浮生三忘
1.應端正個性，順應共性，擺正位置，勤勉踏實，嚴於律己，真誠待人。隱個性於共性，共性中顯個性。
2.不卑不亢，自信謙和。不自恃，不自負，不自詡，不自卑，不自以為是。
3.心有多大，位置就有多高，不算野心和進取心，而是包容心。
4.謙虛而不謙卑，圓通而不圓滑，到位而不越位。
5.每一次經歷都是一筆財富，每一回歷練都是一種成長。
6.雖似迂鈍，而他日學成，八面受敵，與涉獵者不可同日而語也。
李飛黃
職場中人際關係好的人，一類是情商高的，說話妥帖，辦事靠譜，有他在就會活躍氣氛，所有人都喜歡跟他打交道。這種如果不是天生，那後期的訓練也會比較難。
現在大多數人沒有社恐已經很好了。
另一類就是，不招人煩。沒錯，就是不招人煩。
不招人煩這點說難不難，說簡單也沒那麼簡單。
你不會說話沒關係，沉默寡言也沒事，只要自己的本職工作做得好，不給別人添麻煩，那你的人際關係就不會差。
這個其中有個需要注意的點是，這個表象不能是你主動封閉了內心，拒絕交往。
你的外在表現可以是不會說話的，但是要有表達意願的。
我為什麼單拎出來不會說話的人呢，因為會說話的人用不著，不會說話而又很喜歡說話的人，往往多說多錯，一不小心就會得罪人。
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X小姐的創業筆記
人的一生總是要與別人打交道的。在職場有上司，有同事，可能會有手下。應該尊重上司，尊重同事，愛護手下。
上司是領導，是業務主管，是業務的綜合主管者。他的工作安排要求是在全面考慮之下決策的，理解的要執行，暫時不理解的也要堅決執行。在執行中加強理解，上司的安排如果有瑕疵，應該事後善意提出和“個人想法”，決不可當面頂撞！
對於同事，都在一起做事，各有分工各有所長，要互相尊重。常言說“三人行必有我師”，虛心使人進步。尊重別人也是尊重自己，不尊重別人的也得不到別人尊重。天天以和諧為伴才能長樂！
對於手下，要關心他們，愛護他們。手下的工作完成了，要讚揚他們，要鼓勵他們。因為手下的工作巳經為你爭光了！
總之，一個人要想在社會上“混”（難聽一點，草民感言），而且想“混好”，必須要搞好人際關係！
蜀蓉外客2
首先，與人為善。你要清楚一點，世界上，職場上沒有一個人是傻的，大家都很清楚，差別只是在認識到事情的早與晚、說與不說的不同上。所以，一個善良的人，即使有一些小的缺點，大家也多能夠接受，因為你本質不壞，大家願意和你交往。
其次，提高警惕。害人之心不可有，防人之心不可無。你真誠善良了，不代表所有人都會這樣的。因為面對利益的時候，任何人都會採取自己認為最正確的方法最獲得，而這種方法的選擇就和這個人的閱歷、原生家庭、三觀等有關係了。所以，要注意這一點。因為只有你感覺到沒有受傷害，才會對職場環境抱著一個陽光的心態，才能搞好職場關係。
第三，樂於助人。這個是指幹好你自己本職工作的前提下，在力所能及範圍內能幫助同事就提供幫助，助人者人恆助之。經常給別人提供幫助的人，人們怎麼能不喜歡他呢？
第四，幹好本職。這是職場搞好人際關係的根本。因為你能力強，不會因為你的工作問題而影響到別人。同時，也不會被別人輕視。有了這個根本，你說話才會有分量，才會有人願意和你交往，而不會只是被利用。
戴鋼盔的ZZZ
第一：真心真情，但記住保護好自己。
第＝：若接若離，圓滑之中求生存。
第三：禍從口出，多做事少說話。
第四：上不攀，下不踩。
第五：多求證廣招賢，但不失自己底線。
第六：有糖大家吃切記莫獨吞。
人非聖賢，若能做到以上六點，恭喜你離成聖不遠。
異天堂
這個問題是一個複雜的事，但是你能做道這幾點處理好人際關係比較能有所幫助，第一對下屬認真負責，關懷備至，處處為職員著想，上不滿領導，為企業排攏解難，上對的起領導層下對的起職工，人呀不是神仙，誰也不能面面俱到呀，
老驥伏櫪
多做工作，少些牢騷！
多幫他人，少些自私！
多點眼色，少些懶惰！
多學技術，少些嫉恨！
多給笑臉 ，少些冷眼！
多看先進，少些抱怨！
元問心
活在這個社會上，就得和別人打交道，不管在職場還是那裡，都應該互相關心，互相學習，互相進步，互相尊重。尊重別人就是尊重自己。這樣是不是太完美了，很少有人做到。
浮萍94830
不要任性。
雲中
人際關係甚重要，
情商高低是個寶。
處處留心皆學問，
自學成才步步高。
