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你只有瞭解不被領導喜歡，被排擠的原因，才能更好的處理此事!我們覺得這不是單純的個人喜厭的問題，而是這裡面有事!

到底是為什麼呢？我們往下分析:

一.你的問題

我覺得領導如果只是不喜歡的話，他完全可以把你晾一邊;但是關鍵是他為什麼要排擠你呢?如果單從你自身的角度來分析的話，只有兩個原因:

1.你妨礙了領導，讓他沒有辦法順利開展工作!好好回想下:你有沒有和他發生衝突?你有沒有違揹他的工作指令?你有沒有"大嘴巴"傳播或參與傳播一些對他不敬的話?要是你有這些行為，領導排擠你就不奇怪了!

2.你的行為威脅到了領導，你踩過界了!你是否有意無意的越級彙報，越級請示?你是不是想走上層路線，想通過向高層展現自己的實力和向高層示好來獲取高層認可、賞識、提拔等?如果你真是這樣乾的話，那就是犯了職場大忌!你的行為直接觸碰了直屬上司的底線，你根本沒有考慮直屬上司的感受，對他極不尊重!同時，他也會根據你的行為來判斷你可能會對他產生威脅!這種情況下你要是領導，你為了捍衛自己的權益與尊嚴，你也會排擠這樣的人!

如果你在工作中真出現過以上行為，如果你還想在領導這邊好好幹;那你必須立刻停止以上不當的行為，並及時做出反省向領導深刻檢討，請求原諒並申請一次改過的機會!

二.領導的問題

1.領導沒有職業素養:他在工作、管理中帶著極強的個人情緒;工作作風充斥著極濃的個人性格色彩，為人處世全憑個人喜厭!

2.心胸狹隘，容不得他人有不同觀點;小山頭意識重，疑心意識重，容不得能力比他強的下屬，極力的打壓與排擠!

如果你的領導是這樣的人，我建議你申請調到別的部門任職或者遞交辭職報告，申請辭職!

三.誤會

如果既不是單純你的個人問題，領導也不是那樣的人;我建議你約領導好好的聊聊，坦誠布公的徹底溝通一次，看看問題到底出在哪裡？同時找出問題，解決問題，消除你們之間的誤會!至於結果的去留，你根據實情判斷再做決定!

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛教練

好辦法，新思路！從此學校可以揚帆遠航。考核領導的這種舉措值得推廣！

【一】感同身受

我曾親身體驗過。那是在另外一個學校，校長安排同事們輪流負責教師的考勤工作。

一教師沒有嚴格記錄考勤表，校長突然一拍桌子，站起身來，指著他大發脾氣：“你拿我當王八蛋是嘛？！好人都由你當！”

看到被校長罵而無動於衷的同事，我感覺校長小題大做了，於是，也站起來對著校長嚷：“吆，多大點事，值當的不！”校長瞅瞅我，一句話都沒說，也不再吵了。

從此以後，校長基本上沒有主動找我說過話。由於年輕氣盛，愛打抱不平我穿了幾年小鞋，這期間心裡非常不是滋味，也沒有得到什麼好處。

當時，我心知肚明，只要我不犯錯，教育教學工作不出問題，他要想治我還必須拿出正當的理由出來！

【二】大可不必

無論是什麼人都有犯錯或者說失誤之時，如果記仇或者不想辦法面對，總是想方設法地暗地裡使絆子、設障礙，這不是明智之舉，只能使工作和生活變得越來越壞，最後無法收拾殘局。

我覺得，校長或者我能夠放下身段，彼此秉著相互溝通溝通，摒棄前嫌，目光一致向前的觀點，問題應該很快可以解決的。其實，雙方應該沒有個人恩怨，只是工作上看問題的角度不同而產生碰撞，不是原則性問題，沒有大不了的事。

作為一校之長，更應該主動積極地化解事端，處理好校長和教師的關係，不至於影響教學、影響學生們的學習。但是，一個領導沒有開闊的胸懷，處處謹小慎微，患得患失，拉不下領導的面子，他是斷然不會主動尋求解決的！

這樣下去，校長和教師的關係緊張，最後受影響最大的是學生的學習！

【三】創新之舉

我們這裡每年不僅要考核教師，而且要考核校長！，由學校全體教師不記名式民主投票決定校長的業績和工作。

教師年度考核沒有達到合格及以上的，不能評優評先，不能晉級晉職，影響更大的是個人的工資待遇。

考核校長非常嚴格。

上級領導親自帶隊來到學校，詢問教師，學生及老百姓以瞭解校長的工作狀況和業績。並且，讓所有的教師採取無記名的形式投票評價校長的德、能、勤、績、廉。如果有超過半數的教師投了反對票，那麼，對不起，校長可能就要被訓誡或者挪一挪地方，也或者撤職。

