最大的狂歡
如今咱們國家的人口老齡化的原因，導致勞動力不及以前，但是相比很多國家還是有一定優勢的。製造業的轉型應該怎麼做呢，這個問題我也是想說下自己的看法，因為奧鐳是給製造業提供設備和服務的，所以相對的還了解一些。
現在的製造業不同以前，很多工廠面臨這倒閉的風險，勞動力不足或者說勞動力成本高，加上其他各方面的支出，一年下來掙的很少，有的甚至只夠維持，情況讓人堪憂。
但是製造業是咱們國家經濟和發展的根本，是不能倒下的，這就需要順應轉型，符合時代的發展。其中重要的一點就是自動化、智能化的發展，這是一個趨勢，也是必然發生的。
如今各個行業領域都在往數據化、智能化發展，就在昨天濟南的無人駕駛卡車和客車首次公開測試，也是在完成智能化的探索，因此想要繼續發展，就需要跟上步伐，落後就意味這要被淘汰。
奧鐳也是不斷的在設備自動化、智能化的道路上創新改革，立志為更多的製造業提供專業的設備和服務，為製造業的轉型付出一份力量。實業是絕對不可以落後的，關係到國家的發展和根本，也希望在以後，中國可以成為科技大國！
奧鐳數控
中國製造業的轉型升級之路面臨的形勢是前有堵截，後有追兵，
美國低端製造業早已轉移到其他國家，包括中國，低端製造業的流失損害了美國藍領工人的利益，造成大量藍領職位流失，特朗普為了藍領選票，喊出製造業迴歸美國的口號，但是這種違背經濟規律的行為口號大於實際，雖然特朗普也做了不少工作，但是實際效果不好，比如富士康答應在美國設廠，但是受制於成本高昂，工人很難招聘，設廠工作一直沒有實際進展，
但是美國卻佔據著高端製造業，掌控著大量的核心科技，特朗普喊出保護知識產權口號，對中國的產業升級造成阻礙，比如中興事件，孟晚舟事件，都是對中國企業重大打擊，類似的事情並不是終點，
同時，中國人均gdp接近一萬美元，勞動力價格已經不便宜，再加上人口老齡化，而越南，印度等國家有大量的年輕勞動力，人均gdp只要中國的幾分之一，在低端製造業有很強的競爭力，有許多外資企業從中國撤資轉投越南印度等國家，比如耐克，佳能，lg，富士康也減少大陸僱員，增加印度，越南投資，中國本土企業也增加國外投資，比如小米等手機廠商，印度以連續幾年成為最吸引外資國家，這些對中國低端製造業是個擠壓，
因此，美國的製造業迴歸主要是口號，美國的高端製造業和東南亞和南亞的低端製造業才是對中國製造業轉型有壓力，
萬事皆空70
一說到中美兩國勞動力之間進行對比，恐怕大多數人都會說中國勞動力的最大優勢就在於人工成本低廉，但是現在的中國勞動力人工成本對比東南亞國家優勢不在，而美國又採取減稅的措施拉攏大量的企業去美國建廠，中國的製造業轉型看起來面臨著巨大的困難。
從歷史上看，任何國家的製造業轉型都是從低端製造業向高端製造業轉型，產業工人密集程度也是越來越低，相應的產業工人的學歷也越來越高，這些都是製造業轉型過程中典型的現象。而我國從改革開放以來，製造業一直是我國經濟建設的重要項目，我國從一窮二白建設為如今全球唯一的工業種類齊全的國家，製造業是最大的功臣，而這其中就培養了數以千萬計的產業工人，由於我國的製造業大部分處於低端製造業，因此，很大一部分的產業工人都是無法勝任製造業的升級，很大一部分企業也可能由於資金、人才等方面的原因無法順利裡的完成製造業轉型，而此時又遇到美國跟我們搶人才和資金，這對於目前的製造業轉型都是不利的，但是這並不意味著我們就沒有辦法解決這些問題。
首先一個方面就是美國去產業化並不是近幾年才開始的，美國去產業化可以說已經進行了差不多二三十年，這個過程中，美國的資本將國內的製造業慢慢的轉移到了人工成本、環保成本、政策成本低廉的地區，國內的產業進一步的想著互聯網、金融等產業發展，這麼些年來的發展，早就使美國國內缺乏足夠的產業工人，而美國的年輕人也更多的是將目光放在互聯網、金融等這些高附加值的工作上面，現在美國的去產業化影響不是僅靠特朗普的減稅政策就能夠快速彌補的，這些都需要時間，而我們就是要抓住這時間，加緊進行產業升級，縮小與高端製造強國的差距，提升我們在高端製造業的優勢。
其次，高端製造業必定意味著產業工人數量的降低，這就意味著原先大量的產業工人失業，也因此我國才在大力發展第三產業，尤其是服務業和旅遊業，這兩個行業都屬於是大產業，能夠吸納很多的產業工人就業，同時帶動更多的消費，而這也是發達國家的發展模式，第三產業在經濟結構中的比重會越來越重；
