葉落知秋已至
事業單位專業技術崗位是可以競聘管理崗位的。不管你有沒有聘任中級職稱，都是可以再繼續競聘管理崗位科級職務的。
事業單位分為專業技術崗位和管理崗位，兩種崗位之間是可以相互交流的。專業技術崗位必須聘用相應的職稱，比如初級職稱、中級職稱、高級職稱等。管理崗位從低到高有管理八級、管理七級的、管理六級等崗位。
專業技術崗位競聘管理崗位，是需要經過有關組織人事部門任命才可以的。這和你有沒有取得中級資格證書或者有沒有聘任中級職稱是沒有關係的。管理崗位的任職，目前來說是參照公務員領導職務晉升有關規定的。管理崗位科級職務包括管理八級（副科級）和管理七級（正科級），管理崗位也需要逐級晉升，也就是說，你競聘管理崗位科級職務，只能從管理八級開始。一般情況下，擔任管理八級職務，需要大專以上學歷，參加工作夠四年等條件即可，和你的專業技術職稱是沒有關係的。
總之，你是可以競聘管理崗位科級職務的，和你的中級資格或職稱是沒有關係的。
中省直遴選
事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，三種崗位之間是可以相互轉換的，因此從專技崗轉到管理崗也是可以的，但能否競聘管理崗的科級職務就不一定了。
競聘上崗方案一般是由各個單位自行擬定和組織實施的，方案中對於競聘上崗的人員的條件肯定有所規定，比如年度考核為合格以上、工作必須達到一定年限、學歷要求等，這些都是基本的條件，如果沒有達到條件，連報名的資格都沒有。但是大多數事業單位對於管理崗並不會硬性規定必須有技術職稱。
管理崗的科級崗位有管理七級（正科）和管理八級（副科），如果是管理八級的話，專技人員還是有一定機會的，不過晉升管理八級已經涉及到幹部提拔，單位領導的意見是最關鍵的；如果是管理七級的話，則專技人員基本上沒有機會，正常必須是管理八級的人員才有資格能晉升。
不過如果有機會競聘科級職務的話，還是要努力嘗試，說不定還能解決職稱的聘用問題。目前很多地方還有“雙肩挑”人員，允許領導職數的50%為雙肩挑人員。這些人同時在管理崗位和專業技術崗位兩類崗位上任職，但使用的是管理崗的職數，但是因為專技崗工資更高，所以領著專技崗的工資，並且不佔用專技崗的職數（不過有些地方是兩個同時佔用）。這樣在單位職稱沒有職數的情況下也可以聘用，而且未來還可以評聘高級職稱，工資收入又能上漲一截。
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這一看就是著急去應聘去，趕緊告訴你：可以，沒毛病！
1.除非科研型事業單位，一般不會對管理崗位的聘任做職稱限制，一些特殊的科研管理崗位就會有了。例如中科院一般要求處級以上隊伍管理崗位者要有副高級職稱，道理嘛也很簡單，帶的隊伍都是科研工作者嘛，自己每個高級職稱，那隊伍沒法帶阿！
2.為什麼中級職稱和科級管理崗位就沒有掛鉤呢！因為中級職稱不具有較強的技術能力，且中級職稱也比較容易獲得。大白話就是：中級職稱遍地都是，就沒有必要作為一個篩選條件啦！
3.事業單位的科級管理崗位更多的還是在意你的業務能力和帶隊能力，而且如果科級就是管理崗，說明工作單位的級別不會太高，估計是個處級的單位，這就更不會對職稱有過高的要求啦！
所以，放心競聘去！祝成功。
博士君
在一些單位是可以雙肩挑的，但是工資發放只可以走一條路線，要麼管理崗，要麼技術崗，這個得想好，因為你現在是初級崗，初級專技崗和初級管理崗的工資是差不多的。你有中級資格，但沒有聘上，說明你們單位還沒有空崗，你得等空崗。這個時候，你去管理崗，可以選走管理崗路線，從副科坐起，相當於中級職稱的工資，但是以後就不能走技術崗了，這個有瓶頸，看你單位是什麼級別，大部分人科級到頭。如果你學歷佔優勢，你也可以選擇繼續走技術崗，中級，高級慢慢走，高級職稱就相當於處級以上幹部的工資。雖然工資發放是走技術崗，但是人在管理崗的實職上，有些單位也是可以的。
1可圈可點1
可以可以競聘8級管理崗，相當於副科級
關元8
可以，專技可轉管理崗，管理崗不可轉專技，專技不是工勤崗。
我愛蜂
可以的，但是要看你們單位的競聘方案！
駐村工作隊長
不可以，工人身份組織部門不認。
5753191
可以，技術崗可以轉管理崗