這種措施怎麼樣啊？校長的頭上也要給帶上緊箍咒了。

【四】效果顯著

結構多年的實踐檢驗，民主評議，投票評價校長的舉措獲得了廣大教師和老百姓的拍手稱快。

校長的一舉一動受到了實實在在的監督，校長時時刻刻都如露薄冰。當然了，如果一個校長只想著怎樣才能做好工作，心無旁騖，心胸寬廣等等，他也沒有必要如履薄冰！

總而言之，

校長的一言一行，一舉一動直接影響著學校的正常工作和發展！

有什麼樣的校長，就有什麼樣的學校！

學校也必將前途廣闊，一片光明！

千萬不要986

職場就像打撲克牌，真正厲害的人並不是直接抓了一手好牌的人，而是能夠把一手爛牌打得特別精彩的人。

就像你剛才的情況，領導不喜歡暗中排擠你，這就是你目前面對的一手“爛牌”。那麼怎樣打才能夠挽回局面，解除自己目前的職場危機呢？3個方面可以考慮一下：

一、自己是否太過於招搖了？

有些職場人事能力特別的強，但是呢卻從來不被領導認可。究其原因很簡單：不是領導不愛才，而是員工主角光環太強，甚至有時候會功高蓋主，藐視領導的權威，不顧及領導的面子。

這個時候，你能力越強領導越多打壓你，你給他帶來危機，他自然也不會給你生機。

對於這種情況請記住低調做人的道理，明確自己目前的身份，給予領導尊重，別讓彼此難堪，適當說些軟話，領導自然不會總針對你。

二、是否是對於領導缺乏尊重？

之前在我們公司就有過這樣的員工，領導無論給他交代什麼任務他都回答的比較敷衍，常常內容就是“是是是，對對對”等字樣。

這種態度特別讓人反感，感覺自己的話被對方當成了耳旁風。並且這種人執行力也特別的弱，每次交代給他的一些事情，常常完成的差強人意。最後領導實在忍無可忍，再一次大會上狠狠的批評了他一頓，而最後沒過幾天，他也灰溜溜的離職了。

職場中人心都是相互的，千萬不要把對方不放在眼裡，總用一種無所謂吊兒郎當的態度和人說話，早晚有一天別人會用一些手段讓你知道什麼叫做尊重。

三、是否彼此性格不合？

很多時候員工與領導之間天生犯衝，總是話不投機半句多，聊天也不在一個頻道。

這時候如果你已經意識到了這個問題，那麼最好是和領導私下裡好好溝通一下，向領導表一個態，自己是說話方面欠一些考慮，但是領導安排的任務還是會全力去完成的，也希望領導能夠多給一些機會，不要因此而牽連到工作。

一般領導看到員工如此的低姿態，也不會繼續變相為難，儘管或許領導不會對你好感倍增，但是起碼不會把你當成敵對的對象。

夜泊痕

怎麼辦？四個方向：1、讓領導變的喜歡你！2、讓領導不得不重用你；3、讓領導不敢排擠你！4、走人！通過自己的綜合分析、判斷、思考，這四個方向都可以作為參考！

一、先得知道：你有一個有利條件——還值得領導去排擠，說明你還是有一些地方做的不錯的！否則，排擠你幹嘛！

如果你是一個一無是處的底層員工，領導根本不會正眼兒瞧你！也不值得花精力去排擠你。沒任何威脅、沒任何價值，排擠你幹嘛？

所以，需要我們職場人透徹的分析、瞭解自己的優勢所在！這是你絕地反擊或者走人尋找新東家的重要資本！沒有這些、不堅持這些自己已有的優勢或者能力、資本，你就沒價值嘍！

二、讓領導變的喜歡你！

只有我們自己才能準確分析為什麼領導不喜歡自己。

造成領導不喜歡自己，進而導致領導排擠自己，一定是有很多原因的。而且往往不是單一因素造成的。

因此，需要我們客觀、冷靜的去分析。

這個過程，往往因為我們身在其中而無法做到準確評判！因為我們日常做事、行動一定都有自己的理由！很少有人幹明知道不對偏偏去幹的事兒！

很多時候，我們自認為有理由的行為、語言、言論等等，很可能是不適合職場規則、法則、潛規則或者人情世故的！無論你是否願意承認、是否願意接納，甚至你是否內心有牴觸，我們很可能犯了很多錯誤！

