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如果签订了劳动合同未缴纳保险，可以劳动仲裁，最好是先与老板协商解决，其实不签订合同，对于员工是没有保障的。如果单位不愿意给你交，或者也有私心，可以省一大部分钱，当然交保险有人员限制的，你单位是不是就三四个人，不足以交保险，或者人员流动性大，单位领导会有这方面的考虑和担忧。
其实单位给你钱让你自己交的话，就完全没必要再购买社保，相同的价位如果买成商业保险，保障更多，性价比也更高一点。如果社保三险齐全的话，按照个人缴费需要不少钱呢，买成商业保险的话，完全可转投理财型保险或者万能型，附加医疗和意外以及住院医疗。没病和意外防老，有病看病，急用钱还能支取，没钱交还能垫交，多重好处。
兔子叹人生
楼主您好，在私营企业上班，社保费用一直是个人按灵活就业的形式缴费，那么首先这种情况就是不合理的，因为你在企业单位上班，你所在的企业单位是有责任和义务来给你购买社保的，所以说任何企业单位的在职职工都要严格的遵守劳动合同法的规定，为员工购买社保，而且2019年社保税改以后实际上企业单位，是很难逃避为员工购买社保这样的一个问题。
那么2019年社保，我们得知社保税改是重要的一个改革政策，那么社保税改的一个目的就是要实现全员参保，还有就是按照员工本人的一个工资标准来参保，所以说这就是我们社保税改的一个目的，那么通过社保税改以后，实际上很多企业都要严格的按照这个政策来执行，那么这样一来的话，一些以前不为员工购买社保的现象就不复存在了，也就是说他会严格的按照社保税改的要求来为员工购买社保。
对于员工来讲实际上也是有好处的，因为你引入灵活就业的身份来缴纳社保很明显是不合理的，因为你是有工作单位的人，那么通过工作单位来享受社保才是你应得的，一些福利和待遇这些是依法的规定，所以说，不应当以灵活就业的形式来缴纳个人的社保，对于个人来说也是不公平。
