“在模仿中成長，在創新中成功”！其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重複，強調的是工作效率，而不是創新。

但對於企業而言，過度的創新必然導致過多的失敗，以及效率的低下。可對於我們每一個日日在職場打拼的個體而言，需要時時刻刻創新自己，更新自己的思維模式、認知方式、大腦儲備，也就是多一步思考的能力！

經濟學中有一個名詞，叫“雙曲貼現”：當你同時面臨長遠利益和眼前利益的抉擇時，人們往往更看重眼前利益。

舉例來說，有兩份工作：A工作起薪10K，比較穩定，保險齊全，但5年後的可預期薪水漲幅不會很大，專業技能的成長空間也並不充分，很容易陷入重複勞動；

B工作起薪5K，加班、出差是家常便飯，但優點是可以快速成長，5年後有望達到年薪30W。

對於這兩份工作而言，5年後的收入是多少，是很難感知到的，不如眼前的收入更為實在。所以，很多人往往更願意選擇當下收入更高的A工作，而不願意選擇長遠前景更好的B工作。

現在互聯網信息如此發達，我們學習渠道也是千萬條，但光學不習，那知識還是隻是書本上的，老師教的，但永遠不是你自己的，只有你重複練習了，經過量變，才會有質變，當你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。

我這裡要強調的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結構，這個信息收集與處理的過程甚至比你最後總結成文的文字更重要。

在這個過程中，需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉澱出這些你兩三個月就能掌握的東西。

一切一切，其實，你們比的不是其它的東西，只是比的速度。這也是為什麼我那麼強調基本功的原因。

有以下幾點小建議：

1.職業分析，最大化發揮自身優勢：

A.分析自身具備的優勢，天賦優勢、行為優勢、性格優勢等等，建立起優勢基礎上的職業生涯路徑，非常重要。

在確定職業生涯規劃這一塊，我特別提出一個“一核雙驅”模型。

所謂的“一核”，指一個核心，即：優勢。

“雙驅”：“內在自我驅動”=“性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能”構成。

“外在成長驅動”=“行業定位”+“企業匹配”+“路徑設計”+“向上管理”構成，組成的生涯管理生態系統。

B.分析競爭的激烈程度和發展的空間大小——尋找相對優勢——確定自己最終進入的行業

C.確定行業內自己的專業方向，繼續保持自身的專業優勢。

2.梳理行業報告——著重對行業全面性把握

A.通過上網查詢和購買行業報刊，收集不少於三十萬字的行業、重點企業的有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、彙總。

B.參考同類行業書籍，確定寫作提綱，確定文章結構和邏輯方向，培養文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。

C.將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見解，也可以寫成文章爭取在專業刊物上發表，樹立個人專業形象及影響力。

這個過程就是你不斷在學習，當你掌握了相當多的信息，整理出來後你會發現你自己也在逐漸發生變化，而這種思維的視野也在一步步打開。

3.學習行業楷模——著重對專業系統性的把握

A.根據你希望從事的專業崗位，從報告中選擇兩到三個重點，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿（按每分鐘150字的演講速度，即兩個小時）。

B.將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，並根據相關內容配以精彩圖片。

C.培養職業化的公眾表達能力和表達方式，練習普通話，使用講座稿進行互動講座和演講練習，只到脫口而出。

在你的成長過程中，有五個人非常重要。

第一個，導師，教練。

他教給你實用的技巧、一定的工作經驗，而不是知識。他可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學長。

第二個，陪練，同路人。

任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重複重複再重複，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。他可以是和你共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生命中所愛的人。

第三個，榜樣，他是你人生的標杆。

在你一生中，在不同階段，會有不同的標杆，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個你看得到摸得著的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就可以達到的榜樣。

第四個，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。

人不到絕境是不會有鬥志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。

第五個，最重要的是第五個，你們覺得第五個人是誰？——是你自己。

世界上沒有救世主，任何希望當別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。如果你自己做不到，你不要怪別人。基本功是你自己的，細節所積累下來的，能讓你迅速融入新環境。

沒有人能平白無故的成功，也沒有不下苦功夫就能脫胎換骨的。

這兩個人，相信大家都非常熟悉，一個是教英語的李陽，他讀大學時成績不好，英語不及格，然後他做什麼去了？他跑到沒人的地方大聲喊英語去了。

一個是做廣告的葉茂中，他賣廣告賣不出去了，他跑回家寫書．別人看到的和他自己說的是拿著書出版出了名，發達了。其實做過這個事的人才會知道，當他把這本書寫出來時，能不能出版已經不重要的，因為他知道他變化了。

所以，一定是要自己肯對自己下狠手，一方面要多學，一方面要多用心。然後，每天做記錄，記下工作的流程，記下別人說過的工作中重要的話，其實什麼叫行業經驗？很多老手隨便說的話，都是行話了，有它的意思的，聽了就要想，就要去查，很多東西就知道了為什麼要記錄，因為什麼叫職業化？職業化就是標準化、流程化，模式化，你多看多記多想就能明白了，這些東西在很多地方都是通用的。

最後，我想說的是，

有一點，如果你目前單位這裡收入還可以的話，你好好學吧，任何工作都要呆一兩年，你才會有深度認識的，跳來跳去的對你不好，真的，你還在磨性情的時候，只要你保持學習的能力，別下班就玩去了，有壓力才有動力，好好留心心儀的公司招聘要求，按那個要求去做一個一年的訓練與學習計劃，一年後，那個公司在等你。

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