笑笑身邊事
這個問題的回答可以用“青黃不接”來形容。
由於我過目前勞動力的年齡階段基本處在60後到2001年以前出生的人口範圍內。除去35歲以上，也就是60後到85年以前出生的勞動力人群。剩下的就是35歲以下的年輕勞動力。
由於當年計劃生育的實行，85年以後到2001年間出生的人口實際上一年比一年少。這個年齡段的年輕勞動力遠遠不及父輩和叔叔輩的多。
去年在國家提出大眾創業萬眾創新的口號下，許多90年間出生的年輕主力勞動力或返回農村創業。加上電商和外賣等新興服務行業的興起，很多九零後和零零後寧願選擇去城市送快遞送外賣，進工廠打工不再是首選。工作意願已經完全顛覆。
而由於80後和70後，他們大多文化水平低，而且已經人到中年，上有老下有小，房子車子已經綁架了他的自由，他們需要是工作穩定，收入穩定的工作，只要給錢，他們完全不在乎進工廠還是下工地。
雖然現在很多製造業，需要的是年輕手巧，學習能力強的年輕人，覺得他們更容易溝通，工作上手更快，而且年輕有活力，對於加班加點身體扛得住。
但是，現在願意進工廠的能有多少人呢？與其招不到35以下的勞動力，不如多給35歲以上的人一些機會。畢竟，他們會更珍惜更努力的工作！
職場慢慢說
為什麼要搞改革開放？個人認為，就是要走出去，引進來;互相學習，跟上時代的潮流。
不思進取，生搬硬套是不行的、是要落後的。
開放不僅僅指要國門打開，我們個人大腦也要打開，思維方式也要跟上時代的步伐。
工廠招不到工，你又限制年齡，這不叫自相矛盾嗎？這是受誰的影響？35歲以下，幹嘛卡這麼死？要因時、因人、因地而動才是變通思維。
要人盡其才，35歲以上只要你有能力、有特長的，能為單位做出突出貢獻者為什麼不要？應該有多少招多少才對。要因才能的高低安排到不同崗位上去，不同年齡分組分工也要不同。我就不相信工廠招不到工人？
蜈王談古論經
招工難，再把年令卡到35歲以下難，卡到2o左右更招不到人。六o後基本退出打工市場，70後也逐漸退出。8o後也快步入40這三個年令群體是打工的主力軍，8o90年代計生政策，使得人口數量減少太多，相應國家號召一對夫妻一孩子，女孩的話，兩個。孩子少了，金貴，既使結婚生子的，他們為招顧老人也大多不出去打工。再說前幾年大學擴招，很多農民也意識到，知識改變命運，讓孩子讀書，就是讀個大專，離職也不會讓孩孑去工廠的流水線作工，現在作快遞，外賣的也比到工廠強，公司一味強調招工年令不超35歲是不好招。如果不是很高強度體力勞動，建議放寬年令到五十歲。
君臨東方809
這個不太清楚，我從未進過廠裡工作過，不過設置這樣的門檻為難很多想出來找事做的的人，現在國內很多生意難做，在我們家鄉有很多也就35歲有家庭的外面找不到合適的工作，回到家鄉做建築行業的工人，但是也就勉強維持家用，所以這樣的工廠說實話，沒有人情味，只有效率，還是效率，但是35歲以上工作的人，比較讓人省心，本來有家庭的人也比較穩重，所以基本上不用多說，人家就踏踏實實的把工作幹好，
148334594
富士康工廠龍頭企業招工18一45歲了，現如今內地城市鄉鎮市都在大力開發建設，家鄉都有就業機會了，誰還願意往外跑，在外工資普遍三千至五千左右，第二個方面九零後00後普遍高中，大學畢業才工作，文華高了誰還願意去打普工呢！
一個人的旅276452212
有的公司工廠，都喜歡招聘年青人進入工廠。這是因為年青人思想較敏捷，不會保守。做事較快，網絡技術也較高的緣故吧
晴雨31573053
我們這兒年齡規定50歲。
竇dyz
願意打工的年輕人不多了，製造業在中國後繼無人了！現在很少看見18.9歲的打工的年輕人了
張德勇1832
勞動監查就不管嗎?
