紅紅283556261
都說職場是一個大染缸，裡面什麼顏色都有。所以說在一個公司當中，出現幾個小人是非常正常的現象，這類人通常為了博得領導的歡心，往往會不擇手段。
比如說到領導那裡去打小報告，是常用的手段。有的時候，他們為了討得領導的歡心，甚至不惜代價，去編造一些子虛烏有的事實來陷害他人。
也因此在任何一個單位當中，小人都是別人人想避而遠之的對象。而這類人有的時候，因為能說會道，善於偽裝，有的時候偏偏還得到領導的重視，所謂小人得志。
因此在職場當中，如果你遇到了小人，千萬不要和他對著幹，因為和他對著幹，往往你不會得到什麼好處，有的時候甚至還會遭到莫名的陷害。畢竟你的主要精力，放在瞭如何把工作做好上面；而小人的主要目標就是如何讓別人把工作做砸。
也正是因為如此，所以和小人相處的時候，首先不要過分的產生不必要的衝突，其次努力做好自身的業績。
當你把成績做好之後，你在領導的心中就會有一定的地位。當領導對你產生認可之後，小人再想找你事兒的時候難度就比較大了，因為你在領導的心裡已經有了標籤。
其次就是和小人接觸的時候，保持著話不多說的原則。和他交流的時候，你說的任何一點它都會把它無限的放大，因此和小人交流，該說的說，不該說的一個字都不要有。
另外和小人一起共事的時候也不要閉而遠之，給予對方足夠的尊重，不然對方反而會因為你的不理不睬，而對你心生怨恨，得不償失。
夜泊痕
我真的遇到過這樣的人，她揹著我向領導打小報告，把我說的一無是處，我當做什麼也不知道，領導也從沒有說過我，相反開會時把她點名批評了好幾次。
她當面一套背後一套，在領導面前像人，揹著領導像鬼一樣。同事的眼晴是雪亮的，同事們都知道我的為人，不論男女同事都和我好，都煩她這樣虛偽的人。
我也不在乎別人對我的看法，我只做好本職工作，也不喜歡和任何人計較。領導也知道我寧願吃虧也不佔便宜，無薪加班我也不計較，領導看我這樣就告訴他們，要輪流無薪加班，不能欺負人。
我每天上班都像個快樂的天使，因為不論男女同事都喜歡我。那個打小報告的女同事，在我們這呆不下去調走了，她真是搬起石頭砸自己的腳，自作自受。
歡迎友友們關注我，留言說說你們的想法。
夢想成真58394497
這個問題，阿贊來答一下。
1、解決辦法
在單位遇到喜歡向領導告狀的人，首先你要沉得住氣；其次你要暗中觀察，看看領導有沒有下一步動作。
如果領導處罰了你，那你再行動不遲；但如果領導什麼都沒有做，那你也不必有所行動。因為這種時候，如果你有所動作，反而會讓原來不實的舉報做實了，得不償失。
2、這樣建議的理由
阿贊之所以這樣建議，是因為我在做HR的這麼多年時間裡，所接觸到的每一個領導，都很喜歡聽別人“打小報告”。
領導們把從別人那裡聽來的小報告，當作是自己眾多信息渠道中的一種。他們會將多種渠道收集來的信息進行比對分析，並得出自己的結論。
極少有領導會單純的依賴別人的小報告，而做出更進一步的行動。
3、如何正確看待喜歡告狀的人
首先，領導需要那些向自己告狀的人，因為他們是領導獲得信息的渠道之一，能夠給領導提供更多的視角，來了解團隊中的成員，看待團隊中發生的事情，所以沒必要看輕他們。
其次，在職場中，這種私底下“告狀”的行為，永遠不可能消失，而且永遠比明面上看到的要多得多。可以說，人人都處在湧動的暗流當中，這很正常，沒必要過於在意，甚至有過激反應。
小結一下，一個團隊要運行起來，團隊領導需要掌握各方面的信息，而那些時常向領導告狀的人，剛好為領導提供一個方面的信息，領導需要他們，團隊也需要他們，所以提主除了要沉住氣、暗中觀察，視情況行動以外，還應該學者去接納這些人，接受這些行為。
樓神研究所
領導用人，即用君子，也用小人，喜歡告狀的人我們暫且稱之為小人。而未來，很多人都會成為領導，所以和這類人必須得打交道，處理好了，也是一種智慧的顯現，如何辦呢？
一、勝正不怕影子斜，先做好自己。
