红红283556261
都说职场是一个大染缸，里面什么颜色都有。所以说在一个公司当中，出现几个小人是非常正常的现象，这类人通常为了博得领导的欢心，往往会不择手段。
比如说到领导那里去打小报告，是常用的手段。有的时候，他们为了讨得领导的欢心，甚至不惜代价，去编造一些子虚乌有的事实来陷害他人。
也因此在任何一个单位当中，小人都是别人人想避而远之的对象。而这类人有的时候，因为能说会道，善于伪装，有的时候偏偏还得到领导的重视，所谓小人得志。
因此在职场当中，如果你遇到了小人，千万不要和他对着干，因为和他对着干，往往你不会得到什么好处，有的时候甚至还会遭到莫名的陷害。毕竟你的主要精力，放在了如何把工作做好上面；而小人的主要目标就是如何让别人把工作做砸。
也正是因为如此，所以和小人相处的时候，首先不要过分的产生不必要的冲突，其次努力做好自身的业绩。
当你把成绩做好之后，你在领导的心中就会有一定的地位。当领导对你产生认可之后，小人再想找你事儿的时候难度就比较大了，因为你在领导的心里已经有了标签。
其次就是和小人接触的时候，保持着话不多说的原则。和他交流的时候，你说的任何一点它都会把它无限的放大，因此和小人交流，该说的说，不该说的一个字都不要有。
另外和小人一起共事的时候也不要闭而远之，给予对方足够的尊重，不然对方反而会因为你的不理不睬，而对你心生怨恨，得不偿失。
夜泊痕
我真的遇到过这样的人，她背着我向领导打小报告，把我说的一无是处，我当做什么也不知道，领导也从没有说过我，相反开会时把她点名批评了好几次。
她当面一套背后一套，在领导面前像人，背着领导像鬼一样。同事的眼晴是雪亮的，同事们都知道我的为人，不论男女同事都和我好，都烦她这样虚伪的人。
我也不在乎别人对我的看法，我只做好本职工作，也不喜欢和任何人计较。领导也知道我宁愿吃亏也不占便宜，无薪加班我也不计较，领导看我这样就告诉他们，要轮流无薪加班，不能欺负人。
我每天上班都像个快乐的天使，因为不论男女同事都喜欢我。那个打小报告的女同事，在我们这呆不下去调走了，她真是搬起石头砸自己的脚，自作自受。
欢迎友友们关注我，留言说说你们的想法。
梦想成真58394497
这个问题，阿赞来答一下。
1、解决办法
在单位遇到喜欢向领导告状的人，首先你要沉得住气；其次你要暗中观察，看看领导有没有下一步动作。
如果领导处罚了你，那你再行动不迟；但如果领导什么都没有做，那你也不必有所行动。因为这种时候，如果你有所动作，反而会让原来不实的举报做实了，得不偿失。
2、这样建议的理由
阿赞之所以这样建议，是因为我在做HR的这么多年时间里，所接触到的每一个领导，都很喜欢听别人“打小报告”。
领导们把从别人那里听来的小报告，当作是自己众多信息渠道中的一种。他们会将多种渠道收集来的信息进行比对分析，并得出自己的结论。
极少有领导会单纯的依赖别人的小报告，而做出更进一步的行动。
3、如何正确看待喜欢告状的人
首先，领导需要那些向自己告状的人，因为他们是领导获得信息的渠道之一，能够给领导提供更多的视角，来了解团队中的成员，看待团队中发生的事情，所以没必要看轻他们。
其次，在职场中，这种私底下“告状”的行为，永远不可能消失，而且永远比明面上看到的要多得多。可以说，人人都处在涌动的暗流当中，这很正常，没必要过于在意，甚至有过激反应。
小结一下，一个团队要运行起来，团队领导需要掌握各方面的信息，而那些时常向领导告状的人，刚好为领导提供一个方面的信息，领导需要他们，团队也需要他们，所以提主除了要沉住气、暗中观察，视情况行动以外，还应该学者去接纳这些人，接受这些行为。
楼神研究所
领导用人，即用君子，也用小人，喜欢告状的人我们暂且称之为小人。而未来，很多人都会成为领导，所以和这类人必须得打交道，处理好了，也是一种智慧的显现，如何办呢？
一、胜正不怕影子斜，先做好自己。
