趙建明Zhao
職員正常職責就是在法定義務的規範下認真完成本職工作，就這麼多。一個給錢一個付出勞動，這麼簡單的事情。偏偏有些資本家，用企業主人公的名義剝削勞動者，要勞動者付出額外的勞動，剝削剩餘價值，不給加班費，赤裸裸的吃人。公司要求職員做主人公一起奮鬥，那公司是否把職員看作是自己人，加班費、調休這些法律法規是否遵守了。資本家現在真的是越來越不尊重勞動人民了，踐踏勞動法，踐踏中國人民共和國憲法。別忘了這是社會主義國家，尊重每個人的勞動成果。別用什麼奮鬥這些口號綁架員工，他們奮鬥了，成果卻別資本家攫取了。這個問題居然還要討論，合法的勞動成果都沒有得到法律的完全保障，你們這些資本家還想用所謂的主人公精神、奮鬥口號綁架職員，達到竊取職員合法勞動成果的目的，這不是在吃人麼，別把吃人血饅頭說的這麼好聽。我法定義務要求的工作我認認真真完成，額外的請付出應當的報酬，就可以了，這樣我願意與企業共進退。企業在吃人剝削人，難道還要我笑嘻嘻割肉喂鷹？某些剝削主義者嘴臉別太噁心了。隨著法治建設的推進，法律意識的提高，一切依法行事。合法權益保護，不合法的權益就要受到追究。公司想要職員把公司當作家，公司先把職員當作家人，而不是奴隸，就這麼多，按憲法、勞動法等法律法規合理保障資方和勞動方的合法權益。
Icesun260
跳槽只有2個原因：錢💰給不到位、或者心受委屈了！
您問員工為什麼沒有主人翁思想，不如問企業是怎麼把員工的主人翁思想給“作“沒的。
我姐在某國企，在眾人眼中，這對於女生是挺不錯的工作了！
1.但是一個月4500的工資，早上8點半上班要求提前半小時前到崗，遲到1分鐘就要扣錢（到了其實也做不了事，因為系統要8點半才開放）
晚上5點下班了不讓人走，美其名曰要加班要開會，開會又拖了1個半小時。然而加班的一個半小時又不給加班費！
2.在員工請假的道路上設置層層關卡。請個年休假或者婚假要3個領導簽名，然而領導經常不在辦公室，只能一趟一趟地跑。
請病假就更要命了，你得先掂量掂量自己是不是無可或缺的那個人，如果是，那你就悲劇了！
😷我姐親眼見過某底層領導因為腹痛難忍去醫院，查出了子宮良性腫瘤（好像還有什麼併發症，挺嚴重的，她親眼看見那領導經常捂著肚子蹲在角落裡硬挺），醫生要求馬上住院一個星期內必須手術，還給開了病假證明。
然而單位的上層領導們紛紛打電話告訴她：“子宮肌瘤很正常，很多人都有！醫生就愛把病情往嚴重了說，這段時間是旺季，你不在，你負責的項目都亂糟糟的，太難看了……你手下的那些員工，你不在，天天都沒業績…………”（反正中心思想是：不！批！假！）
呵呵……
14959276
都在回答，說老闆壓榨員工厲害，那我就從中自剖，寫點不同的。
15年，我做銷售，像技術轉型。期間換了三個公司，自身原因最大。
第一次，是家庭原因，那時候老婆懷孕，被迫辭職，回家照顧剛出生的女兒和坐月子期間的老婆。
第二次，是在另外一個公司工作了兩個月跳槽。其原因是感覺工資不穩定。第一個月拿了9600，第二個月就拿了個底薪，1500。有家後想要穩定，這樣漂泊不是辦法，最終辭職。
第三次，是找了個創業型的小公司，無底薪入乾股跟一個老闆混，我負責業務，分淨利潤的百分之20。幹了三個半月分賬才1400，果斷不幹了。
其實，說來說去都是因為自己，心太大，想追求更高回報的工作，哪裡好就向哪裡跳槽。
有時候因為能力不匹配慾望，有點不順心的時候，我們總會在心裡認為下家比這家好的心理，於是就走了。
自己也會思考，自己的這份工作，往後看，有沒有更好的發展前景，是不是自己喜歡的，這些因素也是跳槽的關鍵。
14年在江西學駕照的時候，我短暫的進了一個月廠，那裡的工人幾乎不會換工作，一般都長期紮根在一個廠。其原因就是別人的福利不一樣，給老員工提供的福利一年比一年好，每年都漲一點，時間越長，別人越不想走。那時候我一個新人月工資2000多點，而我一個親戚都快4000了，就因為乾的時間長。
雖然都是用勞動力換錢，但是他們認為長期下去感覺有盼頭啊。
所以單位給我們提供的待遇如果不能滿足我們自身的安全感也會跳槽，這也是一個重要因素。
情感話題君
這麼說吧！我們是計件工資，一小時大概30，由於壓力比較大就儘量多幹點，想多掙一些錢💰，中午吃完飯就幹，下班在拖班幹，一天八小時大概能幹出十個小時的活，老闆的標準是一天八小時除去開會時間中午休息時間是七小時的標準也就是二百一天，結果我們加班加點趕出來的活，成了單件工時定的不合理，馬上派人改工標，今年一年改了三次，現在一小時不到二十了，還沒有休息沒有加班費！不是我們90後不穩定愛跳槽！被逼的沒辦法壓力太大耗不起！
