醉心創作
我有一個老同事就是這樣的情況。他剛畢業沒幾年，就提成了中層幹部。後來公司領導班子調整，他因為站隊錯誤，新任一把手看他不順眼，就把他掛了起來。第二年，中層幹部調整的時候，他的名字沒有上紅頭文件，就這樣稀裡糊塗地被免職了。
免職以後，他原先的下屬提拔了起來，搖身一變成了他的領導。好在我這個同事心比較大，並沒有因此而沉淪，或者是辭職，每天樂樂呵呵的照常上班下班。他那個下屬也比較會做人，工作中對他比較尊重，並沒有因為同事落魄了而落井下石。倆人關係處的很好，不失為一段佳話。
自己的領導突然成了自己的下屬，這在職場是經常發生的事。這個關係就比較微妙了，還略帶一些尷尬，不過，最尷尬的還是曾經的老領導。對任何一個人來說，這個落差委實是大了點。所以，自己成了老領導的上司，還是要顧全老領導的面子，不要像指揮其他下屬一樣對曾經的老領導呼來喝去。給人留面子，就是給自己鋪路子！
但是，如果老領導故意不配合工作，無論他出於什麼目的，都不能隨便遷就。否則，你的工作就很難開展了。但是，並不建議跟他發生直接衝突。還是要採取溫和一點的方式，比如找他聊聊天，聊天的時候對他表示最大的尊重，推心置腹，開誠佈公。他感覺受到了尊重，會慢慢轉變自己的態度。這樣，也是為自己留條退路。官場的事，變幻莫測，不定哪天老領導又東山再起呢！
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管理那點事
這種情況我就確確實實經歷了，彼此相處的還不錯。下面我具體說一下。
我畢業後分到了政府部門工作，到了一個科當普通科員，當時主管我們的是姓李的科長，隨著時間的推移，李科長已經五十多了，我前幾年提拔到另一個科當了科長，而李科長已經不願意管事了也正好分到了我的這個科，也就是曾經的領導變成了我的下屬。
由於是我原先的領導，首先我要保持足夠的尊重，畢竟從我剛參加工作就提供了幫助，幫助我從上班的一無所知，到現在工作的得心應手。而且李科長他們也把自己的青春獻給了工作。同時我也要工作的時候聽一聽他的意見，作為參考，畢竟他經驗豐富。李科長也心胸豁達，我們相處的很融洽，沒有感到什麼尷尬。
俗話說得好：心底無私天地寬，好好工作，不存私心，不會尷尬的。
怡然妙語
我的第一份工作就有遇到這種情況，部門經理是一位四十多歲的香港人，特別有能力，一個人能搞定微軟、高通的團隊。
總經理三十多歲，能力也很強。工作久了發現很多時候公司決策我老大的話語權很足，總經理很多事情都會提前跟我們老大商量。
後來聽同事講才知道以前我們老大在TCL工作時現在的總經理是他的下屬，他從TCL出來創業失敗後來到了我們現在的公司。
從下屬變為以前領導的上級說明你的能力有提升，而且得到公司的認可，那就有更高一級的決定權。
但是從下屬變為領導的上級絕不能恃權而驕，反而謙恭對待才能贏得對方的尊重，無論處在什麼樣的位置，如果以前的領導幫過你、培養過你，一定要保持應有的尊重，你也會因此受到你的下屬的敬重。
隔江垂釣
老領導變成了下屬，這種事情並不少見。對於當事人雙方來說，最大的挑戰就是雙方對角色轉換的適應。一開始，都會覺得比較彆扭。原先的下屬給老領導佈置工作，老領導接受工作安排，這個過程其實對雙方來說都有點尷尬。解決這個問題，可以參考以下4點：
1、主動示好，利用好他的經驗和資源
他既然能成為領導，一定有他擅長的地方。同時，在擔任領導期間，也一定積累了不少資源。新官上任需要的是整合資源而不是過多地樹敵。因此，要主動向老領導示好，明確表示你感謝他過去對你的提攜，如今的工作更需要他的支持，切記官話套話，用真誠獲得他對你的承諾與支持。
2、公開場合維護老領導的尊嚴
在公開場合多讚揚老領導的能力、業績和態度。給老領導分配工作，事先做好溝通，達成一致再對外公佈。