當然也有可能是因為受到小人的陷害、暗中使壞造成的領導的誤會、誤解。

無論如何，這需要我們的冷靜、理性分析、判斷。並且最好向身邊的好友、同事、過來人甚至單位裡某些認可自己的領導請教！又或者在社會上尋找一些“過來人”一起交流、探討。

如果覺著自己做的天衣無縫，認為自己在企業中哪兒都做的挺好，就是不願意承認自己有疏失、錯誤、瑕疵，那就麻煩大了！老鬼很難相信有哪些職業人能夠做到職業化十足、深諳人情世故、職場規則法則潛規則門兒清、公關能力極強的人，能夠收到排擠。

因此，請記住：多數情況下，不能改變自我、調整自我、剖析自我、否定自我，人是很難突破的！

想辦法讓領導喜歡自己，需要通過綜合分析來採取必要的策略、方法、步驟。這涉及到了職場的智慧嘍。老鬼都希望有機會寫一本職場類的書籍，來分享更多職場生存發展的理念、思路、方法。這裡單單憑一篇文章講清楚，那是痴人說夢。

三、讓領導不得不重用自己

如果恰巧你所在的部門、團隊中，你可能通過自己的專業技能或者某方面的能力，挑起團隊、部門的業績大梁。成為部門的頂樑柱。能夠成為部門離不開、很難替代的人物。恭喜你，你也可以穩穩當當的工作。

這種讓他人、領導離不開、很難替代的角色、地位，能夠在一定程度上抵消領導的排擠。因為，他也要為自己部門、團隊的工作效能、結果負責的！

四、讓領導不敢排擠你！

讓領導不敢排擠你，有很多種方法。上面第三點也算是方法之一。

你可以通過與更上層的領導建立良好的公共關係，讓更高層領導甚至老闆都認可你、信賴你、支持你。

當你有了更大的“靠山、支持者、認同者”，你會非常穩當。當然，該和直屬領導搞好關係的工作不能停。最好不要因為老闆或者高層的信任而出現恃寵而驕的現象。這不太合適哦！

你還可以在基層與很多有能力、有公信力、有影響力的同事建立良好的關係，或者大家的認同、認可、支持。愛屋及烏的道理大家都是懂得的。當你身邊有眾多有實力的人作為背景、作為背書時，領導也得考慮考慮排擠你可能造成的影響！

你還可以在工作之餘，在社會上建立廣泛的人脈資源與社會影響力。這些都將是自己形象、能力的一種展示！當領導知道你的實力、能力、資源、人脈等等時，自然會給你三分面子。當你越是不懼怕被排擠，當別人感覺到你根本不愁工作、不愁沒平臺沒機會時，你的領導甚至其他同事也會更尊重你、拉攏你！這個社會，就是這個樣子！

五、你可以拍屁股走人！爺不伺候了！

如果自己的實力、能力、資源、關係等等足夠自己找到新的更好的企業、有更為優厚的待遇。或自己完全有能力自己創業。那正好接住這個機會辭職吧！

省的某一天自己想辭職時候，反而找不到合適的理由、藉口！沒有合適的理由、藉口情況下的辭職，會讓自己形象受損。而正好領導排擠時自己離開，挺好！

管他呢！大爺不伺候了，也不想來什麼“從哪裡跌倒從哪裡爬起來”了！重新開局，也是不錯的選擇！

就談這麼多吧。權做交流、探討，以供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

領導不喜歡你，暗中排擠你，首先是你的專業水平、各方面能力，比領導強，文憑比領導高。領導妒忌你。

或者單位高層領導看中你。基層領導怕自己職位不保的小人之心！

如果你所在的是公職單位，比如機關、事業單位，國企等，你就不要怕！以欺人之道，還治其人之身！越怕越受欺負，時間久了，得寸進尺，這個領導就不是暗中排擠了，公開整你了！

公職單位領導職位，經常調換，或免職，所以也提醒領導們，多給自己留條後路，說不定，你不喜歡的下屬、被你排擠的下屬，也當上你的領導了呢！

如果私營企業、公司，私營平臺工作的人，領導不喜歡，暗中排擠，那麼每天都有大大小小的濫事擺在你面前，如果你能承受，並有能力解決，並且你們工資很高，為了掙錢，和領導明爭暗鬥，也能得到鍛鍊。

如果工資不高，還受領導暗中排擠，那麼就另找工作吧，別耗時間了，另行發展吧！

用戶1135706132

我覺得我們是不能只單憑"結果"，就開出"藥單"，而是要找到問題的根源，是什麼讓領導選擇排擠你，你平時做人做事，是否再犯一些忌諱，這些才是真正的重點，只要我們能夠抓住矛盾的來源，矛盾很多時候自然迎刃而解。

