直觀反映
因為浙江太難招人了。我講一下我在浙江貝盛的日子。我3月進入貝盛，說的是工資4500。陪訓後分到了電池印刷做檢測，一天早上7點半上到晚上九點一共13小時半，帶吃飯80分鐘。如果你老大算帳慢一點可能到九點半。兩班倒。各種罰款，一次一張墊片弄錯了被罰600元。（罰款100元，大過一次500元)。一月上30班不讓休息，如果曠工扣三天工資加大過一次。工資按12小時計算。休息是排休，幾乎休不上。去了一個月吃飯幾乎沒吃過熱的。都是涼的或溫的。吃飯每人準備一瓶老乾媽，菜沒味。上夜班第一餐在小餐廳裡吃，第二餐早上4點50要走10分鐘去大餐廳吃，去了一人發一個粽子。因時間問題都吃泡麵。白班餐補300元，夜班補150，早餐免費。一個月扣完2000多點。不給員工籤勞動合同。幾乎都是幹一周都走了，這是沒有工資的。廠區百分之八十是學生，以實習名義來的。學生工一個月3000。扣完一千多。不來實習沒有畢業證。常期以靠學生工。
刺客19971214
員工跳槽的確對企業發展不利，但板子不能一味打到員工身上。企業不給員工買保險該不該跳槽？企業勞動保護條件不好該不該跳槽？員工在企業裡看不到希望該不該跳槽？老闆虧待員工該不該跳槽？
“人往高處走，水往低處流”，企業招聘員工可以做“背景調查”，但把員工跳槽行為將會損害員工的正當權益，會助長企業老闆坑害員工、迫害員工的不法行為，最終危及整個經營環境與經濟生態，阻礙社會經濟發展。忠誠的員工是關心、關愛的結果，也是教育、引導的結果，更是企業主認認真真經營、切切實實為員工打造又寬又大個人發展平臺的結果，絕不是利用法規、利用徵信強行捆綁的結果。
五彩祥雲87549641
開歷史的倒車，人一輩子不可能只做一件工作，人的能力也在不斷的提升，職位和社會角色也會不停的更換。如果跳槽受限制，社會將會是一潭死水，有能力的人不能發揮能力，沒能力的虛佔其位。對社會對企業都不利。明朝時期，職業是世襲的，工匠世家永遠是工匠，農民永遠是農民，人一出生下來命運就定下來了，不管你有多努力，你只能從事父輩留下來的職業，甚至穿著服飾都有規定的。我來浙江快三年了，買五險一金的，星期天能正常休息的，公司包吃住的，節假日能帶薪休假的，這種企業屈指可數，所以浙江企業很難招人，浙江的工資水平確實比廣東稍微高一點，但是生活質量很低，找不到歸屬感。大部分企業老闆除了掙錢盈利目標以外，很少有企業文化的管理，人文的關懷。對底層打工者來說，全國排第一的是廣東，廣東是打工的天堂，低物價，低房租，文化多元，出行方便，吃住不操心，逛街賞心悅目的都是工廠妹子，找個女朋友比在內地都容易的多。廣東的企業還有一定的民俗文化，開年紅包，年底尾牙宴，節假日物品發放等。在浙江打工，文化上比較孤立，根本就沒有業餘時間融入一個圈子，人忙的天昏地暗，把人給忙殘廢了。你說不跳槽？等殘？
拈花傾城一笑
各地都在搶人才。
為了經濟發展和房地產，手段無所不有，降低門檻，就是為了吸引人進來。
把頻繁跳槽納入徵信，不說剝奪了人才自由流動，從此經濟發展將陷入遲緩停頓或者倒退。
對人才如此“重視”，只會加速人才的外流，平白給製造困難。
要做的，是改善工作環境，加大勞動執法力度，對明裡暗裡違反勞動法的企業依法嚴肅處罰，而不是調轉槍頭，對付本就弱勢的勞動者。
企業出現頻繁跳槽留不住人，一定不是勞動者的問題，一定是企業的問題。
所謂惡意跳槽，頻繁跳槽，對勞動者自身是不利的。在下個企業應聘，人家不會考慮考慮?跳槽跳槽，不得已而為之，沒事誰願意?
