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回答概述：

• 職場最無恥之行徑，莫過於“推卸責任”。

• 推卸責任之最佳表述，就是“這件事由XXX主導，我們只是參與”。

回答分類：

項目管理——項目溝通

回答詳情：

以前參加一個企業的活動，去幫他們做KPI輔導落地。企業發生個事，因為質量問題出現一個大單退貨，然後員工們就開始推卸責任了，A說整個事情由B主導，他只是協助，而B說事情都由C完成的，自己只是知道而已… 推了一圈，每個員工都不願意承擔責任。老闆很無奈，因為員工是拿固定工資，老闆不可能說因為這時出現的大量的退貨每個人扣錢，要知道他們固定工資，做的好的時候也沒獎勵，做的不好的時候扣錢說不過去。老闆也比較仁慈，但是心裡肯定不舒服，因為退貨不僅造成客戶不滿意，而且造成直接的損失，還會影響公司未來跟客戶的關係。

上面的場景，想必廣大職場人士皆有所目睹，或者正深陷其中，其核心問題在於“項目職責的缺失”，由於沒有事先指定誰對什麼環節負責，項目成員便有了相互指責推諉的機會，解決方法很直接了當，就是“事前定責任，事後齊算賬”。當然，說得容易，做的難，因為大家都明白這個道理，所以在項目啟動時，大家就不願意主動接受任務，承擔責任，只等項目經理分配任務，然後討價還價。

項目經理也不傻，項目成敗是由項目經理負責的，員工來回踢皮球打太極，影響了項目進度，導致項目失敗，這鍋項目經理不會背。於是，項目經理就會與員工所在的直屬上司去角落抽根菸，聊一聊最近的股市、房價，再聊一聊某某員工。如果還不行，就寫封郵件抄送相關大領導，報個風險，並建議某部門儘快行動，方法多種多樣，這裡不便盡述（想知道更多項目管理方法的請關注我的頭條號並私信“項目管理方法”）

其實，無恥的話，在職場裡也有他存在的意義，一方面，他提醒管理者當前項目制度有所缺陷，另一方面，他告誡基層員工彼此之間保持安全距離。大家應該抱有理性的態度，對待無恥之言，若被人侵犯了權益，也要正當回擊。

信息監理師小跳

曾經在辦公室幹過一段時間。

我們單位進了一位官太太，用我們這裡的話來形容就是“蚊子逼一樣大的官”，特別不好相處，不用說是工作，相處都難。那一段時間，唉！

先是在我們單位最清閒的科室幹了一段時間。原先對這科室，一點不瞭解，自從她進去之後，大家都知道了這科室分配不公，欺負人，所有重活都是她乾的，別人都不幹活；二是知道了這科室天天弄虛作假，沒有每天壘臺賬，到了月底就是報假賬；三是科室負責人很髒，不幹衛生，還愛偏心。終於有一天，她跟科室負責人拍桌子打了起來。好吧，他們集體到一線基層學習了一段時間，但是人家說了：“在基層更好，沒人管！”

後來，實在沒有地方可去，人家到我們辦公室來了。辦公室就我倆，名義上是我帶著她幹活，但實際上她是我祖奶奶。

——某天下午，一上班：“中午我跟某副總去喝酒了，副總請的我”，行，你厲害，你男人是個小官官。我不行，我就是個幹活。我知道你的意思，不就是雖然我是辦公室主任，但領導高看你一眼。行，馬王爺三隻眼，那隻眼長著專門看你的。

——某天，正在加班。人家說了“你不要乾了，傻子才每天都幹。你得把活推出去！”我推不了，責無旁貸，我的職責範圍，拜託你閉嘴，我傻子，我幹活我快樂！你不幹，你就別逼逼。

——某天，人家說了：“咱們單位都是大老粗，我們同學可都是知識分子。早知道你們單位這樣，我就不來了”。哦，據我所知，可沒人請你來吧，你可是你老公費勁巴力地拖關係來的，呵呵。什麼時候，幼師畢業的都是知識分子，知識分子門檻也太低了吧。

——因為開車上下班，經常捎著她。某天，她老公來接她，我覺著都是職工家屬，怎麼不得打個招呼，結果，人家很緊張的說：“我們得出去，不能捎人”。握草，我無言以對，這事弄得！

——最可恨的是，你這裡忙的滿頭包，人家是優哉遊哉地看閒書，玩手機。不患寡而患不均，那一段時間，我相當抑鬱，本身工作壓力大，然後再碰上這麼一主，簡直了。好在是自己調整了過來。權當是職業生涯的一種磨練吧，這一生你總得碰上各種各樣的東西，克服它，挑戰它，然後戰勝它，餘生也有涯，而人無涯，豈不快哉！

當然，拜她所賜，很快，我在公司內“名聲大振”，有一段時間，我是欲哭無淚啊，他喵的，簡直是舉步維艱。

後來才知道，她在背後呼風喚雨！人家說了，你到一個地方，你得先踩下別人才行，不踩下別人，你怎麼混！

牛逼不？

甜蜜伏特加

我印象特別深刻，有一次公司停電，我們部門在一個會議室邊吹牛，邊抽菸氣氛很歡快，突然一個男同事用手機拍正在抽菸的老大，開玩笑的說老大200塊到手了（公司規定舉報有獎200元），哈哈哈...，我們當然不會當真。

晚上聚餐的時候，老大突然收到他老大發的罰款單1000塊，趕緊問怎麼回事，原來有一個女同事拍了抽菸視頻發朋友圈被人事看見了，然後就討論這個事，我們都說那個女生有沒有腦子，怎麼能發這個視頻呢。老大人真不錯，清楚記得他說“能用錢解決的，都不是事”一點沒責怪那個女生，自己把錢交了。