真要我說的話，其實領導排擠你無外乎下面5個原因，一是你不是領導自己人，二是你沒能力又沒關係，三是你能力太強，引起領導警覺，四是你不尊重領導，五是有小人作祟。我們下面圍繞這五點具體談談

一、你不是自己人

公里裡面是個小社會，自然也要講究個站隊，你在領導手下做事，是不能表現得和其他部門領導太過親近的，有的部門領導之間看似和諧，其實互相之間都有矛盾衝突，可能你在不經意間被自己領導看到，和其他領導關係太好，如果他格局狹隘點，可能心裡就會犯嘀咕，覺得你不是他自己人。

二、你沒背景也沒能力

有句話說得好，"人智人不能欺，人威人不敢欺"，說的就是你有能力，為人懂得變化，自然沒人可以動得了你，你有背景，你的背景有殺傷力，別人自然不敢動你，而相反你既沒能力又沒背景，看著還扎眼，那被領導針對是很正常的事

三、你能力過強，遭到警覺

此外，如果你能力過強，甚至隱隱間有種蓋過領導的架勢，也就是功高蓋主，難免也會讓領導起疑，對面懷揣戒備，他害怕你搶了他的風頭，害怕大領導把你越級提拔，和他平起平坐，害怕你把他架空，帶著人跳走，自然就會對你進行打

四、你不尊重領導

這個也是很常見的問題，很多職場人都會突然犯病，忍不住在背後說領導的壞話，倒公司的苦水，而且我發現，越是底層越是這樣，甚至說有的人明知如此，還是要這麼做，卻不知道紙難包火，這些話一但被領導聽到，你覺得他會怎麼想，再說一個，比如在公司裡面公然和領導翻臉，互懟，越級彙報之類的，都是一個概念，反正類似的情況太多，都是職場忌諱。

五、小人作祟

本來很多事情算不上什麼矛盾，但經過某些人的煽風點火，就演變成了非常尖銳的問題，遇到小人同事，特別當是你得罪了他，他就會時常在領導面前作怪，只要你平時稍微出了點差池，他就會把你的問題在領導面前不斷放大化，還有的人特別喜歡告黑狀，看起來和你玩的好，只要你有什麼毛病，馬上報給領導，有的領導一時不察，就會對你產生看法。

針對這個問題解決的辦法我以前也更新過，如想了解，可以翻看下我之前的文章。

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這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，也可以順便點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

領導排擠下屬，一定是領導的原因嗎？沒那麼簡單！所以，不要一聽到領導排擠打壓下屬，就歸咎於領導心胸狹窄，嫉賢妒能。有時，一些賢明豁達的領導，也會排擠下屬。

北宋時期，文彥博做宰相。文彥博此人在歷史上政績不錯，也很關心百姓疾苦。但是，他在排擠北宋名將狄青上毫不手軟，甚至鼓動皇上防範狄青，防止“陳橋兵變”事件重演。最後，狄青在朝廷的猜忌下，驚悸鬱悶，不久就病死了。文彥博為什麼排擠狄青呢？因為狄青後期有點居功自傲，邀攬軍心，引起了宰相文彥博的警覺。

所以，領導為什麼排擠你，不要總是認為領導心眼太小，武大郎開店，容不下個高的。自己有沒有什麼問題呢？比如，下屬最常犯的八個錯誤，你有沒有呢？一，拔尖露頭，不知道收斂鋒芒。二，心高氣傲，不把領導放在眼裡。三，鶴立雞群，與團隊格格不入。四，個性突出，喜歡跟領導唱反調。五，自作主張，遇事不請示和彙報。六，口無遮攔，背後嚼領導的舌根。七，隨風搖擺，讓領導感覺你缺忠誠。八，急功近利，總是搶領導的風頭。如果你存在這些問題，領到排擠你也是情理之中啊。

遇到領導排擠自己怎麼辦呢？既然是排擠你，說明在領導心裡存在一個疙瘩，必須解開這個疙瘩。怎麼解呢？三招輕鬆化解。

一，示弱。職場，學會示弱是最重要的生存智慧。低調和示弱，領導就不會認為你對他構成威脅，也就不會排擠你。怎麼示弱？先好好跟領導談談心。談得時候，態度恭敬點，語氣謙卑點，做做自我批評，也請領導對自己展開批評。領導一看，不是那麼桀驁不馴，也就對你放鬆了警惕。

二，藏巧。聰明的人，永遠是大智若愚的人。自以為聰明的人，不過是自作聰明罷了。一個下屬，如果總是表現的比上司還聰明，上司能不打壓你嗎？所以，工作中要學會裝傻，多請示和彙報工作，讓領導表現他的聰明。這才是聰明的自保之道。