3、處理好私人關係
如果原來和老領導私交不錯，可以在工作之餘吃頓便飯，好好聊聊。有些在工作中不方便說的話，在私底下的場合，吃吃飯，喝喝酒，就說開了。
4、對於屢教不改的挑釁和冒犯，絕不姑息
有些老領導胸襟小，他不能接受原來的下屬成了自己的頂頭上司這個事實，所以無論你怎麼做，他都百般挑剔，想盡辦法挑釁你，讓你難堪。對於這樣的人，就不要再姑息了，他就像團隊裡的毒瘤，破壞力極強。此時，你要做的是殺一儆百。當領導，光有慈悲之心是不夠的，該殺人時就殺人，該立威時就立威。
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瑞希
職場當中，突然間由於升職加薪，變成了過去領導的領導。這種事情雖然說並不多見，但是也屬於正常的現象。
這個時候，如何處理好彼此的關係則顯得尤為的重要，因為彼此身份的轉換，導致了曾經的一些相處的方式也會進行一定的調整，彼此有的時候感覺很尷尬的原因是大家都還沒有適應這個變化，因此作為新任的領導，我們就要學會主動出擊。
首先和老領導關係要保持住，不要像隨意調遣其他員工那樣命令老領導，畢竟雖然身份轉變了，但是曾經的關係依然還有還存在著，所以給予對方足夠的尊重，讓對方感覺到你的善意，這樣對方也不會太過於為難你大家都是成年人，在職場就要遵守職場上的規則，彼此不要太過分，相安無事則是最好的方式。
另外除了平常的時候和領導溝通，私下裡也要主動和老領導進行聊天，聊天是溝通彼此感情的關鍵，首先要對領導表示感謝，感謝他曾經給自己的栽培，感謝這麼長時間以來和領導學習到的知識，當你表達了自己對領導尊重的時候，人心都是肉長的，領導也會在未來的工作當中盡力去配合你的工作。
如果在一開始的時候，領導並沒有完全按照你的想法去做，也不要太過於急功近利去數落對方，畢竟身份的轉換是需要一個過程，尤其是領導變成了你的下屬，他的內心衝擊比你還要大，因此給對方一點點時間，慢慢的工作就會走向正軌。
記住凡事留一線，是給別人的一線生機，同時也是給自己留好退路。職場風雲突變，不要把事情做絕。
夜泊痕
俗話說伸手不打笑臉人，在平時的工作中給足前輩面子，別讓他難堪，也別大肆宣揚。
真正的聰明人總是溫和的，與他相處不會感覺咄咄逼人而是會感覺很舒服。
尊重他，面對這樣的情況時，大部分人都會有心裡落差，而且會覺得很尷尬。所以在日常的工作中，多問問他的意見。開會時也可以詢問他的看法，對一些改革之類的與他商量。以一種面對前輩的感覺面對他，給他足夠的尊重，也讓其他的員工看你對他的態度。
和前輩打好關係，他以前畢竟是你的領導，他手裡的人脈，資源，從業經驗，這些你都可以直接用了，這些對你的職業生涯來說可是一大助力啊。
如果說你以前的下屬做了你的上司，那麼你首先就應該擺正心態，不擺前輩的架子，不頤氣指使，安靜的做好自己的本職工作。
不管是那種情況，肚量大些，多容忍一些。
希望能幫到你。
葉丫丫366
職場沉浮風雲變幻，昨日高高在上領導轉眼間成為自己的下屬，昨日被人無視的下屬出乎意料的成為原來領導的上級，人生有太多的驚喜，也有太多的哀傷。
領導變成下屬，心裡肯定會出現巨大的心理落差，如果原來對下屬還不錯，即使有心理落差，也不會有太多的擔憂。但如果對來的下屬頤指氣使，處處叼難，製造障礙……那麼這位領導想必心裡面必定會戰戰兢兢，擔心受到報復。
同樣作為原來的下屬變成領導，假如原來領導對自己愛護有加，處處培養，亦師亦友。那麼作為下屬肯定會有報恩的心理，職位的晉升離不開原來領導的功勞。假如原來的領導對自己傷害過深，一旦成為原來領導的上級，想必80%的以上的人，採取一些非常手段回報領導。不報復不排擠他已經非常夠意思，更不會對原來的領導百般愛護。
