人們覺得花 3 年在一個生意事業上成功，是一段非常漫長的時間，卻覺得花 30 年上班打工，做一份談不上喜歡的工作，是無所謂的。
腦補一下這個場景：
剛剛步入職場的你，正深陷於一份折磨人的工作，卻對於為什麼討厭這份工作毫無頭緒，而身邊的同齡人都對自己的職業生涯有著清晰的規劃。
於是，你開始懷疑自己到底適不適合幹這行，想換一份工作試試看，可不知道該換什麼工作，當初讀大學還是爸媽選的專業。
這一切，究其緣由，是你對自己的不瞭解。
我沒有失去選擇的權力
我失去了選擇的能力
順子的工作經歷跟他的名字恰好相反，極其不順。
大學的時候順從了父母的“天命”，選擇了看起來充滿了高薪可能的金融專業。“那時候迷迷糊糊，談不上喜歡和討厭，總之他們說好我就選了。”
費了好大的力氣讀完了四年本科，畢業以後收到幾家公司的Offer，形形色色的公司類型、企業規模、工作要求。順子猶豫不決、毫無頭緒。
後來在徵求了父母的意見後，選擇了一家創業公司。“他們說創業公司擁有更多的可能性，鍛鍊人的能力，那時候對這些沒概念，所以就去了。”
但是順子百依百順，沒有主見的性格，完全無法適應創業公司的快節奏，也不能自己獨自挑起一攤業務，於是他被公司辭退了。
失業的順子一時間找不到工作，聽說保險公司提成很可觀，而且門檻較低，對工作年限要求不高，決定去試試。
可是保險公司的銷售人員需要極強的人脈關係和人際交往能力，這些恰巧都是順子的性格短板。就這樣，在沒有開單就沒有薪水的保險行業，順子寸步難行。
難道在註定失敗的事情上浪費時間是給成功積累經驗嗎？
有學歷又年輕的順子，沒有失去選擇工作的權力，但是會隨著踏坑浪費時間而慢慢喪失選擇工作的能力，被同齡人淘汰。
不適合自己的工作
讓你成長緩慢甚至倒退
還記得初見阿花是在一個陽光很好的天氣，她的笑容比天氣更明媚，就像她的名字一樣，是一朵盛開的花。
阿花大學時期是一個熱愛運動的少女，網球場、旱冰場經常能看見她的颯爽英姿。大大咧咧、甚至有些男孩氣，是我對她的最初印象。
阿花畢業後聽從了親友的建議，去了一家公司做行政。行政工作雖然不多，但是非常繁瑣，每天處理一些雞毛蒜皮但又十萬火急的雜事。工資不高，但真是操碎了心。
然而忙中出錯，粗心的她不是訂錯了同事的航班，就是打印錯了資料，要不就是郵件發錯了人……她時常抱怨，感覺在工作崗位找不到價值，自己也完全失去了興趣，每天早上睜開眼就不想去上班，想逃離。
我再見到她時已經是畢業三年後，她變得有些唯唯諾諾，大家一起侃侃而談近些年的收穫和成長時，她眼神有些茫然的看著大家，聽著那些完全陌生的專業詞彙，暗自神傷。那次聚會她走得很早。
很多時候性格直接決定我們的職業發展，瞭解自己的性格去匹配合適的工作才能加速成長，反之可能會讓能力縮水。
如果正在糊塗地做著並不喜歡的工作，又何必浪費時間讓自己懷疑人生？
自己究竟喜歡什麼
什麼樣的工作才適合自己
不會選擇，不堅持選擇、不斷選擇
你真的想糊塗地過一輩子嗎？
你需要的是
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MBTI職場性格測試理論
邁爾斯·布里格斯性格分類法(Myers-Briggs Type Indicator，MBTI)是性格分類的一種，其基本理論是根據瑞士心理分析家榮格於1921年所出版的書籍心理類型(Psychological Types)。最先的開發者是美國的心理學家Katherine Cook Briggs及其女兒Isabel Briggs Myers，經過長期觀察和研究而完成。經過五十多年的發展，MBTI現已成為全球著名的性格測試之一。
心理學家認為，人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業。
東方青創營職業能力測評根據學生的個人興趣、性格特徵與職場需求，通過圖片方式，依靠人的潛意識反應給予測試，最終提供給個人最精準的職業規劃。
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