南疆支青
我個人認為，養老金處於中低水平時，這說明重慶養老金每年收與支等於平衡。我國社會保障體系現在遇到的一個最困難的問題是，跟著老齡化的進程，根本養老穩妥基金的付出壓力越來越大。延伸職工的法定退休年紀是調整養老準則方式的一項重要作業。
國家現在正在研討這個問題，首先考慮的是要延伸女人法定退休的年紀。現在我國女人50歲就到了退休年紀。這個退休年紀設定得比較低，這個年紀的女人正值作業的壯年，有很強的創造力。
盤之感
參保人想了解重慶養老金髮展狀況，可以從相關部門公佈的養老金上調比例和各省市發佈的上調方案中找到答案。通過對比可以知道，重慶退休人員養老金雖然與其他地區同步調整，但是平均養老金額度是處於較低水平的。
2017年4月中旬，人社部、財政部共同印發了《人力資源和社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起調整退休人員基本養老金水平，人均基本養老金上調5.5%左右。
7月下旬，重慶市人社局發佈了重慶養老金調整方案，決定採用“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的調整辦法，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，並確保在7月底前將調整增加的基本養老金兌現到位。
調整方案具體為：
1.定額調整：符合調整範圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加50元。
2.掛鉤調整：
企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整；
機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2016年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加3%。
3.傾斜調整：
主要對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
1953年年底前參加工作的企業退休人員，每人每月增加25元；
艱苦邊遠地區企業退休人員，每人每月增加25元；
2005年12月31日前辦理退休並按月領取基本養老金的企業退休人員繳費年限超過20年的，每超過1年增加3元/月；
2016年12月31日及以前年滿70週歲的機關事業單位退休人員，每人每月增加50元；2017年1月1日及以後年滿70週歲的，從年滿70週歲之月起，每人每月增加50元。
重慶養老金調整方案公佈後，絕大多數企業和機關事業單位退休職工養老金都能增加100元至300元。其他地區退休職工養老金調整方案、調整幅度基本相同，但是在地區養老金平均數據對比中，重慶平均養老金去排名倒數，這又是為何呢？
據統計，各地區退休人員養老金調整後，全國養老金平均水平為2362元，西藏、北京、上海、青海等地企業退休人員月均養老金超過3000元，位居全國前列；四川、吉林、重慶2015年、2016年企業退休人員月均養老金均未超過2000元，排在全國墊底位置。
養老金上調後，居民、專家學者、在職職工等群體都會習慣性地將各年度、各地區的增長數據進行對比。養老金連年上調，上調比例持續降低，這是所有地區都存在的情況。在養老金上調幅度不斷降低的情況下，為什麼川渝地區退休人員養老金平均水平會全國墊底呢？這裡考慮到兩個原因。
一是川渝地區屬於西部艱苦邊遠地區，經濟能力不強。這裡肯定有人辯解說川渝地區近幾年發展速度快、“一帶一路”、“渝新歐”、“西部大開發”、內地產業結構升級等都為川渝地區提供了很好的發展機會，GDP增長速度、居民收入增長水平都位於全國前列，怎麼就說川渝經濟能力不強呢？
最近幾年興起的政策福利，只針對於在職職工，退休人員是無法享受這些福利的。退休職工養老金雖然與經濟發展水平有關係，但也只侷限於退休上年度的社會平均工資水平，更主要的還是受到參保人在職平均工資、單位性質、繳費年限的影響。對於已經退休領取養老金的參保老人們來說，絕大部分人是在外地工作的，雖然退休前能拿到高水平的工資，但退休後回到戶籍地領取養老金，那就是另外一種情況了。
二是居民收入水平較低，繳費金額不高。川渝位於西部地區，前幾年一直都是人口淨流出地，近幾年人口流出量相對減少。雖然人社部公佈的社會平均工資為5600元左右，但大多數企業職工平均工資只有4000元。參保人工資較低，企業繳費比例較低，退休後領取的養老金額度自然不會很高。
這裡只列出了兩個原因，退休職工養老金水平較低也包括了其他影響因素，你覺得是什麼原因造成的呢？
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免費解答社保小專家
重慶養老金水平，特別是企業退休職工，與重慶市政治經濟地位不相稱，偏低，是歷史與現行工資政策結構不合理相互造成的，應逐步調整，特別是重慶經濟增速較長時間連續高於全國經濟平均增速，而工資增速且相反，工資政策應與各地經濟發展掛鉤，不應該全國統一為平均五.五。
落葉148062396
問問題的什麼心態？非要跟北上廣一樣多才心裡涼快？每年漲幅100多，這算少嗎？這個月工資少了700，補齊前幾個月的社保缺額。可是你看看每年的年底，重慶到處不是搞維護維修馬路人行道就是搞修建，加州花園站就建了個假山。以前每年年底的突擊採購改為突擊維修建造，大部分其實是沒用的。這些費用為什麼不用來補貼社保基金？特別是現在經濟不好，很多公司裁員減薪。去年一個項目，老闆授意下報成本價。對方還不滿意，甚至說現在都在流行裁員減薪，我們公司也該裁員減薪降低成本，這樣報價更低。重慶之前還鼓吹要減少社保繳納，結果呢？要麼減少公司繳納增加個人部分，左手轉右手；要麼降點繳納係數，但是社平工資漲幅大。說白了，一直在玩套路忽悠。
晃天下
還有05年前和06後退休時間也很不公平，05年前每次加退休金都要高50元左右，06年以後退休的工齡長的也沒有05年的退休金多了，因為十幾年了都是這樣。
無敵74035146
養老金分配製度缺失公平正義，沒有激勵機制，投機取巧者太多，特權階層太多。
用戶8087893142163
重慶要有一個像上海市那樣的領導就好了！
謫仙子
重慶經濟發展日新月異，每年GDP增迅在全國數一數二，重慶人的生活是芝麻開花一一節節高嘛，退休人員退休啦，每天在家閒著，又不勞幼，更不會消耗體力，所以也就吃得了，也就少花錢了嘛。要那麼多養老金幹啥？支援國家的現代化建設嘛。