聚餐結束，我跟一個男同事，和這個女同事打一輛車回家，路上男同事就聊這個事嘛，問那個女同事“你是怎麼想的，朋友圈那麼多領導都看的見的”，結果那個女同事不耐煩地說“你別說了，1000塊對老大來說根本不是事兒”，說完又補了一句“誰讓他不提醒我的”，當時都給我氣懵了。。。

三國口才的藝術

我當時還是一個項目經理，負責前端的內容，下面有幾個網路編輯，都是剛畢業的大學生。其中有一個小姑娘，大學本科，學校也不錯，理論上是個好苗子。

可這個小菇涼，讓我在職場第一次有遇到刁民的感覺。上班吃零食、看小說，工作偷工減料。你一說她，還頂嘴，一副我不服你你算什麼的樣子，然後依然我行我素。

忍了幾個月，屢教不改。我向總經理提出我要開掉這個員工，總經理是典型的高知技術男，說他從來沒開過人，然後他要人事部找那個員工面談瞭解情況，給她機會分辨。可這個小菇涼說了一句話，把人事部經理氣得倒仰，她說：“我工作已經很努力了，我每天都有工作四小時！”

呃，說告訴她上班一天只用工作四小時！

丁泳心職場老梗

去年夏天活比較緊，天熱人比較難招。這個工人瞭解情況，他可能估計我在這樣的情況下是不可能開人的，這是當時的背景～～一個工人自己不幹活，還拉著幾個人都停下來和他在那吹牛逼。我看到說了他們幾句，其實也不是針對他一個人，其他人都拿著工具準備幹活了，他倒跳了起來（真是暴跳如雷），嘴裡還不乾不淨的說“你看老子能幹老子就幹，看老子不能幹老子就走，老子不受你的窩囊氣”，我壓著怒火沒動手，就一句“馬上滾蛋！和你老婆一起滾（他老婆也在這幹活）！”，他看我來真的了，又趕緊陪不是，看不起作用，又2次找人說情，我最後說了一句“世上沒有後悔藥，今天你就是磕頭也得滾！再踏馬磨嘰立馬叫人打出去！”，他和他老婆灰溜溜的走了～～其實，員工和我吵幾句沒啥，但和我說話帶髒字，不給我起碼的尊重，我養著你當豬過年殺豬肉吃？

博37568573

奔忙的男人

不知道我這同事的做法算不算無恥。辦公室的文員，主要就是登記、發貨、統計這種工作，領導讓她每月做統計，要求分門別類，再算個廢品率什麼的，就是excel表格的各種篩選、統計功能，她對領導直接就是不會，各種藉口就是不幹，領導只能分配給其他人，然後自己做總結性的工作。後來領導讓這幾個人教她，然後讓她週五午飯前交，下午開會用，她非常準時的在開會前幾分鐘交了，她的領導被大領導好一頓批。結果下班洗澡時，這文員跟我們抱怨，我就一個文員，一個月才兩千多，還想讓我什麼都幹，你們掙的多就應該你們幹。平時有個體力活，掃個地、擦個玻璃的，她都是一句：我宮寒、怕冷、不能出力、幹不了。

榴蓮貓覺主

新員工，老闆讓我帶的。為了甩鍋，一有什麼就說，我不知道啊，xx（我）沒說。虧我一筆一畫的把操作流程寫在筆記本上交給她的，根本不看，老闆開會說流程的時候，拿著資料玩手機，每次操作就拿我做好筆記的資料，什麼都要問，重複的問，店裡的人都被問煩了，都當沒聽見不搭理她，然後就天天纏著我問。相同的電腦，非說我的好用，她那臺卡，我和她換了，又說用不慣我的電腦，要換回來。每天傍晚事多的要死，她在那裡和人家聊天，電腦也不管，裡面客戶都炸了，我說你能不能別聊了，先把客戶的問題解決了。結果人家和我吵，說都是她解決的，說句話都不行。而且是當著老闆的面這麼吵的，最後老闆調監控讓她自己看平時是怎麼上班的，不吭聲了。後來老闆把她辭退了，換了同行業的，到處說我們老闆壞話，結果聽說前段時間新工作也黃了，她老闆不給結工資，說都不夠扣的，鬧到後面警察都來了

不吃不睡就打豆豆

我上一份工作是做銷售的，當時辦公室裡有幾個老孃們，中年婦女特別厲害，平時讓她們乾點活就說這裡那裡疼，幹不了，推給我們這些職場小白。聯繫客戶碰到難纏點的客戶就說這個客戶哪哪哪都是毛病都是問題，都是客戶的原因。每天都抱怨的厲害。後來過中秋節公司發福利，普通員工都是一箱酒一箱月餅。

但是有一個剛來倆月的新員工因為平時工作認真，業績也特別突出。福利是平常人的兩倍，這可給這幾個人眼饞的，酸話說的，小閨女面子就是大，長的水靈就是厲害。

真是看不下去，不說看自身問題，為啥一個新員工福利都比老人高，只以為是小姑娘用什麼不良手段了。真的是人言可畏。

後來這個小閨女也是一度受她們排擠，後來也離職了。

有病多喝熱水

我開修理廠，從學徒做起的，這兩年年輕人難找，找的工人年齡比我還大兩歲，我給百分四十的提成，畢竟我也是幹這種行業的看他們忙有時也給他們幫忙、這一幫幫出問題了，我不幹年齡大的工人也懶散，上一年剛過年一個月提成都是一萬多、到後來他懶得一個月就三四千塊錢、年底告訴我不賺錢不幹了、你好意思說自己不出活賺不到錢不怨我吧、我輕鬆是我創業初期沒日沒夜的幹出來的、不要說誰容易，付出和收穫總是成正比

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