的銷售，整個銷售業績又翻翻，當一切冷靜下來以後，領導開始自己培養了另外兩個人，我瞭解到的理由是在我沒負責之前同樣是這些人，但是業績並不好，而且很明顯大家聽我的而不是那麼服從於他，再者，其他部門的經理開始挖我，他又覺得我隨時會跑路。新的籌劃模型是我做的，他們揹著我署他和新手下的名字偷偷提交給老闆，後來跟我說得理由是怕方案做的不好要我承擔責任，他帶著那兩個人去各個地方學習，回來以後用外部知識給我們考試，淘汰制，雖然我沒有被淘汰，我也不是缺心眼，我當然能知道他要做什麼，最終一個好的機會來了，我正好就去了新部門

第三個部門，來的時候什麼都不好，髒亂差沒業績，客戶都要毀約了。經過一年的努力，客戶認可，領導認可，員工的精神狀態也好了，業績也好了，吸取之前的經驗，我儘量什麼事都跟領導彙報讓他知道我對他的尊重，不跟其他同事太近，避免領導覺得拉幫結夥，我以為這樣可以了。然而，真的是我太天真，僅僅過了一年時間，領導找一些麻煩，我理解的原因是因為工資過高，高到超過了他，但這不是我的原因，這個薪資方案是薪酬專員做的，不是我。開始給我製造各種矛盾，讓同一級別的人排擠我

我仔細想過，之前兩次我都是逃避姿態解決的，既然不論怎麼做領導們都不滿意，那我就做我自己，後來獲得了團隊優秀獎，獲獎感言講了一些幽默的案例，獲得了大家的掌聲，我的第一，二任領導都在頒獎典禮以後給我打了電話，表示了祝賀以外也是想冰釋前嫌，我現在的領導的喜悅和驕傲溢於言表了，但是這種事不會堅持太久

目前的狀態依然是疑似被架空，給我安排了看似閒置的工作，但目前我的業績依然遙遙領先，對於一個時刻想架空我的人，他永遠不知道什麼時候我會停止引進新客戶，我要做的就三點，第一，違反原則得事不幹，不能被人以任何理由遣散。第二，做好業績，只要有業績，腰板就是硬。第三，不逃避，離開是因為有更好的機會，而不是為了讓誰開心，隨了誰的心意，我只負責自己開心，我沒有義務取悅任何人

千萬不要抱著從前的付出不放，人都往前看的，只有老了才喜歡回憶，驢之所以沒磨以後被殺了，是因為他把曾經的磨坊工作成果看的太重了而忽略了自己本身的提升，我覺得如果驢有更好的價值，是不會被殺的，同樣，職場裡，保持價值是長存的根本。不要說老闆有沒有人性。我一直堅信得是隻要不違法，老闆對員工的感恩都會有到頭的一天，所以，做個有價值的驢，別老守著磨

提拉米蘇1號

這年頭老闆卸磨殺驢的還少嗎？我把公司當家，我為公司辛辛苦苦，苦苦兢兢業業，幹了5年，業績總是最高的，但是我的工資卻總是最少的，因為我每天都在市場上面，公司發多少工資我從來沒有去計較過，直到有一天，老闆讓我第3次背黑鍋，寒了我的心，我才去查我5年的工資的帳，結果發現，每個月都扣我的工資，而且我的提成獎勵出差報銷補助等等所有的東西，包括廠家給的獎勵從來沒有給過我，最少要損失了十幾二十萬。我辭職的那個月明明上了31天班，結果只給我發了635塊錢工資。後來我給財務打了個電話，財務說你找領導 我就明白了，肯定領導讓她這麼算的，否則財務怎麼可能會算錯。我就打了個電話給老闆，他跟我扯皮了半天，我就說，那我只能出去給你宣傳宣傳，幫你招聘點好的員工進來。他們才鬆口，然後補了我1700多塊錢。看著這些錢我真的是非常失望，非常替自己不值，然後我也沒再說了。 後來換了下一家公司，我一個月的工資，是我在前一個公司，半年的工資。可以想象呀，前公司壓榨了我這麼多年壓榨了我多少錢呀

Liebstch

既然是結合劇情，那咱們就得看看劇情是怎麼安排的了，老懞之所以會這麼做，其實跟所謂信任沒有太大關係。

在明玉提出辭職的時候，他說的一句話，不管是客套，還是真心，都已經很明白，他說，給她放長假，總經理的位置為她留著，作為一個要上市，甚至已經上市的公司，總經理的位置怎麼可能為一個人留著，那可是一個決策者的高層位置啊。除非那個位置是可有可無的，這也就坐實了老懞架空明玉的做法了。那他的做法，算是卸磨殺驢嗎？

