直观反映
因为浙江太难招人了。我讲一下我在浙江贝盛的日子。我3月进入贝盛，说的是工资4500。陪训后分到了电池印刷做检测，一天早上7点半上到晚上九点一共13小时半，带吃饭80分钟。如果你老大算帐慢一点可能到九点半。两班倒。各种罚款，一次一张垫片弄错了被罚600元。（罚款100元，大过一次500元)。一月上30班不让休息，如果旷工扣三天工资加大过一次。工资按12小时计算。休息是排休，几乎休不上。去了一个月吃饭几乎没吃过热的。都是凉的或温的。吃饭每人准备一瓶老干妈，菜没味。上夜班第一餐在小餐厅里吃，第二餐早上4点50要走10分钟去大餐厅吃，去了一人发一个粽子。因时间问题都吃泡面。白班餐补300元，夜班补150，早餐免费。一个月扣完2000多点。不给员工签劳动合同。几乎都是干一周都走了，这是没有工资的。厂区百分之八十是学生，以实习名义来的。学生工一个月3000。扣完一千多。不来实习没有毕业证。常期以靠学生工。
刺客19971214
员工跳槽的确对企业发展不利，但板子不能一味打到员工身上。企业不给员工买保险该不该跳槽？企业劳动保护条件不好该不该跳槽？员工在企业里看不到希望该不该跳槽？老板亏待员工该不该跳槽？
“人往高处走，水往低处流”，企业招聘员工可以做“背景调查”，但把员工跳槽行为将会损害员工的正当权益，会助长企业老板坑害员工、迫害员工的不法行为，最终危及整个经营环境与经济生态，阻碍社会经济发展。忠诚的员工是关心、关爱的结果，也是教育、引导的结果，更是企业主认认真真经营、切切实实为员工打造又宽又大个人发展平台的结果，绝不是利用法规、利用征信强行捆绑的结果。
五彩祥云87549641
开历史的倒车，人一辈子不可能只做一件工作，人的能力也在不断的提升，职位和社会角色也会不停的更换。如果跳槽受限制，社会将会是一潭死水，有能力的人不能发挥能力，没能力的虚占其位。对社会对企业都不利。明朝时期，职业是世袭的，工匠世家永远是工匠，农民永远是农民，人一出生下来命运就定下来了，不管你有多努力，你只能从事父辈留下来的职业，甚至穿着服饰都有规定的。我来浙江快三年了，买五险一金的，星期天能正常休息的，公司包吃住的，节假日能带薪休假的，这种企业屈指可数，所以浙江企业很难招人，浙江的工资水平确实比广东稍微高一点，但是生活质量很低，找不到归属感。大部分企业老板除了挣钱盈利目标以外，很少有企业文化的管理，人文的关怀。对底层打工者来说，全国排第一的是广东，广东是打工的天堂，低物价，低房租，文化多元，出行方便，吃住不操心，逛街赏心悦目的都是工厂妹子，找个女朋友比在内地都容易的多。广东的企业还有一定的民俗文化，开年红包，年底尾牙宴，节假日物品发放等。在浙江打工，文化上比较孤立，根本就没有业余时间融入一个圈子，人忙的天昏地暗，把人给忙残废了。你说不跳槽？等残？
拈花倾城一笑
各地都在抢人才。
为了经济发展和房地产，手段无所不有，降低门槛，就是为了吸引人进来。
把频繁跳槽纳入征信，不说剥夺了人才自由流动，从此经济发展将陷入迟缓停顿或者倒退。
对人才如此“重视”，只会加速人才的外流，平白给制造困难。
要做的，是改善工作环境，加大劳动执法力度，对明里暗里违反劳动法的企业依法严肃处罚，而不是调转枪头，对付本就弱势的劳动者。
企业出现频繁跳槽留不住人，一定不是劳动者的问题，一定是企业的问题。
所谓恶意跳槽，频繁跳槽，对劳动者自身是不利的。在下个企业应聘，人家不会考虑考虑?跳槽跳槽，不得已而为之，没事谁愿意?
和龙9
频繁跳槽肯定是不好的，无论是对个人的职业发展还是对企业～
但是，目前社会有些浮躁的，这也不仅仅是上班族的单子问题，是整个社会问题～
对于个人而言，大学一毕业就面临买房结婚生娃养娃的问题，经济压力太大，如果身边的同事朋友总是在聊房子的问题等等，面临这么大的经济压力，肯定会选择去工资高的企业～
对于企业而言，如果大家都不跳槽了，企业会保持每年一定得工资增长幅度吗？大多企业肯定是不会的，每年涨个5%就了不得了～
对于政府而言，现在好多企业连最基本的五险一金按照实际收入缴纳都做不到，有些甚至带薪年假都没有。政府带头炒房导致房价这么高，上班族好多都有很大的房贷压力，政府的责任也是非常大的～
糖豆豆的粑粑1761
频繁跳槽的确属于诚信问题，没有错，哪一些能够做到，常常说一般人找工作都不容易，何谈频繁跳槽，普工可能吗？哪里都几乎一样，找工作都困难，还有学历不高的高中与大专，被动，也不现实，这样学历高一些的，找工作容易的才能够做到，他们的频繁跳槽的目的是什么呢！浮躁短平快，投机取巧的方式，频繁跳槽不就是到处收集技术资料与间谍，获得升级的机会，建立在人家的技术成果与商业机密，然后物质自己的，如果真的泛滥成灾的就是企业创新的噩梦了。谁敢创新，一下子你出来同行立马同样有，带到同行冤家太多的去了，搬运工呀！创新创造知识财富一下子变成共享分享资源就是分明给别人做嫁妆了，还敢创新，岂不是成了洪水猛兽了吗？创新不足挂齿在这里了。所以，频繁跳槽的看到动机不纯的，需要搞人家技术为目的的，中国这种现象还是非常严重的，存在非常大的弊端的。对中国经济与企业发展都是非常不利的，导致大家不敢创新，创新的知识财富，劳动成果一下子同行甚至第一时间就同样有了，想想都感到后怕的。其实，普工与学历低一些的到根本就不可能频繁跳槽的，在于找工作都不容易，还频繁跳槽，匪夷所思的。
13826519481
单方面要求员工霸王条款 辞职都是双方的事情
嗜傢如命
我赞同浙江的做法，对于其它省少了一个人才竞争对手，只要不去浙江工作，就连失信的机会都没有，对个人而言没什损失，对于浙江的企业晚玩完，还不如早玩完，玩完以后它们才会有自知的机会，才只道那不是人应干的事。敝人也是做生意的，为所有的浙江老板感到可耻。
古城峰尾
对工作不满意，连跳槽的权利都没有，我想问你们，你们有正正经经的工作过吗，到一家企业工作，肯定有一段时间试用期，试用期的长短，企业是制定者，主动权却在劳动者手里，试用期期间，劳动法对双方都没什么约束力，不满意，企业可以开你，应聘者也可以直接走人，为什么要等签订正式劳动合同后恶意跳槽要求赔偿，这部分人根本就不是抱着工作的态度去的，而是利用劳动保障的漏洞恶意敲诈去的
林伟101634394
浙江政府这操作有点扯蛋了。你咋不把企业人员流动性大纳入企业征信呢？？？？？咋不把企业法人给予员工的待遇低于浙江平均工资将其法人纳入个人征信呢？
不从员工待遇解决问题，只想着压榨劳动力。这操作会让浙江倒退50年。因为以后很多人才不敢来浙江了，公司频繁给的待遇不好，或者公司人事中途降低员工待遇还不能频繁跳槽了。