作為職場人，對自己的定位：行的正、坐得直、搞得出業績，有這三大法寶，可以保自己的一畝三分地，這樣的人領導還是很敬佩的，而且這種強烈的符號在領導心中一旦形成，別人要是想去撼動也需要花點心思，重要的是你能為領導創造出業績和價值，小人心裡有數，不會輕易從你下手。
但這是遠遠不夠的，如果有人動你心思，也可分分鐘滅你。
二、走君子之道，也用“小人”的智慧。
職場是個熔爐，開篇我就說了優秀的領導是什麼人都會用的，而對於明知領導身邊有“小人”的你，除了做好自己，也要懂得讓領導清楚你跟他是一夥的，所以要站好隊，經常彙報彙報工作，讓領導不僅知道你確實做得好，而且也還是因為他帶的好。
即使有喜歡告狀的同事在領導身邊你也可以高枕無憂。
三、遠而避之，不如主動迎之。
我們大家的老大用人的原則就是：把不喜歡自己的搞得少少的，把喜歡自己的搞得多多的。只要不是敵人，都可成為朋友；敵人的敵人就是朋友，這是多大的一種格局和智慧啊？可以團結一切可以團結的。
因此，如果職場遇到這類人，避開它是一種辦法，因為你不喜歡他，其實你喜不喜歡他不重要，重要的是他喜不喜歡你，如果他喜歡你，何必排斥他呢？多了一個朋友少了一個敵人，這生意划得來。
小人既然能到領導那打小報告，證明他有和領導處理好關係這個特長？那麼他到領導那說你都是好的呢？當然如果做不到主動迎之，就井水不犯河水，千萬別主動攻擊。
四、雖已迎之，還需防之。
企業家就是這樣，即和領導拉近距離，又和領導保持距離，主要把握的就是一個度，太近，不好；太遠，又不行。
職場中有小人，亦是同樣的方法，掌握好這個度，迎他又防他，太近了，搞不好哪一天你惹火上身；太遠了，他又把你踩得不行。
五、加快速度，先他而上位。
小人不可怕，因為你前面的步驟都已經在化解和小人的關係；可怕的是小人還是個聰明和努力的人，他成為了你的領導。以前是你喜不喜歡他都無所謂，一旦成為了你的領導，你就得無條件的喜歡他，去適應他的領導風格。
如果你不希望這樣，就不要總糾結些亂七八糟的事情，要加深與領導的關係、加強自己的管理能力、加大每月的業績，儘快推動領導晉升，從而自己“上位”，反過來再用“小人”。
遇到喜歡打小報告的人很正常，職場會有各式各樣的人，如何去溝通和相處，這才是要學東西，身為有目標的“有志青年”，建議多看長處，少觀短處，取長補短，畢竟人無完人。實在是三觀不和，那就大路朝天，各走一邊吧！
這是“午道”第255條原創問答。【午道南來】旨在讓更多的職場人越來越幸福，歡迎關注，我們一起成長。
黃聘先生
職場如戰場，遇到小人打報告。最重要一點就是看你老闆的態度，如果老闆喜歡這種小人打報告，會根據報告去處理相關人員。那說明這個公司已經岌岌可危，必定會報告滿天飛，也是一種老闆失去對公司掌控力的預兆。老闆已經無心關心公司的重要決策和發展方向，沒能把精力放在核心業務上面，而是轉到處理人際關係上。這種公司應避而遠之，尤其是不分青紅皂白的、不聽辯解的老闆，奉勸儘快離開。
小人為何敢一而再再而三去找老闆打報告，說明老闆也是在默許這樣的行為，老闆想通過耳線掌控公司的動態，尤其人員是對老闆的衷心狀態。長期發展下去，老闆即使剛開始比較開明能明察秋毫，但是人言可畏，聽過了自然種下不良的種子，容易把多件事情聯繫起來。這樣自然會對你有不利的影響，甚至威脅到你的職業生涯。
面對這種狀況，應該認真分析所處的狀況，小人為何偏偏要打你的報告，能否通過第三者的協調，或者私底下的溝通，解決問題。或者能否在老闆面前展開反擊，剎住小人的氣囂。
如果得出的結果比較悲觀，那就建議提前另謀出路。來上班是來工作的不是來勾心鬥角的，是來創造價值的，不是來上演宮廷大戲的。別人耗得起，自己還有家室，36計走為上計。
勤勞力
碰到喜歡到領導身邊告狀的人，能迴避他就回避，惹不起，躲得起！你也別把這件事放心上，影響你的心態，直接影響你的幸福指數。喜歡打小報告的人，極大部分都不會被領導善待。一則領導怕煩，一些小事都去彙報告狀，最後會被領導視為心態不正，氣量太小，喜歡製造麻煩的人，所以不被善待，再則，喜歡打小報告的人，其本人活的也不輕鬆，同志間關係並不融洽，被人瞧不起，稱為喜歡走上層路線，不怕得罪周圍朋友，平時感覺孤單無助。所以，喜歡打小報告的人，要調整心態，學會尊重人，寬容人，團結人，這樣，才能活得輕鬆自在。