原來的下屬成為領導，無論領導與你原來的關係，但是現在是明確的上下級關係，作為領導就有寬容之心，做事是第一要務。當然對原來領導的提攜之恩，加以回報也是無可厚非的，畢竟中國是人情的社會。
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職場葩葩說
這個問題涉及面很廣，相處的方法也很多。首先，要搞清楚過去的領導的情況。即過去的領導人品如何？現在的職務是下降了，還是原地沒動？原因是什麼？其次，是自己方面的情況，即與過去的領導關係緊密程度、晉升職務的原因和途徑。
對於和自己關係很緊密，因為年齡偏大，知識面偏窄，應對某些新的工作已力不從心而被你所超越的，在工作中給予理解，尊重、關心和照顧就可以了。
對於因犯錯誤而勉職的過去的領導，在日常工作和生活中給予幫助、體貼和同情，儘量的多談心，多交流，陪伴其走出困境。
對於在工作中沒什麼差錯，或者還比較優秀，但由於優化組合，競聘上崗，或者是其他原因使其成為你下屬的，遇事多商量，多溝通，從方方面面給予足夠的尊重。
總之，不管什麼原因，不論什麼情況，在處理與過去的領導的關係時，第一，千萬要記住:他的今天，很有可能就是自己的明天！在工作學習和生活中，一定要將心比已，己所不欲，勿施於人。第二，對於倚老賣老，不顧全大局，不支持工作，甚至起負面作用的過去的領導，在人格上給予尊重，思想上給予理解，心理上給予同情，工作上給予照顧，生活中給予幫助，安排工作時注意語氣、用詞和態度的前提下，必須堅持原則，秉公辦事，絕不能因為照顧個人情緒而影響了工作。
至善成仁
昔日的上司變成下屬，在企業常見吧，下屬學歷高能力強年紀輕，提拔快，雖說身份互換難免有些尷尬，不過靠個人實力無可厚非，畢竟職場優勢更傾向於強者。那麼面對曾經的上司，需要謙遜，切忌洋洋自得，不能依仗自己後來者居上便無視他多年的工作經驗，應虛心向老上司討教，尊重他曾經的榮譽，互相協作將工作做好。若下屬能力超過自已變成了頂頭上司也一樣，要放平心態，直面下屬的優秀，勇敢承認他優於自已的能力，重新擺正自己在工作中的位置，不嫉妒不諂媚，不擺老資格，主動將自己積累的工作經驗與之共享，相信兩人會合作得更好。承認他人比自己更優秀也是一種美德，職場中角色互換時，重要的是調整好心態，擁有廣闊胸懷，這樣並不會有所損失，相反會獲得更多尊重，無論在工作還是做人方面都會受益無窮。
用戶5275049684925
後來者居上，這種現象不足為奇。不能用優勝劣汰，勇者無敵來定位，只能說各人機緣不同、能力不同，是金子在哪都發光。
如何與原來領導現在的下屬處理好關係，這確實是個難題。因為這不是一方面的問題而是兩方面要共同面對的問題。
作為後來居上者，首先要低調，不要有小人得志的表現，要主動處理好和原領導的關係，這也是展現你人格魅力的好機會，也是你下一步開展工作的重要基礎與前提。
其次，對原領導要一如既往地尊重，不能因身份變化了態度也變了，甚至是頤指氣使。要知道繼續保持與原領導良好的工作關係和私人感情，對你今後團結大多數人，共同開展工作很有好處。
第三，在工作中多聽取原領導的意見與看法，一方面展示你虛懷若谷的胸襟，同時也可以最大限度調動起各個方面的力量為己所用。
第四，只要你心態擺正了，至於原領導是什麼心態並不重要。如果原領導始終走不出心裡陰影，對你成為他的領導耿耿於懷，甚至是不服氣。那麼，你可以先晾他一段時間，什麼事都不找他，也不安排他，甚至當他是空氣。可以肯定是，要不了多久，原領導就撐不住了，會主動找你求原諒。退一步講，如果原領導就是茅坑裡的石頭又臭又硬，那麼你找個機會，甚至是設個局，毫不客氣將他給辦了，一著定乾坤，永絕後患。
總之，心態好，一切隨緣！
