有沒有名字不存在的
離開了，不管過去怎樣，寬恕別人，放過自己。
如果離職了還說過去公司的壞話，只能說明此人格局太小。
同樣經歷過在一家公司6年多，18年6月離職，我選擇的是平靜的離開。離職緣由：晉升受阻，拒絕潛規則，被領導邊緣化。起初內心有不平，但離開的時候完全放下了。現在對於原公司，內心有感激，對職場心態，有成長。
每日健康多壹點
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作為一名HR，每天面對公司各種類型的員工，可以說是見過形形色色的人。當然，大部分員工在離開公司的時候都還是懷著比較感恩的心態，那麼自然也有一部分人離開公司之後覺得公司一無是處，只會詆譭。排除公司真的對員工做了很過分的事情，這樣的人一般都心胸狹窄，感覺全世界都欠他的。
一個員工在公司待了十年，而且是一個高層管理者，拿著公司最高的薪資，其他方面暫且不說，至少在最重要的工資方面公司並沒有虧待他。他在公司效益不好時離開公司，可見對公司也是沒有什麼感情，而且和公司也沒有什麼糾紛。那至少應當做到客觀公正，不讚揚也不詆譭，離開之後報復公司這種行為是讓人非常不能理解的。
再者說，這個員工的職位算是“一人之下，萬人之上”了，想必公司其他員工一般也不會和他發生衝突，唯一可能讓他感到不滿的就是老闆了。他在公司時沒有做這些事情，可見是個表裡不一的人，平常在老闆面前也比較善於偽裝。可能讓他感到不滿的事情都是一些小事積壓多年，然後在離開後開啟瘋狂吐槽模式。其實在他那個職位完全可以和老闆溝通，而不是進行“背後捅刀。”
人品決定了一個人能有多遠，像這樣的員工可能無論換多少家公司他都會心有不滿，所以大家在招聘時擦亮眼睛吧！
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HRGOGOGO
這種人德行不正品行不端。
第一，典型的卸磨殺驢，吃飽後摔碗，連基本的感恩之心都沒有。看到有網友認為該感恩的是公司，我想說的是感恩是相互的。自己沒有感恩之心而單要求對方感恩那是耍流氓。
第二，慾望太多心眼太小。稍有點能力，稍有點貢獻就居功自傲。慾望一旦不能滿足，就惱羞成怒，反目成仇。
第三，此行此為不是報復公司，而是在自己作死。公司憑一個前員工的詆譭，塌不了。而這一個公司如果知道他這種德能，恐怕倒貼錢也未必敢收留他。
山西1哥
這個事情只從片面來分析我覺得不好說誰對誰錯，如果站在你的立場看這個人怎麼那麼不地道呢走了還說公司的缺點不好的，這個人是不好的！但是一個巴掌拍不響為什麼他要說公司不好呢，是不是我們也有應該反思的地方，但是大體來說就本人觀點，離開了也就放下了沒必要說過去，你在的時候的時候必經那都是過去了，沒有必要，再者會讓人覺得你這個人小肚雞腸，不可深交誰還會要這樣的員工呢！為什麼不為自己的事業前途考慮一下呢？
張寧1513000
今天偶然看到這篇文章。我談談自己的實際情況。我10年去了一個快倒閉的工廠，從組織團隊到跑業務公司慢慢做大了付出了十年有一次差點命都沒有了。後來老闆就邊緣化加各種逼迫，我撤資走人了，老闆怕我幹同行就各種詆譭。不知道你怎麼看。
用戶5069857191174
我就很鄙視之前一家幹過十年的公司，就一個原因薪酬上不公平，並且十年沒有漲薪，崗位還是主要的一線崗位，臨走還欠我10多萬工資不給，為什麼不可以鄙視？不可以咒罵？
江上飛雪715
沒有無緣無故的恨，自己親手種了一棵樹，再親手把它砍掉，其實也是一種收穫，一次成長，人做事情就是要這個樣子，心不狠，站不穩，如果覺得不公平，自己親手拿回來，凡是當老闆的，凡是商人，都是唯利是圖，你善良軟弱就會被不斷地利用，因為你的努力促成了他的不斷富裕，你不計較老闆就會拿你當傻子，打工者往往是高估了人性的善，你好到無以復加，老闆和領導就會壞到肆無忌憚。
冰與火32241358
我覺得做人都要光明磊落，堂堂正正，如果老闆對不起你，直接和老闆談，如果得不到應有的，走相關正規渠道，如果老闆使用黑手段，相信一句話“出來混，總要還的”。
你也做陰暗之事報復公司，那你和那個使用黑手段的老闆有什麼區別，被瘋狗咬一口，難道咬一口瘋狗回來，那你和瘋狗有什麼區別。
一個人的春天123456
不管公司是好公司，還是壞公司，走都走了也無需再去說三道四，也不要詆譭，如果自己容不下別人，說明自己的修養還不夠，格局還不夠大！
鐵四娘
公司就是付出勞動獲得報酬的地方。你以為老闆是你家人嗎？還談感情，老闆最喜歡你談感情。那你付出不要工資好了