和龍9
頻繁跳槽肯定是不好的，無論是對個人的職業發展還是對企業～
但是，目前社會有些浮躁的，這也不僅僅是上班族的單子問題，是整個社會問題～
對於個人而言，大學一畢業就面臨買房結婚生娃養娃的問題，經濟壓力太大，如果身邊的同事朋友總是在聊房子的問題等等，面臨這麼大的經濟壓力，肯定會選擇去工資高的企業～
對於企業而言，如果大家都不跳槽了，企業會保持每年一定得工資增長幅度嗎？大多企業肯定是不會的，每年漲個5%就了不得了～
對於政府而言，現在好多企業連最基本的五險一金按照實際收入繳納都做不到，有些甚至帶薪年假都沒有。政府帶頭炒房導致房價這麼高，上班族好多都有很大的房貸壓力，政府的責任也是非常大的～
糖豆豆的粑粑1761
頻繁跳槽的確屬於誠信問題，沒有錯，哪一些能夠做到，常常說一般人找工作都不容易，何談頻繁跳槽，普工可能嗎？哪裡都幾乎一樣，找工作都困難，還有學歷不高的高中與大專，被動，也不現實，這樣學歷高一些的，找工作容易的才能夠做到，他們的頻繁跳槽的目的是什麼呢！浮躁短平快，投機取巧的方式，頻繁跳槽不就是到處收集技術資料與間諜，獲得升級的機會，建立在人家的技術成果與商業機密，然後物質自己的，如果真的泛濫成災的就是企業創新的噩夢了。誰敢創新，一下子你出來同行立馬同樣有，帶到同行冤家太多的去了，搬運工呀！創新創造知識財富一下子變成共享分享資源就是分明給別人做嫁妝了，還敢創新，豈不是成了洪水猛獸了嗎？創新不足掛齒在這裡了。所以，頻繁跳槽的看到動機不純的，需要搞人家技術為目的的，中國這種現象還是非常嚴重的，存在非常大的弊端的。對中國經濟與企業發展都是非常不利的，導致大家不敢創新，創新的知識財富，勞動成果一下子同行甚至第一時間就同樣有了，想想都感到後怕的。其實，普工與學歷低一些的到根本就不可能頻繁跳槽的，在於找工作都不容易，還頻繁跳槽，匪夷所思的。
13826519481
單方面要求員工霸王條款 辭職都是雙方的事情
嗜傢如命
我贊同浙江的做法，對於其它省少了一個人才競爭對手，只要不去浙江工作，就連失信的機會都沒有，對個人而言沒什損失，對於浙江的企業晚玩完，還不如早玩完，玩完以後它們才會有自知的機會，才只道那不是人應乾的事。敝人也是做生意的，為所有的浙江老闆感到可恥。
古城峰尾
對工作不滿意，連跳槽的權利都沒有，我想問你們，你們有正正經經的工作過嗎，到一家企業工作，肯定有一段時間試用期，試用期的長短，企業是制定者，主動權卻在勞動者手裡，試用期期間，勞動法對雙方都沒什麼約束力，不滿意，企業可以開你，應聘者也可以直接走人，為什麼要等簽訂正式勞動合同後惡意跳槽要求賠償，這部分人根本就不是抱著工作的態度去的，而是利用勞動保障的漏洞惡意敲詐去的
林偉101634394
浙江政府這操作有點扯蛋了。你咋不把企業人員流動性大納入企業徵信呢？？？？？咋不把企業法人給予員工的待遇低於浙江平均工資將其法人納入個人徵信呢？
不從員工待遇解決問題，只想著壓榨勞動力。這操作會讓浙江倒退50年。因為以後很多人才不敢來浙江了，公司頻繁給的待遇不好，或者公司人事中途降低員工待遇還不能頻繁跳槽了。
