冰晶鳳翎

作為一名事業單位編外人員，談幾點自己的切身感受。

第一，有編與無編薪資待遇差距很大。有編制的工資是財政發錢，且大多都是跟職級掛鉤，工作單位不能隨便左右你的收入，工資一般都能按月準時發放，雖然平時工資不高，但五險一金繳得比較多，除了節日等福利，最少還會有幾萬年終獎。無編人員工資一般就三四千，節日福利、五險一金等比有編的少幾倍，特別是五險一金，年終獎看是什麼單位，有的會象徵性地發幾千或者一萬，但是大多數都是沒有年終獎的。

第二，工作辛苦程度不同。很多單位的臨聘人員實行績效考核制，也就是記公分，根據你的工作量來確定績效工資。也就是說，這種單位你就不能隨便請假，請了假工作量跟不上，工資就很低。同一個單位，有編的，雖然工資上升空間不大，但是可以隨便請假工資也不會受影響。我們單位有兩個女生，因為懷孕要保胎，一個臨聘的請了假每個月扣除五險一金只能拿六百多塊的基本工資，而有編的女生工資、福利、年終獎照拿，收入一點不受影響。可以說，同一崗位，沒有編制的職工相對就要辛苦一些。

第三，上升空間不同。有編制的檔案由當地組織部管理，如果混得好可以一路高升。沒編制的檔案在當地人才中心，可以說永遠不可能升官兒，就算單位給你任命個科長啥的，都是有名無實，不被組織部認可的。所以說，臨聘人員永無出頭之日。

愛吃海鮮的貓頭鷹

政府、事業單位的編外人員，一般有兩種身份，一是公益性崗位人員，二是勞務派遣人員。

這部份人員有何體驗？我不清楚，但我與他們之中的許多人熟悉，因為我所在單位就有許多這樣的″編外”人員。他們的月收入約3000左右，交納社會保險後到手2000多元。與他們聊過這個話題。看三個不同年齡段的看法吧。

甲，女性，50歲，某國有企業下崗女工。主要做科室的內勤工作。她說在機關做事，工作壓力不大，同事之間互相尊重，氛圍好，每天8小時，雙休，很滿足了。再過5年退休了，找份其他工作，要從頭學，壓力還大，工資不見得高很多，現在這樣可以了。

乙，35歲，女。大學畢業，科室內勤。家境較好，老公收入較高。她說，女兒讀初中，在政府機關做事有時間陪女兒和料理家務，很滿意這樣的生活，既照顧了家庭又沒脫離社會，特別是工作氛圍好，沒必要去拼事業。

丙，男，28歲，大學畢業。家住城郊，家裡有地有房，老婆家條件也不錯。他說現在賺錢不是他當下的主要任務。現在一是學習，爭取考公務員，二是積累人脈，萬一考不上，還可以去企業謀個好點的崗位。

以上三人的觀點是否有一定的代表性？

枝葉關情8

以親身經歷來述說一下感受。

下崗失業，一位副地市級的親戚介紹，進了這家市直機關。臨時工而已，分配到宣教部，充當文職，說穿了，就一跑腿的。

初入豪門，兢兢業業，話不敢說，眼不敢亂瞧，上班最早，下班最晚，打開水，拖地，擦車，外勤，我全乾，臨時工嘛，有點自卑。

一把手，正縣級，見到我，客氣有加，稱兄道弟，我哪敢當。下面人一見，見風使舵，見我笑容滿面，居然上班兩個月，沒人支使我乾點什麼。

耐不住這份禮遇，我硬著頭皮，找一把手，一把手說，這是好事啊，沒事看看書。

一天，衛生間門口，兩人私語，

這夥計肯定有點來頭，天天什麼都不幹。

又沒拿你的錢，操什麼心。

小心點，離他遠點。

沒事，和咱不一個圈子裡的。

那也得小心，提防他背後搞鬼。

緊張什麼，一個臨時工。

我無語了，這就是差距。

誰也不怕

小雷的單位就有不少編外人員，隨著工作年限的不同，體驗也自然有所不同：

第一種，剛畢業或畢業1年左右的新人。他們中有一部分是一心想要進入體制內的人員，因此進入單位做臨時工，既可以瞭解體制內的具體工作情況，還可以有更充分的時間準備考試。還有一些是畢業時沒找到好工作，或者是外面工作得不如意被父母叫回來的。他們大多數只是把這份工作當做一個過渡，覺得自己應該更好，還有理想和抱負，對於在機關裡做低人一等的臨時工感到不舒服。

第二種，已經工作了10年左右的。其實這部分群體中有很大一部分是從第一種群體中轉變而來的，長期考不上公務員或事業單位，小城市又難找到這麼穩定且清閒的工作，於是拖啊拖，慢慢溫水煮青蛙就習慣了，沒有能力也不願意離開了。她們基本上都是女性，要麼家境還不錯要麼嫁的老公還可以，因此沒有什麼壓力，她們並不關注工資，聊的是“逛吃逛吃”，更關注家庭生活，對於工作的未來也並沒有什麼期待。

第三、工作了20年左右的。這部分群體基本上就是來混日子的了，他們和領導關係不錯，因此在多次改革中都沒有被辭退，他們大多在外面還有主業，機關只是他們用來混跡人脈的地方，對於他們來說，隨時可以抽身離開。

流雷電

機關事業單位編外人員有幾種，一是經人社部門備案同意招錄的合同制人員，這部分人除了沒有編制，在穩定性上與在編人員無異，只要不犯錯誤，基本不會下崗，屬於高穩定的編外人員；二是未經人社部門同意，由用人單位利用自有經費招錄的合同制人員，這部分人工資待遇與第一種差不多，但穩定性不如前者，隨時可能因為機構改革或政策性清理解約，屬於典型的“部聘人員”；三是勞務派遣人員，由用人單位委託勞務機構招聘的臨時工作人員，其工資待遇由勞務機構核發，不與用人單位發生人事關係。

無論哪種性質的編外人員，在正式在編人員面前，都不是一個等量級的比照。如果家裡有錢，乾乾無所謂，可以積累工作經驗，擴展點人脈，對個人生活或下一步考公務員事業單位都會有幫助，權當打發時間或過渡，逮著機會說不定還可以逆襲。如果家庭經濟一般甚至差的，最好別幹了，趁早考公務員或找其他工作去，不說別的，光同工不同酬這一點，恐怕就夠你心理不平衡的。人家拿五千，你拿二千甚至兩千不到，同樣是幹活，待遇差別大不說，而且有時候還得揹負臨時工的鍋，換誰誰都不舒服。沒有顆大心臟，一般人還真幹不了，要麼就是不求上進之人。

80後小公

我聽過一個哥們告訴我他作為臨時工的感覺就是每天一走進單位大門，就感覺自己變矮了一大截。

飛影說

我們這前幾天政府事業單位剛招，編外勞務派遣工交完五險一個月工資1600 。你說能一樣？有編織的少說也三四千呢。

linanagood

這個要看什麼人，從事什麼工作了！有的編外人員特牛，收入比正式的多，權利除了一把就他了！有人說個別現象，如果很多單位都有，就不個別！當然了，大多數編外人員乾的多，收入少，根本沒有同工同籌！

神九65959071

事實上就是合同工，你沒有編制別人想開除你就可以開除你，不需要任何理由，賠錢就行了，而有編制的不能開除，需要人社部門下發文件。

一根大青瓜

很簡單啊，別人發錢時候你沒有

關鍵字: 職場 社會 編外人員