千里之内89537051
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可以明确的告诉你:不违法！但是不合规！
因为没有任何法律规定教师的绩效工资，必须要公示！
但是，教育主管部门却有规定，必须公示！可以选择在学校橱窗张贴明细，可以在学校网站公示，可以在会计室随时接受查看与咨询！
绩效工资不但要公示，而且还远不止公示这么简单！
文件规定:所有绩效工资发放方案，都需要充分征求全体教师的意见，充分论证。递交学校教代会讨论、修改、审批通过。
也就是说，任何发放方案，如果你不知情，没有发表你的看法，都是违规的！你有权利发表你的看法，觉得这样的分配方案合理，才能由教代会表决通过！否则无效！
公示，只是让你看看合理不合理？如果觉得不合理，还可以提请讨论、修改！
最后说一句，如果有学校敢暗箱操作，你直接投诉、举报即可！
姑苏讲堂
这么看:
一是按照绩效工资发放有关文件规定，必须公开，公正，公示……缺一不可。很多学校也是这么做的……基本能达到公开透明……当然，老师们也提出了不少质疑……对这些问题，学校教代会应当给予合理解释……对的坚持，错的纠正……
二是对于不公示，可能也有主客观原因。不排除个别领导主观带有倾向性……不敢公示，也有的单位是时间紧，任务重，来不及公示……
三是学校对绩效工资发放应当严格按照文件规定不折不扣的执行，从细则制定，到发放到手，有条不紊，每一个步骤都应当提前完成……
四是学校应当将绩效工资向一线教师倾斜，淡化行政，前后勤，教龄……就是干多少活，拿多少钱，少干少拿，多干多拿，不干不拿……主要部分应当给予一线教师，要与课时，教学检查结果，教学成绩逐一对应，平时就应当由翔实的记录……不能最后临时抱佛脚，不能迷迷糊糊，更不要伤害了老师们的感情。让绩效工资起到应起的作用。
五是上级教育主管部门应当对绩效工资发放落实情况，进行监督检查，不要等出现了违规的事情再去处理，马后炮，会给我们会造成负面舆情……
总之，绩效工资，必须公示，不公示可以举报，对违规者，应当惩处，让绩效工资，体现”绩效”，发挥应有的激励作用！
追求有趣
公立中小学校是否要公示教师绩效工资明细？是否合法？这样跟你说吧，法律管不了那么具体，这些具体的东西，是由各级教育部门及其学校制度规定的。
即使是制度，也不会规定“明细”必须公示。核算过程中的明细，是没办法公布的，学校对于绩效工资的公布，只会公布到一些大的项目，比如工作量、考勤结果等，具体的子项目、孙项目，孙孙项目，无法公布，只能教师根据自己的情况，到具体核算的人处查看。
绩效工资的结果，必须公开，这是有规定的，但不是法律规定，是国务院文件规定的。从结果往前推，绩效工资的分配方法，是必须公开的，而且，必须报主管部门批准。这个，比结果要重要的多，因为结果，就是从这里来的。
笔者所在的县区，学校制订的方案，都要报主管部门批准后实施。绝大多数学校，都是实行积分制，平时的所有工作，都由相关职能科室记录登记，按照积分方案进行积分，过程非常琐碎，根本就没有办法公布。
积分核算好后，再换算成绩效工资金额。学校能够公布的，只能是教师的工作积分和换算成的绩效工资金额。教师对于自己某一项工作有疑问的，直接到相关核算人员处查看即可。
当代师说
江湖满地一愚翁认为，这明显不合法。
对工资的知情权是劳动者的基本权利。绩效工资明细的知情当然是我们教师的基本权利。
但是悲哀的是，我所在的学校几乎很少有人能看懂绩效工资明细。
每次月工资到账的时候，我们都要问职称岗位和自己相同的人发了多少钱，如果基本上差不多，就没人去查阅所谓的网上工资系统了，更没人去问学校办公室了。
很少有人查，是因为查了也看不懂；很少有人问，是因为问了你也听不懂。
当然，当工资和同职称同岗位的相差较大时，我们还是要问办公室的。
“我跟你说，我们是不会错的。你们自己不看工资系统，就喜欢来问。我这么忙，个个人都像你这样，我还活不活了？……”
每每去问，都会被这样劈头盖脸地批评一顿。主任发泄完了，才打开一个能把我们头看晕的EXCEL表。一通夹杂着火药味的解释让我们云里雾里。最后，主任不忘叮嘱要自己看工资系统，别轻易烦他。
我跟好多去问过工资的人交流过，他们的经历大致和我相同。但是有一个老师说：那是他欺负你们老实人。我去问，他从来不敢发火。
兄弟学校有位高人和他们的办公室主任，一条条地对文件，发现他们某项工资全校少发了2年。最后学校不得不补发。我们常常感叹，我们学校怎么没有这样的高人。那位高人后来辞职改行了，据说发展得很好。
不公示教师绩效工资明细肯定不合法。但是江湖满地一愚翁不明白，这种让几乎所有人都不看懂的工资系统算不算“未公示教师绩效工资明细”？
江湖满地一愚翁相信，就算学校少发了我们一笔工资，只要这笔工资数额不是很大，大多数教职工是不会知道的。因为我们学校没有兄弟学校那样的高人。
江湖满地一愚翁无论如何想不明白，学校为什么要把工资发放系统搞得如此复杂。我们学校不是个例，我们这个区的学校几乎都是如此。本可清清楚楚、一目了然的工资明细竟然成了一笔复杂的糊涂账。
这样做对我们老师公平吗？这样做合法吗？我们可以投诉吗？
江湖满地一愚翁
提这样问题的要么是装傻，要么是懦夫，孱头。
学校的月奖励性绩效工资半年发放一次，必须公示，这是规矩。
有的学校确实不公示，但允许教师到会计处查询。如有疑问，会计必须给予答复和解释。
有的人说会计不给我看别人的数据怎么办，那太好说了，到教育局告他们，还不行打市长热线。到时学校领导和会计乖乖的到教育局解释。您知道这政策吗？您敢吗？
眼小散光
这年怎么过？😪
唐伯虎点蚊香77031846
这个问题真与法无关，每个学校都有自己的管理方法。绩效工资的分配一般 不会公示，但可以自己去财务那里查阅。
猫哥162604536
不公示是常态，公示是变态，看过公示不敢表态。
稀X奇
教师的积极性都在此，同是接受工作安排，咋就安排我这点钱呢？不是人为的值钱的工作和不值钱的工作了呢？教育就被这特权整成了有教无育
用户5927746750
你说的是公司吗？我们是学校。