第三，製造業升級轉型，相應的要給予相應的政策、資金和人才支持。並不是所有的企業都有資格進行升級，資源應該集中使用，製造業轉型升級一定是適合轉型的公司，政策以及資金都應該往這些企業傾斜，而人才更是進行轉型升級的必須支撐，相應的就應該提供更多的產業工人培訓。
中國現在進行的產業轉型，面臨著圍追堵截的困境，這時轉型期所必須經歷的陣痛，不經歷風雨怎能見彩虹，唯有經過鳳凰涅槃，才會綻放新的風采。
Freed4om
我們有必要競爭嗎？我們又拿什麼競爭？打鐵還需自身硬，民生不放在首位，一切都是空談？因為你首先面對的是人口下降，物價飛漲，很檢單，房地產捆綁。別人追求的是生活，我們追求的是生存，別人免費養老，免費教育，免費醫療。我們的年青人己成造錢的工具，每一天，每一月，每一年面對的是生存實際？有本事到外面去掙錢，沒本事專啃自家錢。我們屬於後者，這是老百姓常說的一句話，用在當,下，在合適不過。馬上又臨近新年，希望在新的一年裡，大家工作順利，萬事如意，廣開門路，四季發財，閤家幸福。
石仁炎
美利堅合眾國說要再一次偉大，也就是回到1940年代的美國，
那是什麼時代啊？
有愛因斯坦，有馮.布朗，有曼哈頓計劃的各國人才，更有來自各大洲的移民，工匠
主要是二戰的時代造就了美利堅合眾國，世界上都在戰亂中，有知識，有技術的都往美國跑，當然，美利堅合眾國之後出來了人才，諾貝爾獎得獎人多如牛毛，美利堅合眾國美國他們有那個年代時代的得天獨厚的時機，中國人說的時實造英雄。
但是，今天的美國都是什麼樣的移民素質啊？ 去紐約看看吧，。
全世界的國家在打仗的必須要移民的就只有美利堅合眾國一手打擊破壞的中東地區國家的人民，。
美利堅合眾國強大之後一直也沒有停止過用內鬥方式搞垮人家國家過，因為，賣軍火最賺錢！ 今天牠要從產業空心化再回去到1940年代的繁榮，
是不可能的夢！ 永遠也不會完成的夢，美國已經沒有之前它們父，叔輩的那些人，奮鬥的條件了。
美利堅合眾國美國人還是很天真的，以為有永恆不變的繁榮昌盛 ！ 可惜的是世事無常。 [偷笑][偷笑][偷笑]
晏茂積
一，現在企業難，難在自說好上，難在把好說上天。老百姓講，你們當老闆的賺錢，你們老闆好。當官的講你們當老闆賺錢，你們老闆好。說實在當前的中小企業有好的，但是我認為難的多啊！大家說好總有意思。但難在那呢難在哪，難在老闆心理，對天不能說，對地不能說，對工人不能說，對誰都不能說。說了有什麼用？
二，辦企業與開創時比，現在老闆受管的方面是變少了，還是變多了？老闆自己有數？
三，現在上面減稅減費應天響？現在實際變多了，還是變少了？還是老闆有數？
四，現在辦點事是變難了，還是變容易了？誰有數，還是老闆有數？
因此，別亂裝框了。己經挑錯籃子了！
黃浩榮279
基本上玩慣了虛擬經濟的國家回頭發展實體經濟製造業是件很痛苦的事情！
當年老美髮展道路的大方向走錯了，現在川普再想回頭髮展實體經濟的難度已經非常大了。習慣了虛擬經濟每小時百分之幾的利潤率，再回頭搞每年百分之幾的利潤率的實業，恐怕和坐檯女習慣了賣淫每天賺幾千後回工廠當女工每月賺幾千一樣痛苦！
而且，美國這些年的製造業衰退主要是因為產業空洞化，而空洞化的最主要原因就是來自中國全方位的競爭。
而中國的優勢則是比較優勢、系統優勢、規模優勢。面對這樣的對手，美國單靠所謂的技術創新或企業迴流基本翻盤無望！
所以三十多年來，我們看到美國工業產值從高於中國，變成中國工業產值大幅領先美國！
深圳小峰峰
美國長期外包製造勞動力。但同時， 至少70%美國人認為外包有傷美國經濟， 62%的人希望政府停止外包。根據Working America 專業數據報告，製造業就業人數從1979年6月的高達1950萬人下降到2009年12月的1150萬人，30年來下降了800萬人。製造工廠也在過去十年中大幅度下降， 減少5萬多家， 也就是1998-2008期間的12.5%。 多年來這些產業穩定的中產階級工作是美國經濟支柱， 這些變動給美國全國的各個社區形成了影響。
美國勞動力外包有哪些主要原因：
海外較低工資
通過降低工資降低成本是美國公司外包工作的一個原因。 2009年，聯邦最低工資是每小時7.25美元。相比之下，根據“工業週刊”的數據，2005年，大多數中國製造業工人每小時賺取60美分，而墨西哥的平均製造業工資每小時為2.46美元。即使中國和墨西哥的工資上漲，美國企業在全球也另有低薪國家·，包括越南，孟加拉國和泰國。