一生有你97657388
主人翁？？可笑至極！太幼稚了吧！
現在的年輕人誰還管你什麼主人翁精神。
一天一百塊錢的工資。打卡上下班。
加班是不可能加班的。這輩子都不可能加班。
幹得不爽我就走。偌大的城市難道還找不到個一天一百塊錢的事少錢多離家近的工作？？
現在的年輕人沒事都喜歡玩十一選五。快三。
比如我就喜歡山東十一選五。安徽快三。
廣東十一選五。江蘇快三。還有重慶時時猜。
每個月三千快的工資也得省吃儉用拿出兩千投資。
彩站買起來太麻煩。手機購彩又方便又有活動。
這會兒臨近過年了。每天都在打彩，加獎50％呢
同樣廣東十一選五。任三店裡19。手機上28元。
趕緊趁這幾天多賺點。好回家過年啊。就是這幾天不太順。仗著獎金高隨便玩輸了不少。我要穩住
用戶110473903694
我原來在一家國有設計院工作，院長經常教育員工以院為家！單位的分配製度是平常每月發1200元生活費，年底按產值拿提成。當時我是測繪組組長，測繪組共4人，2009年底我算帳，除去開支，測繪組每人還可有5萬多元提成！結果2010年初財務室公佈說測繪組2009年虧損，沒有提成！我投告無門，憤然辭職！兩年後，院長東窗事發，審計出院長和女會計勾搭成奸，有一次兩人一同去省城，僅一天院長就給他的會計情婦買了12萬多元的衣服，而帳卻是記在了測繪組的開支裡！而院長和會計只是換了個工作單位而已！我終於明白，原來設計院是院長和女會計的家啊！
風語142935566
主人翁精神，可笑，剛進中國航油新疆航空油料有限公司的時候我還是以勞務派遣工的身份進去的，那時候就是這麼被領導忽悠的，天天拼命幹，每天到晚上才吃一頓飯，全航加戰都說我是最辛苦最忙的最髒的，領導就說了句小夥子辛苦了就什麼都沒了，幹了4年還是勞務派遣，年底別人有的我什麼都沒有，幹活的時候就想起我來了，就這樣4年後面想明白了，去你媽的主人翁精神，什麼奉獻都是領導忽悠你的，後面我只幹自己份內的工作，領導再忽悠我叫我多幹我就先答應然後等找我要成果的時候就說沒時間，我也要休息，一個月2000初頭的工資，有時候調節社保什麼的還不到1500，領導一個月一萬多，年底年終獎6萬多，老總都是幾十萬，哪有‘’主人翁‘’一個月那一千多到兩千的工資的？從11年幹到15年3月還是勞務派遣，15年轉成和公司籤的合同工，18年8月2號辭職，辭職時人事部的和航加戰站長承諾的年底有你一半年終獎，我們世界500強企業不會坑你的，結果前兩天我打電話去問說沒有了，我問前面辭職的都有到我怎麼沒有了，人事的說今年的新規定，再說了你員工編號都沒了，錢有了也給你發不成，我就呵呵了，錢肯定他們分了，畜牲一樣
不瘦不換181542383
七八十年代，提倡以廠為家。現在都沒這種口號了。前提是以廠為家，廠也把職工當家人對待，工廠就跟小社會一樣，住房，醫療，教育基本都包括，工資差距不大，也不搞保密工資，福利待遇都一樣，有些人的工作崗位不適應，可以合理的給轉崗。現在的企業都基本私有化，老闆一個人說了算，他只要牛產奶，卻不想給牛吃草，一些中層管理為了討好主子，更加助紂為虐，想著法子剋扣工資，削減人員，更沒有擔當責任感，有問題讓工人衝前面幹，出了問題要工人來承擔。總之一句話，現在的企業，它吃肉卻連湯都不給工人喝。誰愛它呀。
樹靜風止126679319
都是打工的，目的一個是多掙錢。
都是老闆，目的一個，少發工資，多盈利。
請問主人是誰，誰把打工的當主人或當主人對待，要是當主人了，那個人會跳槽……
前不久有人說把跳槽人的納入徵信，今天有人說跳槽的沒有主人翁精神，我看提這個問題的人有病，而且病的還不輕……
鄉上人家
首先要說清楚，企業職工是企業的主人翁嗎？現在哪一條法律有這種說法？法律沒有的東西，不要瞎逼逼！
過去有一個規定，職工代表大會是企業的最高權力機構，它對企業的經營發展的大事有決定權。從理論上說，職工是企業的主人翁。
現在規定，董事會是企業的最高權力機構，董事由出資人擔任，職工就是幹活的。長期合同工還有一些權利，勞務派遣工就是僱傭工，什麼權利都沒有。
民營企業更是企業主出資興辦的，理所當然就是主人啊！企業的職工就是僱工，連飯碗隨時都朝不保夕，怎麼可能有主人翁精神呢？
小編是星外來客，什麼都不知道還要信口雌黃，貽笑大方。真沒有意思嗎！
