我對老總說
這種情況，實際工作中也存在。一般應由用人單位和勞動者協商處理：
如果，勞動者工作交接沒有完成，退休審批通過、社保開始計發養老金之前，原單位計發工資；之後，則應由社保計發養老金，工資、養老金二者不應兼得。
如果，用人單位明確要返聘勞動者，則勞動者工作交接沒有完成，退休審批通過、社保開始計發養老金之前，原單位計發工資；之後，用人單位需要給勞動者支付勞務費用，養老金，勞務費二者兼得。
黃華社會保險實踐者
沒退休就是一直上班，按原崗位工資發放就行了，不懂為什麼有這樣的問題。
如果是達到退休年齡又沒有收到退休通知，那不知道哪裡出了問題，建議到勞動站諮詢。達到退休年齡，除了返聘能拿到工資，其他情況只有什麼特別情況下補償金的做法，工資是拿不到了！
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