三，閉嘴。說話多了，就容易禍從口出。很多時候，下屬被領導排擠，就是因為說得太多了。比如，喜歡發牢騷，背後議論領導，發言搶領導的風頭，這都是職場大忌，任何一個領導也不會容忍。所以，聰明人都懂得閉嘴。學會閉嘴，你的職場才是真正的成熟。

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2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！

管理那點事

每一個職場人，都應該在自己的心中樹立一個原則:職場上的交往，只講強弱，不講對錯。


領導排擠你，有時是出於妒忌。你的能力強，對他的地位，造成了危險。尤其是他認為你與他不是一條陣線上的人時，他更加會千方百計地提防你，打壓你，排擠你。

領導排擠你，有時是因為你的個性太強。職場中個性太強是一個不利的因素，在領導看來你就是容易破壞團結的源泉。所以在職場中人品尊嚴等，一定要先放在一旁，適應環境，融入群體才是首要的任務。

領導排擠你，也有時是因為你太弱了，尤其是性格方面太弱。老實人總是相信善有善報。當你醉心工作，幫助別人時，卻往往得不到相應的回報。職場就是名利場，每個人都在爭取獲得更大的利益。老實人的這種行為其實就是一種不戰而降。請善良的老實人，謹記這一點！

那麼受到領導排擠，你應該怎麼辦呢？

不要發怒，不要發怒，不要發怒，重要的事情說三遍。當你發怒時，證明你已經無計可施。只會遭來領導更瘋狂的打擊，與事無補。

1.可以償試溶入領導圈子當中。一切行為以領導利益為重，學會分功給領導，將榮譽歸於領導。

2.要學會一笑泯恩仇。工作上的事情，只是公爭，不是私怨，切莫傷心傷肺。要學會在微笑中出招，在微笑中招架，反擊…發怒只能證明你的無能!

3.爭取上位。既然職場是名利場，那麼只有獲得領導權，才能有效地保護自己的權益，才能一展自己心中的抱負。如同拳臺上的選手，無關對錯，只爭勝負。最好K0，一擊得手。當你成為一位領導時，你就可以讓你的所屬範圍清明一些了！

父輩時職場講究的是立場堅定，團結互助。如今受金錢的腐蝕，職場變得更加現實，冷酷，冷寞。。。

如果你是一個善良人，那麼就請你以惡行善吧！

題後:文章《如果人生是場獨角戲…》，真人實事，也是我對職場現狀的一些思考。筆觸稚嫩，請耐心品鑑，指導點評？？？

硬沙礫

暗中怎麼知道的？

問怎麼辦？

一、如果你的企業流動性大，覺得現在的工作喜歡，你就挺著，沒準就挺到你的領導比你先走。

二、不喜歡你的原因是什麼，如果是你業務不行，你就提高業務 。 如果你是精英，怕你威脅他崗位，你就背後跟他談，說你不會影響他，只想好好工作。（這點一般建議調崗之類，調到個沒威脅，但能學到東西的崗位，否則沒人信你）。

三、如果沒大的過節，送禮吧， 人性的一項小弱點，拿別人的手短，送個一千兩千，三千五千，看你賺多少吧，送工資的五分之一，購物卡，或者包什麼的。男女都可以送錢包，把購物發票扔裡面。

四、如果彼此是異性，就好好談談，或許聊好嘍，沒準還有故事 。

五、什麼事都有解決的辦法，看你想不想解決，有些事沒那麼麻煩，弄清原因就好了。 當然 ，有些事，因為性格或星座的事，就解決不了，就淡著，彼此別傷害。 比如我是雙魚男，我與雙子男總是弄不那一塊去，怎麼辦，離遠點，最安全。

永不言敗在路上

分情況而論，

如果你才華橫溢出類拔萃，去哪裡都能大展拳腳發光發熱，建議你不要繼續埋沒在這樣的環境裡，找機會尋出路，能離開就儘快離開，ennnn ……

如果你一瓶不滿半瓶晃盪，渾渾噩噩醉生夢死，建議你像鴕鳥一樣把頭埋在沙子裡，

平時不要和領導正面交鋒，人在屋簷下夾著尾巴做人的同時，想想都只有一個一輩子，憑什麼得這樣憋屈的活著，

想明白了積極改變下自己，多看看書努努力考個證，實在不行學個手藝搞個小副業，如果哪天領導不開心了讓你game over，短時間內也不至於餓死，找到下家前還能有個過渡期不是？

關鍵字: 職場 喜歡 排擠