作为职场人，对自己的定位：行的正、坐得直、搞得出业绩，有这三大法宝，可以保自己的一亩三分地，这样的人领导还是很敬佩的，而且这种强烈的符号在领导心中一旦形成，别人要是想去撼动也需要花点心思，重要的是你能为领导创造出业绩和价值，小人心里有数，不会轻易从你下手。
但这是远远不够的，如果有人动你心思，也可分分钟灭你。
二、走君子之道，也用“小人”的智慧。
职场是个熔炉，开篇我就说了优秀的领导是什么人都会用的，而对于明知领导身边有“小人”的你，除了做好自己，也要懂得让领导清楚你跟他是一伙的，所以要站好队，经常汇报汇报工作，让领导不仅知道你确实做得好，而且也还是因为他带的好。
即使有喜欢告状的同事在领导身边你也可以高枕无忧。
三、远而避之，不如主动迎之。
我们大家的老大用人的原则就是：把不喜欢自己的搞得少少的，把喜欢自己的搞得多多的。只要不是敌人，都可成为朋友；敌人的敌人就是朋友，这是多大的一种格局和智慧啊？可以团结一切可以团结的。
因此，如果职场遇到这类人，避开它是一种办法，因为你不喜欢他，其实你喜不喜欢他不重要，重要的是他喜不喜欢你，如果他喜欢你，何必排斥他呢？多了一个朋友少了一个敌人，这生意划得来。
小人既然能到领导那打小报告，证明他有和领导处理好关系这个特长？那么他到领导那说你都是好的呢？当然如果做不到主动迎之，就井水不犯河水，千万别主动攻击。
四、虽已迎之，还需防之。
企业家就是这样，即和领导拉近距离，又和领导保持距离，主要把握的就是一个度，太近，不好；太远，又不行。
职场中有小人，亦是同样的方法，掌握好这个度，迎他又防他，太近了，搞不好哪一天你惹火上身；太远了，他又把你踩得不行。
五、加快速度，先他而上位。
小人不可怕，因为你前面的步骤都已经在化解和小人的关系；可怕的是小人还是个聪明和努力的人，他成为了你的领导。以前是你喜不喜欢他都无所谓，一旦成为了你的领导，你就得无条件的喜欢他，去适应他的领导风格。
如果你不希望这样，就不要总纠结些乱七八糟的事情，要加深与领导的关系、加强自己的管理能力、加大每月的业绩，尽快推动领导晋升，从而自己“上位”，反过来再用“小人”。
遇到喜欢打小报告的人很正常，职场会有各式各样的人，如何去沟通和相处，这才是要学东西，身为有目标的“有志青年”，建议多看长处，少观短处，取长补短，毕竟人无完人。实在是三观不和，那就大路朝天，各走一边吧！
这是“午道”第255条原创问答。【午道南来】旨在让更多的职场人越来越幸福，欢迎关注，我们一起成长。
黄聘先生
职场如战场，遇到小人打报告。最重要一点就是看你老板的态度，如果老板喜欢这种小人打报告，会根据报告去处理相关人员。那说明这个公司已经岌岌可危，必定会报告满天飞，也是一种老板失去对公司掌控力的预兆。老板已经无心关心公司的重要决策和发展方向，没能把精力放在核心业务上面，而是转到处理人际关系上。这种公司应避而远之，尤其是不分青红皂白的、不听辩解的老板，奉劝尽快离开。
小人为何敢一而再再而三去找老板打报告，说明老板也是在默许这样的行为，老板想通过耳线掌控公司的动态，尤其人员是对老板的衷心状态。长期发展下去，老板即使刚开始比较开明能明察秋毫，但是人言可畏，听过了自然种下不良的种子，容易把多件事情联系起来。这样自然会对你有不利的影响，甚至威胁到你的职业生涯。
面对这种状况，应该认真分析所处的状况，小人为何偏偏要打你的报告，能否通过第三者的协调，或者私底下的沟通，解决问题。或者能否在老板面前展开反击，刹住小人的气嚣。
如果得出的结果比较悲观，那就建议提前另谋出路。来上班是来工作的不是来勾心斗角的，是来创造价值的，不是来上演宫廷大戏的。别人耗得起，自己还有家室，36计走为上计。
勤劳力
碰到喜欢到领导身边告状的人，能回避他就回避，惹不起，躲得起！你也别把这件事放心上，影响你的心态，直接影响你的幸福指数。喜欢打小报告的人，极大部分都不会被领导善待。一则领导怕烦，一些小事都去汇报告状，最后会被领导视为心态不正，气量太小，喜欢制造麻烦的人，所以不被善待，再则，喜欢打小报告的人，其本人活的也不轻松，同志间关系并不融洽，被人瞧不起，称为喜欢走上层路线，不怕得罪周围朋友，平时感觉孤单无助。所以，喜欢打小报告的人，要调整心态，学会尊重人，宽容人，团结人，这样，才能活得轻松自在。
