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如果簽訂了勞動合同未繳納保險，可以勞動仲裁，最好是先與老闆協商解決，其實不簽訂合同，對於員工是沒有保障的。如果單位不願意給你交，或者也有私心，可以省一大部分錢，當然交保險有人員限制的，你單位是不是就三四個人，不足以交保險，或者人員流動性大，單位領導會有這方面的考慮和擔憂。
其實單位給你錢讓你自己交的話，就完全沒必要再購買社保，相同的價位如果買成商業保險，保障更多，性價比也更高一點。如果社保三險齊全的話，按照個人繳費需要不少錢呢，買成商業保險的話，完全可轉投理財型保險或者萬能型，附加醫療和意外以及住院醫療。沒病和意外防老，有病看病，急用錢還能支取，沒錢交還能墊交，多重好處。
兔子嘆人生
樓主您好，在私營企業上班，社保費用一直是個人按靈活就業的形式繳費，那麼首先這種情況就是不合理的，因為你在企業單位上班，你所在的企業單位是有責任和義務來給你購買社保的，所以說任何企業單位的在職職工都要嚴格的遵守勞動合同法的規定，為員工購買社保，而且2019年社保稅改以後實際上企業單位，是很難逃避為員工購買社保這樣的一個問題。
那麼2019年社保，我們得知社保稅改是重要的一個改革政策，那麼社保稅改的一個目的就是要實現全員參保，還有就是按照員工本人的一個工資標準來參保，所以說這就是我們社保稅改的一個目的，那麼通過社保稅改以後，實際上很多企業都要嚴格的按照這個政策來執行，那麼這樣一來的話，一些以前不為員工購買社保的現象就不復存在了，也就是說他會嚴格的按照社保稅改的要求來為員工購買社保。
對於員工來講實際上也是有好處的，因為你引入靈活就業的身份來繳納社保很明顯是不合理的，因為你是有工作單位的人，那麼通過工作單位來享受社保才是你應得的，一些福利和待遇這些是依法的規定，所以說，不應當以靈活就業的形式來繳納個人的社保，對於個人來說也是不公平。
