中西關
工會，全稱工人聯合會，是維護工人權利和義務的群眾性團體。在我國群團組織中有三大代表“工青婦”，其中的“工”即指工會。工會屬於參公單位，其在編人員參照公務員管理，在工資福利和晉升上享受與公務員同等的待遇。各級工會主席目前均由上一級領導兼任，或黨委常委，或人大副主任，或政協副主席，比如現任全國總工會主席就同時兼任全國人大副委員長，各省工會主席少數由省委常委或政協副主席兼任，多數由人大副主任兼任，市縣兩級基本上由政協副兼任，當然也有人大副兼任的。
關於工會職責，官方解釋不多敘述，主要講幾點：
1、統籌管理機關企事業單位工會組織，從職工工資中按比例扣除工會費上繳；
2、選舉工人代表，參年每年的工人代表大會；
3、表彰工人先進模範，定期慰問職工代表；
4、制定政策，按規定發放工會福利，如春節油米等。國家允許發放的工會福利年度總額目前每人大概在2000左右，不能超標，也不能減少。
5、管理經營工會國有資產。
除了以上幾項，其他的不說也罷。
80後小公
工會常見於國企、央企等大型企業，是基於共同利益自發組織的社會團隊，工會是站在勞動者一方，維護勞動者權益的組織。
工會的主要目的是與企業或僱主談判工資薪酬，工作時間和工作條件的等等。
企業中工會主要的職責如下：
1、督促企業建立規範、公開的管理制度；
2、幫助和指導員工與企業簽訂勞動合同，並監督企業嚴格履行勞動合同；
3、依法與企業協商簽訂集體合同，並就工資、工作內容、工作環境、工作時間、休息休假，安全生產及保險福利等與企業平等協商，並監督企業嚴格履行集體合同；
4、企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，工會及時予以糾正；
5、聽取職工意見，積極維護職工權益；
6、組織開展職工團隊活動及健康的文化體育活動；
7、收取和統籌使用工會費用；
8、節假日發放各類福利，如油、大米、電影票等等之類的。
綜上所述，工會的存在的主要職責是維護勞動者的合法權益，保證勞動者享有應有的權利。
但現實中，勞動者對企業工會所起的作用頗有爭議，認為工會根本沒有起到應有的責任，更有甚者，建議取消工會，企業工會確實也亟待改變和重新認知自己的職責。
希望以上答案，對您有所幫助。
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職場老劉
本人是個老工會啦。長期在企業工會工作。對這個問題有點發言權。
工會是幹什麼的？工會章程和工會法有明確的規定。這個上網一查就知道了。
然而實際上，工會確實存在是幹什麼的這樣的問題。
簡而言之，工會的根本任務是依法維護職工的合法權益，再就是帶領職工全面完成企業的生產任務。依法維護職工的合法權益，是最根本的。否則，就沒有成立工會的意義了。
問題是，由於工會工作人員，包括工會主要負責人，都是企業的員工，因此依法維護職工的合法權益成了一句空話。連職代會也流於形式。工會基本上成了一個搞搞文化體育活動，發點電影票、生日蛋糕，過年過節發點物資的福利組織，再就是搞些員工根本不感興趣而不得不做的應景活動。
建立現代企業制度，更應該加強工會建設。我國的工會應當具有社會主義特色，但不能削弱維護職工合法權益這個根本職能。
鯽魚湖
工會是幹什麼的。
●工會工作的重點:源頭髮揮工會組織的作用。
●工會工作的出發點:黨的主張的要求,法律規定的要求,職工需求的要求。
●工會工作的落腳點:依靠職工、尊重職工、理解職工、塑造職工、關心職工、服務職工。●工會工作的理念:做到親職工、愛職工、為職工,全心全意為職工服務;當好“五人”,即當好職工的貼心人、相對矛盾化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、權益的維護人。
●工會工作的目標:圍繞中心、服務大局,積極服務發展第一要務,主動擔當社會穩定第一責任,努力達到“三個滿意”,一是充分發揮工會組織橋樑紐帶作用,創建各級黨委滿意工會。當好黨的主張的宣傳隊和播種機,源頭維護職工隊伍思想穩定,拓寬職工訴求表達渠道;二是充分發揮廣大職工主力軍作用,創建各級人民政府(企事業行政)滿意工會。提升廣大職工的思想道德素質,提升廣大職工的科學文化素質,提升廣大職工的職業技能素質,提升廣大職工的身心健康素質;三是充分發揮工會組織代言替行作用,創建職工群眾滿意工會。當好職工的“五人”。
●工會組織要做到“三個強化”:強化源頭髮揮作用的思想;強化源頭髮揮作用的行動;強化源頭髮揮作用的成果。
