千里之內89537051
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可以明確的告訴你:不違法！但是不合規！
因為沒有任何法律規定教師的績效工資，必須要公示！
但是，教育主管部門卻有規定，必須公示！可以選擇在學校櫥窗張貼明細，可以在學校網站公示，可以在會計室隨時接受查看與諮詢！
績效工資不但要公示，而且還遠不止公示這麼簡單！
文件規定:所有績效工資發放方案，都需要充分徵求全體教師的意見，充分論證。遞交學校教代會討論、修改、審批通過。
也就是說，任何發放方案，如果你不知情，沒有發表你的看法，都是違規的！你有權利發表你的看法，覺得這樣的分配方案合理，才能由教代會表決通過！否則無效！
公示，只是讓你看看合理不合理？如果覺得不合理，還可以提請討論、修改！
最後說一句，如果有學校敢暗箱操作，你直接投訴、舉報即可！
姑蘇講堂
這麼看:
一是按照績效工資發放有關文件規定，必須公開，公正，公示……缺一不可。很多學校也是這麼做的……基本能達到公開透明……當然，老師們也提出了不少質疑……對這些問題，學校教代會應當給予合理解釋……對的堅持，錯的糾正……
二是對於不公示，可能也有主客觀原因。不排除個別領導主觀帶有傾向性……不敢公示，也有的單位是時間緊，任務重，來不及公示……
三是學校對績效工資發放應當嚴格按照文件規定不折不扣的執行，從細則制定，到發放到手，有條不紊，每一個步驟都應當提前完成……
四是學校應當將績效工資向一線教師傾斜，淡化行政，前後勤，教齡……就是幹多少活，拿多少錢，少幹少拿，多幹多拿，不幹不拿……主要部分應當給予一線教師，要與課時，教學檢查結果，教學成績逐一對應，平時就應當由翔實的記錄……不能最後臨時抱佛腳，不能迷迷糊糊，更不要傷害了老師們的感情。讓績效工資起到應起的作用。
五是上級教育主管部門應當對績效工資發放落實情況，進行監督檢查，不要等出現了違規的事情再去處理，馬後炮，會給我們會造成負面輿情……
總之，績效工資，必須公示，不公示可以舉報，對違規者，應當懲處，讓績效工資，體現”績效”，發揮應有的激勵作用！
追求有趣
公立中小學校是否要公示教師績效工資明細？是否合法？這樣跟你說吧，法律管不了那麼具體，這些具體的東西，是由各級教育部門及其學校制度規定的。
即使是制度，也不會規定“明細”必須公示。核算過程中的明細，是沒辦法公佈的，學校對於績效工資的公佈，只會公佈到一些大的項目，比如工作量、考勤結果等，具體的子項目、孫項目，孫孫項目，無法公佈，只能教師根據自己的情況，到具體核算的人處查看。
績效工資的結果，必須公開，這是有規定的，但不是法律規定，是國務院文件規定的。從結果往前推，績效工資的分配方法，是必須公開的，而且，必須報主管部門批准。這個，比結果要重要的多，因為結果，就是從這裡來的。
筆者所在的縣區，學校制訂的方案，都要報主管部門批准後實施。絕大多數學校，都是實行積分制，平時的所有工作，都由相關職能科室記錄登記，按照積分方案進行積分，過程非常瑣碎，根本就沒有辦法公佈。
積分核算好後，再換算成績效工資金額。學校能夠公佈的，只能是教師的工作積分和換算成的績效工資金額。教師對於自己某一項工作有疑問的，直接到相關核算人員處查看即可。
當代師說
江湖滿地一愚翁認為，這明顯不合法。
對工資的知情權是勞動者的基本權利。績效工資明細的知情當然是我們教師的基本權利。
但是悲哀的是，我所在的學校幾乎很少有人能看懂績效工資明細。
每次月工資到賬的時候，我們都要問職稱崗位和自己相同的人發了多少錢，如果基本上差不多，就沒人去查閱所謂的網上工資系統了，更沒人去問學校辦公室了。
很少有人查，是因為查了也看不懂；很少有人問，是因為問了你也聽不懂。
當然，當工資和同職稱同崗位的相差較大時，我們還是要問辦公室的。
“我跟你說，我們是不會錯的。你們自己不看工資系統，就喜歡來問。我這麼忙，個個人都像你這樣，我還活不活了？……”
每每去問，都會被這樣劈頭蓋臉地批評一頓。主任發洩完了，才打開一個能把我們頭看暈的EXCEL表。一通夾雜著火藥味的解釋讓我們雲裡霧裡。最後，主任不忘叮囑要自己看工資系統，別輕易煩他。
我跟好多去問過工資的人交流過，他們的經歷大致和我相同。但是有一個老師說：那是他欺負你們老實人。我去問，他從來不敢發火。
兄弟學校有位高人和他們的辦公室主任，一條條地對文件，發現他們某項工資全校少發了2年。最後學校不得不補發。我們常常感嘆，我們學校怎麼沒有這樣的高人。那位高人後來辭職改行了，據說發展得很好。
不公示教師績效工資明細肯定不合法。但是江湖滿地一愚翁不明白，這種讓幾乎所有人都不看懂的工資系統算不算“未公示教師績效工資明細”？
江湖滿地一愚翁相信，就算學校少發了我們一筆工資，只要這筆工資數額不是很大，大多數教職工是不會知道的。因為我們學校沒有兄弟學校那樣的高人。
江湖滿地一愚翁無論如何想不明白，學校為什麼要把工資發放系統搞得如此複雜。我們學校不是個例，我們這個區的學校幾乎都是如此。本可清清楚楚、一目瞭然的工資明細竟然成了一筆複雜的糊塗賬。
這樣做對我們老師公平嗎？這樣做合法嗎？我們可以投訴嗎？
江湖滿地一愚翁
提這樣問題的要麼是裝傻，要麼是懦夫，孱頭。
學校的月獎勵性績效工資半年發放一次，必須公示，這是規矩。
有的學校確實不公示，但允許教師到會計處查詢。如有疑問，會計必須給予答覆和解釋。
有的人說會計不給我看別人的數據怎麼辦，那太好說了，到教育局告他們，還不行打市長熱線。到時學校領導和會計乖乖的到教育局解釋。您知道這政策嗎？您敢嗎？
眼小散光
這年怎麼過？😪
唐伯虎點蚊香77031846
這個問題真與法無關，每個學校都有自己的管理方法。績效工資的分配一般 不會公示，但可以自己去財務那裡查閱。
貓哥162604536
不公示是常態，公示是變態，看過公示不敢表態。
稀X奇
教師的積極性都在此，同是接受工作安排，咋就安排我這點錢呢？不是人為的值錢的工作和不值錢的工作了呢？教育就被這特權整成了有教無育
用戶5927746750
你說的是公司嗎？我們是學校。