其實並不算，老懞和柳青以及明玉之間，其實算是等價交換的關係，他們替他掌管公司，為公司賣命，但公司也給了相應的報酬作為回報的。只不過，集團大了，問題多了，讓他的危機意識越來越強，最後才選擇了這種極不講情面的做法：開掉柳青，架空明玉。 老懞的危機意識是什麼？

這一點，還得從眾城的集團內鬥說起。先說孫副總，孫福總能夠坐到集團總部高層的位置，想必也是很受老懞信任的，可最終孫福總卻輕易的就背叛了自己，投向了敵人的陣營，這件事，讓職場老手的老懞也不得不重新審視自己身邊人對自己的忠誠度，於是他支開明玉，故意大病了一場，甚至連自己的老婆兒子都沒有說。 目的當然是他老婆身後的那群孃家人了。

清除了公司的一眾內鬼，眾城就完全是沒有問題了嗎？並不是，從他裝病的時候，他就清楚的看出柳青的搖擺，也看到了明玉對眾誠一眾員工和中高層的的絕對性碾壓的能力。這個能力，不是普通人能駕馭的。 雖然，裝病這件事，讓他看到了明玉對他的眾誠，可在職場上，最不需要的就是情感，明玉能力很高沒錯，對眾誠很忠心也沒錯，但那都是建立在對他的感恩上面的。可一旦他退出呢？他畢竟年紀大了，他的位置，遲早是讓小蒙接班的，到時候，小蒙駕馭的了明玉嗎？

兮言小姐

老懞“卸磨殺驢”？說法太過絕對！

老懞兩句話可以證明，他也是無奈之舉，並非有意為之。“我一直把你（明玉）當成自己的女兒”、“眾誠也是你的一個家”。從劇情來看，不是想在最後關頭，強調這出“卸磨殺驢”的戲碼，而是側重於老懞成全明玉的孝心，明玉迴歸親情，人生再無遺憾，大家“都挺好”。

老懞說話做事圓滑老到，留有餘地。

明玉15歲開始，就跟著他闖蕩江湖，天賦和能力兼得，掌握著江南江北，兩個命脈公司，十幾年的付出，老懞看在眼裡。能在屢次洗牌中，為明玉留有一席之地，已經算是很講感情的老闆了。當年明玉，年少衝動，犯下大錯，也是老懞顧念師徒情義，拉她一把。

所以明玉，一直以報恩的心態，以“安分”二字為原則，為師父分憂。可以不計後果地捨命救師父，也可以為了守住眾誠“大義滅親”，最終卻只求師父平安無事，果斷拒絕百分之十的乾股。

而老懞的厲害之處就在於，他不會孤注一擲。明玉在他心裡有分量，可始終敵不過血濃於水的偏袒。讓小蒙去國外學市場營銷，又讓小蒙跟著明玉學本事，很快讓小蒙接替明玉的位置。老懞為小蒙鋪路的動機，顯而易見。明玉也明白“棋子”的道理，做一個有用的員工，不奢求過多的感情因素。如果師父不需要她了，也可以坦蕩、瀟灑地離開。老懞在兒子和徒弟之間，最終選擇了兒子，這就是讓人感覺“卸磨殺驢”的根本原因所在。最後一次談話，老懞仍然在為小蒙考慮，希望明玉教他如何孝順父母，盼著明玉帶領小蒙工作。

那麼，該如何理解架空？

第一，無限期保留總經理的位置，這現實嗎？是老懞被感情衝昏頭腦，還是故意挖坑？這也不符合明玉的風格。有種知己知彼，無意架空，不傷和氣的意思。

第二，為什麼偏偏在這種節骨眼上，讓明玉升職。是看在她教小蒙的功勞，還是提醒她該交權給蒙家了？多年努力，拱手相讓，為小蒙修路搭橋，小蒙坐享其成。表面上，明玉晉級高層，可等到她的資源，完全被小蒙掌握，她還有什麼利用價值？這就等同於先捧後踩、卸磨殺驢，明玉之前就用過這招，她不會想不到的。

第三，職位更高，付出的精力越多，眼下明玉還得照顧蘇大強，醫生建議她應該陪伴在病人身邊，所以，時間方面也不允許。事業上，明玉進退兩難。原生家庭裡，能做到全天守護的，也只有她自己。升職就變成了，美麗的泡沫。

第四，明玉失去了最佳搭檔，同事會怎麼看待她？怪她和老懞聯手，卸磨殺驢，柳青成為犧牲品。明玉又將失去自己苦心經營的江南江北，這本來是師徒感情的培養之地，總經理的位置，未必會像現在這樣踏實，這樣得心應手。