●工會組織要加強“三個保證”:加強思想保證,進一步解放思想、統一思想、統一行動;加強組織保證,自加壓力、提升動力、增強執行力;加強作風保證,力主創新求突破,虛功實做求成果。
●工會組織要發揮“三個作用”:發揮工會組織橋樑紐帶作用,凝心聚力促發展、保穩定;發揮社會支柱作用,既要做促進發展的主力軍,也要做維護穩定的主力軍;發揮工會組織代言替行作用,既要維護職工的切身利益,又要維護全體職工的整體利益。
●工會組織要做到“四管”:維護進城務工人員權益要管安全防護設施設備齊全、管工資及時發放、管生活條件保障、管保險足額繳納。
●職工的“四權”:知情權、參與權、表達權、監督權。
●職工要爭做“四有”“三型”鐵人式職工:有理想、有道德、有文化、有紀律,知識型、創新型、智能型。
雅琴6666
工會當然是為工人服務的組織啊！你以為幹什麼的？
工會，顧名思義，就是工人自發組成的組織，為工人的合法權益服務。現在不論是機關事業單位還是國企私企，一般都有工會組織。
工會剛成立之初，作用可是相當大的，這裡就不詳細說了。不過，隨著社會的發展，當前工會的主要任務是，為廣大職工謀取簡單的福利，比如，過年過節發點慰問品，組織個健步走、羽毛球比賽活動等。
另外，工會還屬於專門的群團組織，和團委、婦聯一樣，屬於參照公務員管理單位，從上到下，都有工會組織，比如全國總工會、省市總工會、縣總工會等。各級工會和同級的黨政機關、政府部門等是一樣的待遇，如縣總工會屬於正科級單位，市總工會屬於正廳級單位，工會的領導幹部和其他單位的領導幹部是可以相互交流任職的。
除了上文提到的職責外，各級工會還負責各級勞模的評比認定，職工互助一日捐，困難職工慰問補助等。當然了，工會最基本的任務還是負責為廣大職工維權，所以說，如果你感覺你們單位侵犯你的合法權益了，你也可以到工會去反映問題！
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中省直遴選
工會是幹什麼的？顧名思義，工會是保護職工權利和利益不受侵犯，為廣大職工謀福利的群眾性組織。
在十六世紀英國工業革命後，世界各國的生產力得到了突飛猛進的發展，開始了由傳統的手工業生產向現代的大機器化生產的過渡，使生產力得到了極大的解放，湧現出了大量工廠，壯大了工人階級隊伍，使人類社會步入了工業化時代。
在十八世紀初，法國工人階級為爭取和維護工人階級的權利和利益，在巴黎舉行起義，建立了世界第一個無產階級政權一一巴黎公社。法國工人階級在慘酷鎮壓下，不屈不撓，在巴士的獄進行了頑強的鬥爭，得到了世界各國的支持和聲援。工人由此有了自己的組織一一工會。
我國的國體是以工人階級為領導的以工農聯盟為基礎的人民代表大會制，實行人民當家作主。在中國共產黨的領導下，全國的各個廠礦、企事業等都有工會組織，工會組織定期召開職工代表大會，單位重大決策都有職工代表參加，使廣大職工的權力和利益得到了保彰，調動了廣大職工的積極性。
吉林省白城市鎮賚縣
過去在大中型國企，經濟效益比較好，有"福利工會娛樂團"之說，意思是工會搞點福利事務，例如工會組織療養、旅遊、職工困難補助等。我在工廠工作期間是分廠工會宣教委員會委員，不脫產負責黑板報、牆報主編及節假日演出活動。娛樂團是指共青團組織節假日當地娛樂，如舞會、參觀韶山(湖南長沙、株洲、湘潭，節假日由共青團組織，工廠免費提供卡車)，不過這些已經成為歷史。現在的工會名存實亡，在私企有些工會幹部成了老闆的走狗。有人說現在根本不存在加入工會……
蓮花山山民
由於工作上的關聯關係，在以前的工作中，與工會打交道的機會比較多。除此之外，正好也遇到過在原公司成立工會的一段有趣的經歷，所以願意就這個話題與大家在這裡分享。
我們先來談這個真實的故事。那是2008年，出於工作的需要，對公司的《員工手冊》進行修訂。正好修訂前幾天，市工會打電話，提議讓公司成立工會組織。於是就把工會的組織結構、任職名單、工會管理相關的條款加進了修訂版本中。按照公司的規定，《員工手冊》需要發給美國總部審核批准後方可實施。於是把電子件發給美國總部相關的審批人。我原以為不會有什麼差池，但不幾天，總部的老闆在視頻會議上提出取消《員工手冊》中相關內容，理由當時成立工會組織的組織還不是時候。儘管極力解釋中國的工會實際上和美國的工會在實際意義上是有差別的，但老闆態度堅決，我也不好再堅持，於是就刪除了關於成立工會的相關內容。後面的事情不便談，但從這裡看出，美國佬有多麼害怕工會。
中國成立有“中華全國總工會”，在《中國工會章程》中國，明確了中國工會的基本職責，即“中國工會的基本職責是維護職工合法權益。”（詳見下圖）。由於題主提出的問題是“工會是幹什麼的”，所以，與這個題目不太想幹的內容我們就不贅述了。