迴避美國國內法規
美國政府要求的工人福利是美國公司向其他國家外包的另一個原因。在美國，企業必須支付社會保障，醫療保險，FICA，並花費時間和金錢來遵守OSHA監管機構和其他聯邦政府的規定。相比，公司不需要為外包工作支付美國成本，而接受外包工作的國家要求的監管要求要麼不存在，要麼很少。
為重要業務節約資源
一些美國公司外包非重要工作是為了將節省下的開支用於公司主要任務， 從而擴大利潤。比如，一家大型製藥公司可以將其財務外包海外而將節省開支投資於科研發展。
低廉的技術
並非外包的工作都是低技術職位。美國公司通過外包可以較低價僱傭高技術高教育員工。中國工程學校每年有超過35萬名學生畢業，而美國工程學校只有9萬人。由於就業競爭激烈，這些年輕的中國工程師通常願意接受比美國的同行低許多的工資。
美國政府對於“美國製造”標記的嚴格把控
首先，產品的完成期製造必須是在美國本土。為了達到“美國組裝“標準，政府規定要求物品在製造過程中“實質性地改變”。 因此，通過簡單的生產線裝配在國外製造，進口，然後組裝在一起的物品一般不符合“在美國組裝”的要求。
不完全符合美國製造標準的產品可以表明其在美國境內組裝的百分比。可使用“美國組裝”或“美國製造部件”的標籤。但即使未達到“組裝”條件，該產品也必須在製作過程中實質性的改變。
對於大部分美國消費者來說，“美國製造”的合法標記聯繫到愛國情緒以及美國製造商品的質量保障。 另外，美國的製造合作國家現為盟友國， 這就關係到如果證據有變，目前提供美國的外來資源， 包括槍支， 飛機等國防產品會否受到影響。
因此， 雖然傳統海外的勞動成本近年有所上升， 調查發現美國現有主要外包公司大都不計劃將海外工作帶回本國。但其國內製造任然保持優異的競爭力. 一些在美國最受歡迎品牌也長期依賴海外的製造工業， 這包括Levi服裝產品， 蘋果產品，Gerber 兒童品牌， 棒球相關產品，芭比及相關玩具。儘管如此， 這些品牌的全球歡迎程度不收影響，也可見美國大部分人對海外製造持包容態度。
包大人玩科學
轉型過程中，任何國家都會遇到類似問題。只是，中國的經濟轉型，遭遇到了美國出臺吸引製造業迴歸的政策，同時，外部經濟環境也發生了較大變化。
勞動力優勢逐步消失，這是發展過程中必然出現的結果，也是必須出現的結果。如果一直保持勞動力優勢，就不可能實現經濟轉型，也不可能從低端製造向高端製造轉變，更不可能真正提高勞動者素質和勞動力收入。
也正因為如此，勞動力成本上升，也是倒逼企業轉型和勞動力素質提高的重要方面。所以，不需要擔心。因為，企業已經認識到了這個問題，勞動者也認識到了這個問題。企業轉型與勞動力素質提高已經形成了良性互動。
至於美國吸引製造業迴歸，也不是想吸引就吸引的。對製造業來說，運營力成本、產品配套等都是非常重要的。如果這些方面的問題解決不了，同樣不能吸引製造業迴歸。我們要做的，關鍵還是自身的創新能力和技術研發與產品開發能力、市場適應能力、企業的核心競爭力。
譚浩俊
中國勞動力市場是世界上最強大的！怎能說中國沒有勞動力優勢呢？
在中國古代中國人建築了世界奇蹟工程萬里長城和都江堰。名勝古蹟數不勝數！
在近代中國人造出了衛星，原子彈，建設了世界鐵路史最偉大鐵路青藏鐵路和世界上最大的水利樞紐工程三峽大壩。中國路橋工程世界聞名。
說句實話，現在中國不缺乏勞動力，而是缺乏高新技術和科技創新能力。只要有技術和圖紙，中國人沒有造不出來的東西。
實事求是的說，我國科技創新能力和美國沒法比，甚至落後於美國，這些都是擺在面前的問題，也是事實。在美國科學技術創新能力面前，咱們不能不服氣，一定要努力奮鬥，虛心學習，把壓力變成動力。不能天天有羨慕嫉妒恨的心理，自強不息，發奮圖強走自己的路，早日實現科技創新強大起來的目標才是硬道理！
不是長他人威風，滅自己銳氣！
就拿美國的製造業，化工產業包括製藥，電子工業，精細化工，微電子，精密儀器，儀表，複合材料，高檔數控系統，數字化工具等等，這些製造技術創新能力來說，我國都落後於美國。甚至有些產品還要依賴進口，
現在我們真正缺乏的是，科技創新能力和發明創造的奇蹟！中國從來不會缺乏勞動力，因為我們中國人都是勤奮的勞動人民，世界上哪個國家能有中國勞動力市場大，就拿中國春運這十幾天運送的人數來說，就能達到世界上十個小國家人數的總和。中國不僅是一個世界上最龐大的勞動力市場，也是世界上最大的銷售市場！