至於老懞為什麼會開掉“功臣”柳青？

首先，老懞並不認可柳青是“功臣”。柳青配合明玉，冒著危險，到醫院一探究竟。讓老懞感動的，只有明玉翻牆一事。另一個細節很重要，老懞都懶得誇柳青，說明根本沒有上升到私交的地步。柳青會幫明玉，終究是在幫自己，談不上衷心。在此過程中，明玉智商下線，輕舉妄動，毫無默契，這些和柳青“煽風點火”的毛病，脫不了干係。要麼能助明玉一臂之力，要麼終會害了明玉。於公於私，老懞都不會信任柳青的。

其次，柳青離開明玉，貪婪的本性，暴露無遺。柳青禁不起考驗，只能被淘汰。老懞給了明玉一個面子，讓柳青去管理武漢新公司。把百分之十的乾股，改為目標責任書。原定的資金支持，嚴重縮水。重要資源仍然傾向於明玉。一切都在老懞的掌控之中。如果柳青能熬過這關，那麼此人可用。如果再次萌發造反的想法，那就趁早除之。果不其然，柳青走上了第二條路。

最後，老懞沒有義務，對柳青手下留情。老懞對明玉，都是半信半疑，機會和考驗參半。更何況是一個，與自己沒有感情基礎的員工，這是一個決策者該有的決斷。

況且，老懞間接給過柳青，承認錯誤的機會。人家不領情，不把老闆放在眼裡，利益燻心，死不悔改。就算老懞放過他，將功補過，以後立下功勞，難免會反咬老懞一口。總之，老懞開掉柳青，對老懞來說是明智之舉，從柳青的角度來看，只能怪自己太不安分，鋒芒畢露、不懂從長計議。

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娛樂新寵

說明玉升為集團總經理是被架空的人，大概是沒在公司上過班吧。尤其是大型集團。銷售雖然是很重要，但是說到底也只是個department而已。和集生產，銷售，採購，運營等等整個集團的位置根本不可同日而語，何況這個企業馬上就要上市。而之前明玉管的也只是江南江北兩個區域的銷售而已，還不是整個集團的銷售。這也是為什麼之前的劇情裡那個孫副總隨便一個監理制度，就可以掣肘明玉他們的小銷售業績的原因。說得再白點，大型企業裡集團總經理來了任誰都點頭哈腰。而一個區域的銷售老總來了，到生產部門，叫聲“x總”人家也只是客氣一下而已。到採購部門，說不定還要求著人家幫你。根本不一樣。

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老懞開掉功臣柳青是屬於卸磨殺驢，但是架空蘇明玉這樣說法不對，老懞掐斷了柳青在武漢的資金供應，致使他的業績下滑，柳青為了保住他在眾誠的位置，無奈做假賬虛報業績被總公司發現，老懞順理成章的把柳青踢出了局。其實這一切都老懞預先策劃好的陷阱讓柳青往裡跳的，他就是要對柳青卸磨殺驢，儘管他為公司立下了汗馬功勞。

老懞對明玉卻是恰恰相反，她跟師父一起奮鬥了十幾年，老懞把她當自己的閨女看待了，老懞和明玉都非常珍惜這份師徒之情，老懞把江南江北的業務交給小蒙打理，升明玉為公司總經理，把公司大權提前交給了小蒙和明玉，可是當蘇大強生病以後，為了更好的照顧爸爸，明玉去向老懞辭去總經理的職務，老懞對明玉這種以孝為先的善舉大加讚賞。

明玉的業務能力在眾誠無人能及，老懞對她深信不疑，不同意明玉辭職，選擇了一個這種方案，答應給她放沒有期限的長假，保留總經理的位置，什麼時間回來都可以，老懞寧缺毋濫，總經理的位置就給她留著。老懞曾對蘇大強說過，公司能有今天的業績一半的功勞屬於明玉。其他任何人誰都不信任，老懞就信任明玉一人，怎麼說是架空明玉呢？

小俠萬人敵

老懞真的是卸磨殺驢嗎？

在我看來並不是這樣的，老懞的中心思想是讓小蒙順利接手眾誠，眾誠可以說是老懞一輩子的心血。老懞之所以要趕走柳青，說白了就是看清了柳青，老懞知道柳青這種人，你給他平臺給他資源他起來之後是絕對不會感激你的，只會覺著自己得到的不夠多。基於對柳青這個人的瞭解之下，才會使出手段讓柳青就範。

架空明玉是好是壞？

古往今來多少功臣被殺？

從歷史中看卸磨殺驢的事情也不在少數，但是究其原因大多數功臣，本身在功高震主的情況下不知道收斂，招致很多非議，更有甚者甚至威脅了統治者的地位，所以後世的我們有一部分人推崇曾國藩，功成名就之日，就是身退之時。越是大的國家，組織，公司，這種領導人考慮的就要越多，不然可能就是一個疏忽，滅亡就是從這裡開始的，所以卸磨殺驢的事情還是要樂觀看待。

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