在公司工作了有一段時間，我自覺各項技能已經熟練，於是開始謀求升職，為了升職的事情我精疲力盡，總覺得自己已經踏上了升職的門檻，但是每逢臨門一腳，總是乏力。
我左思右想不得其解，於是找到表叔訴苦，表叔是資深的HR，聽完我的訴苦之後，哈哈一笑。
他先批評我太急於求成，然後對我進行了一番點撥:
不要覺得自身能力過硬，在公司有業績，老闆就會提拔你，這裡面其實有一些門道你不知道，搞不清楚套路，你越優秀越得不到提拔，甚至還會被打壓。
表叔的公司曾經有一位員工，非常優秀，在工作上無可指摘，而且是個地地道道的工作狂，對人對事要求很高，事情交在他的手裡，他通常都能辦得很好，在一干同事裡，他算是拔尖的一位。
剛來公司的時候，就很得老闆欣賞，大家都覺得他應該很快就能升職，但是幾年過去了，他還在原來的崗位上。
倒是不起眼的同事，成了他的領導，這讓他很尷尬。
老闆美其名曰：想放他在基層多鍛鍊鍛鍊。
而在表叔這種老狐狸眼中，原因都擺在明處了。
還不是因為這個小夥子，為人太過耿直，從來不到領導那裡表忠心，領導也不覺得他和自己在一條戰線上，提拔他上來吧，又害怕他不服從管理，尾大不掉。
但是這些道理又不好明示，只好讓他不尷不尬的呆在原位，讓他自己慢慢領悟。
還有一些員工，恃才傲物，看不起領導，對領導缺乏感恩之心。
同一時期，表叔公司還有一位小夥子，也是那種自身很優秀的人。
但是他工作的時候，經常提出跟領導相左的意見，而且常常質疑領導的安排。
雖然有時候事實證明他是對的，但是成年人可不分對錯，他老是唱反調，並不招領導喜歡，雖然把事情做了，但是依然得罪了領導。
還好他的領導沒給他穿過小鞋，但是也沒打算提拔他，他就這樣生生被晾到一邊。
像他這種人，領導是不敢把他提拔上去的，因為這種人就算被提拔上去了，他們理所當然的認為，這是自己奮鬥的結果，跟領導沒有任何關係。
所以不要稀奇，為什麼有些很平庸的人反倒能升職。這些平庸的人升職之後，會對領導心懷感激。
可能有些人覺得，領導這樣做太小肚雞腸了。可惜領導畢竟只是普通人，是普通人就有普通人的脾氣和毛病，不要把你的領導當成聖人，他們沒有那麼偉大。
還有一些人，他們很優秀，光芒四射，甚至蓋過了領導，這就讓領導感受到了威脅，把這種人提拔上來，只會威脅到領導的地位，給自己埋下一顆定時炸彈。
太耀眼了，未必是好事。在職場上，該收斂的時候要收斂，懂得給領導留面子，把功勞多歸領導，他們也會投桃報李。
在職場上，大家要看清現實，不要報著太過天真的想法。懷才不遇的人，往往沒有弄清楚升職背後的玄機，努力看清楚原因，做一個明白人，總好過做個糊塗人。
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