伴倪同行
我認為有很多職場上班工作人員，什麼性格的人都有，有特別直爽的人，還有特別心眼多的人等等，太多太各種各樣的人，就向你說的，有的喜歡上單位領導那邊去打小報告，遇到這樣的人你也別理他，只要你好好在單位幹好你自己本職工作，在工作上認真，在單位有責任心，問心無愧，你就不用怕他，日久見人心，在單位和同事之間高好關係，和諧相處，在和同事相處期間別怕吃虧，吃點虧不算啥，那些打小報告的人，日久天長了，就知道他是什麼樣人了，自己好好做好自己的事，你走你的路，他走他的路，只要你能走人生正道，能在單位極積上進，你會在單位大有前途的。
嚴化萍
喜歡告狀是，這樣的人在職場上確實很討同事嫌棄，但是又很討領導喜歡。這樣的人是一種什麼心理，有這兩點。
- 表達忠心。在工作上他們會把各種消息告訴領導，領導也會很願意聽。這些消息是領導自己瞭解不到了，有這樣的人給他消息，領導就能做出判斷。所以這樣忠心的人領導是能夠接受的，談不上喜歡。
- 急功近利。其實這樣是錯誤的，在我們的工作上領導任用你靠的還是能力，沒有能力領導也不會看上你，反而還覺得你這個人品不行。同事，在我們的工作上和同事之間的關係也會疏遠，因為你會透露消息。
在工作中遇到這樣的人，我們要遠離這樣的人，不要深交，他們很有可能會出賣朋友來換取利益。
如果實在忍受不了可以來一次絕地反擊，看準時機，在重要的事情上面透露假的消息，他不是喜歡打小報告嗎？那就讓他去打，這招就很好用了。
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文武閣說職場
感謝有機會回答問題。茉莉也在職場上遇到過這種人，比較有感受，這裡和大家分享一下希望我們一起進步。
第一，平常謹言慎行，低調行事。
這些人都會盯上業績突出或者是日常比較高調的人，開始的時候，我們還不能知道辦公室裡頭誰是這樣的人，所以低調一點工作，慢慢就能發現這些同事。他們一般都是喜歡去領導那裡刷存在感的人，很多時候，這些人可能是工作能力不強，只能通過這種方式去和領導溝通，當然領導有時可能是通過這個方式瞭解一下自己下屬的情況，只是忘了兼聽則明的道理。
第二，和這些同事保持合適的距離。
其實特別是不要和他們說自己的隱私，真實的想法，更不要說秘密了。因為他們就是以獲取這些信息然後轉述為樂趣的。平常的時候，不要刻意疏遠他們，日常的溝通是需要的，可以說下明星八卦，天氣啊這樣的話題，對他平常心即可。
綜合來說，職場上的形形色色的人很多，我們就要保持自己清醒的狀態，做好自己的本職工作。注意和自己上司的溝通即可。加油！
Molly小秘書
吳振革
7分鐘前
我倒有一個意見把他們抓進地獄，抓進大牢坐牢受刑罰。必須的，要罰不罰不行。
而且我也知道一個垃圾人渣，馬雲女魔獸們整天去告狀，還要去爭名奪利爭強好勝，爭的是頭破血流啊，兩眼昏花。真的，你們累不累呀？頭疼嗎？嘴疼嗎？不疼啊，我都嫌你們累，我的嘴巴都疼我都累。天天還要告黑狀，你們的臉上哪擱呀？你們的良心被狗吃了嗎？假話連篇，顛倒黑白，搬弄是非，打擊，侮辱，誹謗，算計整天還要智能化。你們累不累呀？還要嘲諷譏笑你們的姑奶奶。你們姑奶奶每次說你們的時候也是被你們所逼迫呀，沒有辦法呀。這是誰在告黑狀？你們來告訴我呀？是你們在告狀還是你們的姑奶奶在告黑狀？你們真丟臉啊，厚顏無恥，恬不知恥。招搖撞騙，招搖撞過市要招搖到什麼時候？嗯真荒唐好笑。你們就為了錢，為了利益，你們什麼都不顧。連自己的臉面都不要了。你們的姑奶奶不巴結有錢人，也不討好有權人。你們的姑奶奶行得正走得直，不坑蒙拐騙偷堂堂正正，頂天立地。天下任我行，怎麼啦？你們不服嗎？人有千算，天只要一算你們就吃不了兜著走。不信你們走著瞧。♬︎*(๑ºั╰︎╯︎ºั๑)♡︎♬︎*(๑ºั╰︎╯︎ºั๑)♡︎