伴倪同行
我认为有很多职场上班工作人员，什么性格的人都有，有特别直爽的人，还有特别心眼多的人等等，太多太各种各样的人，就向你说的，有的喜欢上单位领导那边去打小报告，遇到这样的人你也别理他，只要你好好在单位干好你自己本职工作，在工作上认真，在单位有责任心，问心无愧，你就不用怕他，日久见人心，在单位和同事之间高好关系，和谐相处，在和同事相处期间别怕吃亏，吃点亏不算啥，那些打小报告的人，日久天长了，就知道他是什么样人了，自己好好做好自己的事，你走你的路，他走他的路，只要你能走人生正道，能在单位极积上进，你会在单位大有前途的。
严化萍
喜欢告状是，这样的人在职场上确实很讨同事嫌弃，但是又很讨领导喜欢。这样的人是一种什么心理，有这两点。
- 表达忠心。在工作上他们会把各种消息告诉领导，领导也会很愿意听。这些消息是领导自己了解不到了，有这样的人给他消息，领导就能做出判断。所以这样忠心的人领导是能够接受的，谈不上喜欢。
- 急功近利。其实这样是错误的，在我们的工作上领导任用你靠的还是能力，没有能力领导也不会看上你，反而还觉得你这个人品不行。同事，在我们的工作上和同事之间的关系也会疏远，因为你会透露消息。
在工作中遇到这样的人，我们要远离这样的人，不要深交，他们很有可能会出卖朋友来换取利益。
如果实在忍受不了可以来一次绝地反击，看准时机，在重要的事情上面透露假的消息，他不是喜欢打小报告吗？那就让他去打，这招就很好用了。
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文武阁说职场
感谢有机会回答问题。茉莉也在职场上遇到过这种人，比较有感受，这里和大家分享一下希望我们一起进步。
第一，平常谨言慎行，低调行事。
这些人都会盯上业绩突出或者是日常比较高调的人，开始的时候，我们还不能知道办公室里头谁是这样的人，所以低调一点工作，慢慢就能发现这些同事。他们一般都是喜欢去领导那里刷存在感的人，很多时候，这些人可能是工作能力不强，只能通过这种方式去和领导沟通，当然领导有时可能是通过这个方式了解一下自己下属的情况，只是忘了兼听则明的道理。
第二，和这些同事保持合适的距离。
其实特别是不要和他们说自己的隐私，真实的想法，更不要说秘密了。因为他们就是以获取这些信息然后转述为乐趣的。平常的时候，不要刻意疏远他们，日常的沟通是需要的，可以说下明星八卦，天气啊这样的话题，对他平常心即可。
综合来说，职场上的形形色色的人很多，我们就要保持自己清醒的状态，做好自己的本职工作。注意和自己上司的沟通即可。加油！
Molly小秘书
吴振革
7分钟前
我倒有一个意见把他们抓进地狱，抓进大牢坐牢受刑罚。必须的，要罚不罚不行。
而且我也知道一个垃圾人渣，马云女魔兽们整天去告状，还要去争名夺利争强好胜，争的是头破血流啊，两眼昏花。真的，你们累不累呀？头疼吗？嘴疼吗？不疼啊，我都嫌你们累，我的嘴巴都疼我都累。天天还要告黑状，你们的脸上哪搁呀？你们的良心被狗吃了吗？假话连篇，颠倒黑白，搬弄是非，打击，侮辱，诽谤，算计整天还要智能化。你们累不累呀？还要嘲讽讥笑你们的姑奶奶。你们姑奶奶每次说你们的时候也是被你们所逼迫呀，没有办法呀。这是谁在告黑状？你们来告诉我呀？是你们在告状还是你们的姑奶奶在告黑状？你们真丢脸啊，厚颜无耻，恬不知耻。招摇撞骗，招摇撞过市要招摇到什么时候？嗯真荒唐好笑。你们就为了钱，为了利益，你们什么都不顾。连自己的脸面都不要了。你们的姑奶奶不巴结有钱人，也不讨好有权人。你们的姑奶奶行得正走得直，不坑蒙拐骗偷堂堂正正，顶天立地。天下任我行，怎么啦？你们不服吗？人有千算，天只要一算你们就吃不了兜着走。不信你们走着瞧。♬︎*(๑ºั╰︎╯︎ºั๑)♡︎♬︎*(๑ºั╰︎╯︎ºั๑)♡︎
