2019-04-05 13:46:54 佚名

漸漸長大4

中級職稱，對於年輕人來講，還是有很多好處的，要不然也不會有那麼多人考了。

首先，你的薪資待遇方面會更高，你的升職加薪的機會也會更多。當然，這不是鼓吹職稱有多好，相比較而言，有總比沒有好，當然，在工作中，永遠是能力資源經驗更重要。但依然會很多人，在工作了幾年以後，有了經驗之後，也會去考，因為有好吃，就是升職加薪。當然，對於國企事業單位來講，職稱的好處就更大了，因為看中，反而民營企業不怎麼看中

第二，這麼要看行業，比如建築行業，中級職稱，有個很好的好處，就是掛在別的公司名下，不用幹什麼，一年就有幾千上萬的錢拿。因為公司需要。

第三，職稱，也許對於年輕人而言，是一個很好的提升自信心的東西。

當然也有其他好處，又不希望看法也可以交流。

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中級職稱對於年輕人來說有什麼好處？

好處是全方位的，我來說說自己的親身經歷和體會。

其實我也是屬於年紀較輕時候取得中級職稱，我2005年專科醫學院臨床系畢業，2006年考取執業助理醫師資格，2009年考取國家執業醫師資格，2016年考取麻醉主治醫師資格，也就是中級職稱，那一年我才34歲（82年出生），對於從醫的人來說，尤其是專科畢業生來說，這個年紀獲得中級職稱還是很不錯的。

這個年紀獲得中級職稱有哪些好處呢？

首先是單位會加工資，因為很多用人單位的薪資待遇都是根據你的學歷，職稱，工齡，技術能力等來綜合評定的，那你取得了更高級職稱，給你加薪是板上釘釘的事情。

其次呢，但凡通過中級職稱考試的，前提都是通過大量不懈的學習，查找資料，題海戰術，臨床實踐，這個過程對你所從事的專業的技術肯定有很大的提升，從原先的一般職員一下躍升為技術骨幹，從而得到單位更多的器重，哪怕是跳槽都擁有更大的談判籌碼。

活到老，學到老，人只有不斷的學習才能明智，才能更好的適應潮流的逆淘汰機制，才能立於不敗之地。

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職稱制度作為專業技術人才評價和管理的一項基本制度，關係著專技人員的切身利益，但對於大多數年輕人來說，職稱的作用並不明顯。

目前私企並不重視職稱，職稱的作用主要還是體現在機關事業單位和國企中。

特別是事業單位中，崗位設置分為了管理崗、專技崗和工勤崗，其中的專技崗人員就是通過評聘職稱來增加工資收入的，中級職稱的工資可以達到科級領導的水平，高級職稱的工資可以達到處級領導的水平，因此職稱的作用非常的大。

而對於行政單位來說，職稱主要是作為一個門檻，一些公務員的職位會要求報考者具有一定的職稱，比如“初級會計及以上職稱”。而進入了公務員隊伍後，職稱就基本沒有作用了，除了遴選的時候可能用得上，平時只是在簡歷上能幫你加點分。

至於國企的話，並不是所有的國企都用得到職稱。大多數國企只有一條上升途徑，就是在管理崗上通過提拔。而還有一些國企分為管理路線和技術路線，走技術路線的人員，職稱就能夠有很大的幫助了，不但工資收入會提升，在公司的地位也不一樣。

當然，即便不在機關事業單位或者國企中工作，如果有精力的話，也是可以選擇評審職稱或者考一些證書，畢竟多學習瞭解一些知識總是更好的，技多不壓身，誰都不知道未來的道路上它能不能對你起到幫助。

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

流雷電

中級職稱對於在企事業單位工作的人來說，是對你職級、業務能力的肯定，對職場提升有幫助，而且有些單位的工資、晉升也或多或少與職級關聯。職稱還與你所需從事工作的要求相關。

但在像上海等這樣的大城市的民營企業中，一般不看重職稱，更看重你個人的業務能力。

其實，在職場中，要走得更遠的話，建議更務實些好，把理論知識與實務相結合，做行業的領先者。

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對於剛工作的年輕人來說，職稱意味著您在這個行業付出了多少、貢獻了多少，與此同時，您可以在此行業有立足之地。

可能有些工作人員對職稱這一類頭銜嗤之以鼻，也從來不去理會外人對職稱的熱衷。但是，一般而言，職稱還是在職業發展過程中起到了一定作用。

假設您是一位有著遠大理想和抱負的人，從事著一職業，肯定會想在這裡發光發亮，以實現自己的理想，追求個人人生價值。在您奮鬥的過程中，那麼我相信您可以輕而易舉拿下中級職稱這一頭銜。
假設您沒有特別大的抱負，只是想在自己的崗位上踏踏實實工作，但又想有一點成就。我認為，您可以以評某一職稱為目標，兢兢業業，勤奮刻苦，評上中級職稱也不難啊。評上中級職稱後，是不是覺得自己在這個崗位上付出的努力很值得了？從而得到了一定的慰藉，在往後的工作中更加自信。

因此，我認為，中級職稱在年輕人的職業發展中可以起到督促、鼓勵等作用。