趙帥25549193
單位招人的時候，理論上是可以通過熟人進入到公司的。畢竟有熟人在中間做媒介，相互之間都比較瞭解情況，在一定程度上省去了試用期的考核。
但是這種情況也會帶來一定的麻煩。主要有以下三個方面:
第一，站在公司的角度講，有時候在管理方面，礙於面子，會帶來很多麻煩。特別是一些通過公司領導介紹到公司來上班的，如果員工在哪些方面表現的不夠好，一些管理者就會有投鼠忌器的心理。這樣對公司的管理是非常不好的。
第二，站在員工的角度講。如果這個工作你發現不太適合你，那麼有熟人這層關係在，礙於情面，想要離職你也會有更多的顧慮。這樣不僅耽誤了你的時間，同時也耽誤了公司的進程。
第三，一些人會仗著公司有熟人，作威作福，對公司的其他老員工不放在眼裡。這樣不但讓別人看著不舒服，同時也讓自己招人煩。
當然，這些都不是一概而論的。具體還要看個人的具體情況。你以什麼方式進入到公司並不重要，重要的是要不斷的提升自己的能力，跟同事之間友好相處，共同為公司創造價值，從而體現自己的價值。
職場金手指
介紹熟人到自己公司工作，乍一看是個好事兒。對你，對公司，對熟人，看起來都是好事兒，三贏的局面。但仔細想想這事兒還真不一定。
在我的8年職業生涯中，曾經介紹過熟人到我上班的公司工作，也被熟人介紹過去他所在的公司上班。
身邊也有4個同事介紹熟人到我們公司工作，其中3個同事介紹熟人，我還篩選過他們的簡歷，結局各不相同。
我說一下自己和同事的經歷，幫助你思考做決定。
兩年前，我們公司因為業務發展需要，想招聘3個java程序員，領導說身邊有合適的朋友鼓勵推薦。
當時我有個高中同學在外地，也有到我們這個城市發展的打算。於是我就聯繫了他，能力和薪資在我看來都在合適的範圍內。領導對他進行了電話面試，能力還是很認可的，薪資我們領導不想給那麼高，這件事兒就沒成。
事後我對這個同學很內疚，畢竟佔用了人家一個多小時的時間電話面試。
第二件事是我有個朋友在上海加入了創業公司，他自己任研發經理，當時推薦我進他們公司做開發。在最後到談薪資這一步，他的領導認為我的薪資要求超出他們預算了，這件事就沒有成。
這件事對我影響其實不大，不知道對他有什麼影響。
我上一家公司有4個同事也推薦熟人來公司工作。
其中一個同事在職級上跟我平級，這個同事和老闆比較熟，介紹的也是非常便宜的初級崗位，沒有投簡歷沒有面試，介紹兩個親戚直接來公司上班。
後來公司發展不景氣，他介紹的其中一個親戚被首先裁員了。據說他在親戚那裡受到了不少埋怨。
有兩個同事，介紹自己的同學來面試，我篩選的簡歷，篩選簡歷的時候覺得能力還可以。技術面試的時候，在我領導面試的那一關沒通過。
這時公司經營已經比較困難，招人非常難。其中一位同事沒受到這件事的影響。另一位同事覺得自己同學能力其實不錯，領導處理事情的方式讓他覺得比較難接受。
還有一個同事，是應屆畢業生，介紹了同班同學來面試，簡歷上看能力很強，面試結果也很不錯，領導對招進來的這個新同事很滿意。兩位小同學時不時地一起討論技術問題，這個結果是所有推薦的人裡面最好的。
如果你的朋友能力非常強，而且對薪資要求不是特別高，那麼介紹到你公司上班是非常好的。
如果像我前面說過的經歷裡面一樣，你的朋友能力可以，對薪資要求比較高；或者領導給的薪資不是特別高，對候選者的技術要求比較高；甚至是候選者本身能力一般，結局都不會太好。大概率你會夾在中間兩頭不討好。
當然我說的是大部分的情況，有的情況特別好的推薦人入職有獎金，或者老闆特別小心眼兒，覺得推薦人進來就是拉幫結派，這種是極端情況，也不是特別容易遇到。
人在職場，有一條準則：多一事不如少一事。
荼靡說職場
可以，但是最好不要介紹，一是在一起工作會有利益衝突，破壞彼此感情；二是工作做不好，你的處境不好，會很尷尬；三是他如果不適應，有可能會埋冤你介紹的工作不好。
小妮愛追劇
肯定可以，但不要主動。對方請你幫忙可以幫。
老牛90570656
哈哈，外星人你，現國企招人大都招有關係的人
浦江997
芝麻小公司可以 大公司怕你說不上他 米要是一把沒問題
