赵帅25549193
单位招人的时候，理论上是可以通过熟人进入到公司的。毕竟有熟人在中间做媒介，相互之间都比较了解情况，在一定程度上省去了试用期的考核。
但是这种情况也会带来一定的麻烦。主要有以下三个方面:
第一，站在公司的角度讲，有时候在管理方面，碍于面子，会带来很多麻烦。特别是一些通过公司领导介绍到公司来上班的，如果员工在哪些方面表现的不够好，一些管理者就会有投鼠忌器的心理。这样对公司的管理是非常不好的。
第二，站在员工的角度讲。如果这个工作你发现不太适合你，那么有熟人这层关系在，碍于情面，想要离职你也会有更多的顾虑。这样不仅耽误了你的时间，同时也耽误了公司的进程。
第三，一些人会仗着公司有熟人，作威作福，对公司的其他老员工不放在眼里。这样不但让别人看着不舒服，同时也让自己招人烦。
当然，这些都不是一概而论的。具体还要看个人的具体情况。你以什么方式进入到公司并不重要，重要的是要不断的提升自己的能力，跟同事之间友好相处，共同为公司创造价值，从而体现自己的价值。
职场金手指
介绍熟人到自己公司工作，乍一看是个好事儿。对你，对公司，对熟人，看起来都是好事儿，三赢的局面。但仔细想想这事儿还真不一定。
在我的8年职业生涯中，曾经介绍过熟人到我上班的公司工作，也被熟人介绍过去他所在的公司上班。
身边也有4个同事介绍熟人到我们公司工作，其中3个同事介绍熟人，我还筛选过他们的简历，结局各不相同。
我说一下自己和同事的经历，帮助你思考做决定。
两年前，我们公司因为业务发展需要，想招聘3个java程序员，领导说身边有合适的朋友鼓励推荐。
当时我有个高中同学在外地，也有到我们这个城市发展的打算。于是我就联系了他，能力和薪资在我看来都在合适的范围内。领导对他进行了电话面试，能力还是很认可的，薪资我们领导不想给那么高，这件事儿就没成。
事后我对这个同学很内疚，毕竟占用了人家一个多小时的时间电话面试。
第二件事是我有个朋友在上海加入了创业公司，他自己任研发经理，当时推荐我进他们公司做开发。在最后到谈薪资这一步，他的领导认为我的薪资要求超出他们预算了，这件事就没有成。
这件事对我影响其实不大，不知道对他有什么影响。
我上一家公司有4个同事也推荐熟人来公司工作。
其中一个同事在职级上跟我平级，这个同事和老板比较熟，介绍的也是非常便宜的初级岗位，没有投简历没有面试，介绍两个亲戚直接来公司上班。
后来公司发展不景气，他介绍的其中一个亲戚被首先裁员了。据说他在亲戚那里受到了不少埋怨。
有两个同事，介绍自己的同学来面试，我筛选的简历，筛选简历的时候觉得能力还可以。技术面试的时候，在我领导面试的那一关没通过。
这时公司经营已经比较困难，招人非常难。其中一位同事没受到这件事的影响。另一位同事觉得自己同学能力其实不错，领导处理事情的方式让他觉得比较难接受。
还有一个同事，是应届毕业生，介绍了同班同学来面试，简历上看能力很强，面试结果也很不错，领导对招进来的这个新同事很满意。两位小同学时不时地一起讨论技术问题，这个结果是所有推荐的人里面最好的。
如果你的朋友能力非常强，而且对薪资要求不是特别高，那么介绍到你公司上班是非常好的。
如果像我前面说过的经历里面一样，你的朋友能力可以，对薪资要求比较高；或者领导给的薪资不是特别高，对候选者的技术要求比较高；甚至是候选者本身能力一般，结局都不会太好。大概率你会夹在中间两头不讨好。
当然我说的是大部分的情况，有的情况特别好的推荐人入职有奖金，或者老板特别小心眼儿，觉得推荐人进来就是拉帮结派，这种是极端情况，也不是特别容易遇到。
人在职场，有一条准则：多一事不如少一事。
荼靡说职场
可以，但是最好不要介绍，一是在一起工作会有利益冲突，破坏彼此感情；二是工作做不好，你的处境不好，会很尴尬；三是他如果不适应，有可能会埋冤你介绍的工作不好。
小妮爱追剧
肯定可以，但不要主动。对方请你帮忙可以帮。
老牛90570656
哈哈，外星人你，现国企招人大都招有关系的人
浦江997
芝麻小公司可以 大公司怕你说不上他 米要是一把没问题