“中國工會的基本職責是維護職工合法權益”，其實已經回答了題主的問題。具體的表現就是：當員工和公司發生矛盾的時候，公司要站在員工的立場上為員工爭取合法權益，而不是站在公司的立場上。具體的做法很多，比如，按照中國的相關勞動法規的要求，所有和員工權益相關的公司制度，必須有工會主席的簽字，才能保證公司制度的合法性和有效性。這也是維護職工合法權益的表現之一。一旦出現勞動糾紛，員工也可以找工會去協調解決。我在一家上市公司工作時，工會也確實按照這樣的流程去做了，某種意義上也保護了員工的權益。不過由於歷史的原因，工會還承擔了許多其他的職責和職能，我所工作過的各種公司的工會也確實在履行這下列職能、職責：
1.參與員工活動的組織與協調。比如舉辦文化活動（合唱比賽、書法比賽、體育比賽）等。
2.組織發放相關的福利用品。以前在事業單位，每月或每年都會有一些工會發放的福利，如大米、食用油、鍋碗瓢盆、被單被褥等。
3.業餘活動管理。原來工作過的事業單位的工會，有乒乓球室、有象棋、圍棋室、撲克牌室、有書法練習室，員工們業餘時間，都湊在一起下棋、大牌、打球，鍛鍊一下身體和腦力，增加生活的樂趣。
4.北方是有公共澡堂的。我們泡澡洗澡用的“洗澡票”也都是工會發的，每個月給發十幾二十張，也是員工的一項福利。
5.包括員工的一些情緒管理、家庭生活矛盾，都由工會來協調解決。我還記得工會主席給我介紹過女朋友，不是一個，是兩三個，本意是想撮合我們這些年輕人。那種關懷，有時候真的讓人感動。有時候員工和家裡的老公、老婆鬧了矛盾，工會也會把矛盾雙方叫在一起談談心，化解矛盾。有些員工和員工之間的矛盾，工會也會出面協調溝通解決。
......還有其他的一些就不贅述了。
無論工會的工作內容怎麼變化，它都是咱員工的主心骨，因為我們要始終牢記“中國工會的基本職責是維護職工合法權益”。我們也希望工會能夠在“維護職工合法權益”方面做得更好，讓員工們更團結，更愛公司。
希望能對題主有所幫助。也歡迎大家一起分享自己遇到的工會職能。
耕然夫
一、職工代表大會的組織機構，組織原則、工作制度的相關規定和要求
職工代表大會的組織機構包括大會主席團、代表團（組）和根據工作需要而設立的經常性或臨時性的專門小組。
職工代表大的組織原則是民主集中制，也是職工代表大會的基本制度，它是職工代表大會協調行動、集中意志、充分發揮作用的重要保證。
職工代表大會的工作制度包括：職工代表大會的會議制度、職工代表大告專門小組工作制度、職工代表大會團（組）長和專門小組負責人聯席會議制度、職工代表活動制度以及民主管理考評制度。
二、職工代表大會決議的檢查督促工作內容
為切實保證職工代表大會決議的貫徹落實，工會要組織職工代表大會專門委員會（小組）和職工代表，對決議的落實情況進行檢查督促，主要內容：
（l）會後檢查：一般在每次職代會閉會後2個月左右，由工會組織職工代表團（組）長和有關職工代表組成檢查團，進行檢查。
（2）專題檢查：對職代會決議中的重點、難點或職工群眾普遍關注的熱點問題，組織專門小組進行檢查。
（3）總結檢查：在下次職代會開會前的1個月左右進行，對上次職代會閉會以來決議的落實情況作出切合實際的評價。
（4）大會檢查：在職工代表大會上，由大會主席團對上次職代會決議執行情況進行評價，對執行不力的要追究責任，提出處理意見。
檢查督促的程序和方法是：（1）提出貫徹執行和落實職代會決議的要求。（2）職代會閉會後，及時檢查向職工群眾傳達貫徹的情況。（3）檢查貫徹落實情況。（4）寫出書面總結。
三、職工代表大會決議的主要落實途徑
職工代表大會的決議是職工代表大會在其職權範圍內依法對其所議重大事項和問題所需要會後認真貫徹的決定。主要落實途徑有：
（1）發佈落實決議通知，這是當前各企事業單位落實職代會決議的最常用也是最重要的途徑。（2）通過職工代表落實職代會決議，落實職工代表大會決議是職工代表義務與職責，對於這一點，各企事業單位在其制定的職工代表大會實施辦法中都有規定。
（3）對決議目標進行分解，以行政會議方式進行落實。企事業單位的職能部門是職工代表大會通過的決議的主體。
Kevin付強
公會是一個單位的組織部門，公會是保護著一個單位所有職工利益的一個機構。每個單位都有很多部門，而每個部門都有著公會代表，公會代表代表著每個職工的心聲，對公作上，生活上有好的建議的，可以由公會代表在開會時可以提出，對工作上生活上有不滿意的也可以提出。公會每年都會組織一些有意義的活動，比如:春季，秋季運動會。也會組織公益事業，比如:我們家去年的一場大雪，道路結冰，交通受阻，公會就會組織我們志願剷雪，清除交通障礙。
