蒙哥暢遊佳餚

好消息！社保5月1日起大降費，靈活就業人員的繳費額度也會降低的。

大家好，我是社保專家思之想之，4月4日，國家印發《降低社會保險費率綜合方案》，從5月1日起，降低養老保險單位繳費比例，調整社保繳費基數政策。

其中，養老保險單位繳費比例從20%降至16%，這可以減輕企業負擔，但不影響靈活就業人員，影響靈活就業人員的是調整社保繳費基數的政策。

社保繳費基數將迎來調低

根據社保降費的綜合方案，靈活就業人員的社保繳費會有兩個變化，來看看是哪兩個變化。

我們先看看政策原文是咋說的——

一是社保繳費基數政策的依據改為了全口徑平均工資，這是什麼意思呢？之前依據的是非私營單位在崗職工平均工資，這個範圍侷限於國企等大企業，平均工資水平比較高，並沒有包括平均工資比較低的非私營單位。

來看看非私營單位和私營單位平均工資差距多大吧，國家統計局數據顯示，2017年城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資是6343元，而私營單位只有3813元，僅有非私營單位的60%。

以後要把私營單位平均工資納入進來，進行加權計算，形成全口徑的就業人員平均工資。

我們舉個形象的例子，之前讓你按照姚明的水平來繳納社保，自然很多人交不起，繳費負擔比較重，現在國家意識到這個問題，現在改為依據姚明和潘長江的平均身高來繳納社保，這樣社保繳費基數降低，個人繳費負擔減輕，更多人交得起社保了。

二是全國的靈活就業人員都能在全口徑平均工資的60%和300%之間自願選擇社保繳費基數了。

很多人就說了，自己所在的城市本來就可以在60%和300%之間自願選擇社保繳費基數。其實很多人不知道，並不是每個城市都有這樣的規定。

這次是國家上升到全國範圍來明確這個政策，之前不能在60%和300%之間自願選擇社保繳費基數的地方，也可以自願選擇了。

總結一下，社保繳費基數依據較低的全口徑平均工資，社保繳費基數選擇的範圍也擴大了，雙管齊下，靈活就業人員的繳費額度也會隨之下降。

還有很多人問為啥現在沒變化，繳費基數還漲了？因為這個政策的實施時間是在5月之後，而且目前還是國家的政策，具體細則需要各地出臺新的政策，當然需要一定的時間了。

思之想之

對於從5月1日開始，將企業單位繳費部分，從原來的20%降低到16%，這是為支持實體經濟發展，降低企業稅費負擔而做出的重要舉措。最終目的就是提振經濟，提升就業，實際上對企業、對員工都是有好處的。

第一，目前社會保險繳費比例情況。

目前，城鎮職工養老保險實行的是用人單位和個人按比例繳費的方式。其中單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%，醫療保險單位承擔6%，個人承擔2%，失業保險單位承擔0.5%，個人承擔0.5%。生育保險和工傷保險單位各承擔1%。五險加起來，用人單位每用一個員工，其單位每月總計要承擔五險比例為29%。在這之前失業保險繳費比例由單位和個人各較低了0.5%，現在用人單位實際要承擔五險繳費比例28.5%。也就是說，用人單位每支付一千元工資，就意味著要為員工承擔285元的社保費用，這個用人的成本負擔的確非常大，這還沒有計算5%左右住房公積金。

第二，降低單位繳費，有利於減輕用人單位用工成本和吸引就業。

這次降低的單位繳費主要是養老保險的單位繳費部分，表面看上去和個人關係不大，但實際上對個人也是非常有利的。單位繳費降低4個百分點，也就是說每支付一千元工資，少支付40元，假如一個企業一年是一個億的工資總額，那一年節約支出400萬。同時單位繳費比例減少，可增加那些以前沒有辦理社保的用單位為員工辦理社保的積極性，參保的單位和人員就會增多。同時企業因為減費降稅而增加了利潤，可以投入再生產，提供更多的就業崗位，吸引更多的就業人員，從這個方面來講，對個人也是有好處的。

第三，對靈活就業人員是否要降低繳費額度

實際上這個方面的信息已經傳達出來了的。在國務院常務會上提出的方案來看，對於靈活就業人員，以前是按照全省的社會平均工資來做繳費基數，並分為300、100、60三個檔次繳費標準進行繳費，現在是按照所在縣市或是區縣的非民營企業職工的社平工資和民營企業社會平均工資總和計算後的社平工資來作為繳費基數，繳費檔次還是按照三個標準。將民營企業職工的平均工資納入社會平均工資來綜合計算，這標誌著整個社會平均工資基數會降低，這樣繳費的基數也會降低，那靈活就業人員的繳費標準也會降低，當然20%養老保險的繳費比例還是沒有變化，但是具體繳費額度會有有所降低。由於降低了用人單位的繳費比例，靈活就業人員到單位就職的機會更多。

總之，降低用人單位的社保繳費比例後，靈活就業人員的繳費比例還是沒有什麼大的變化，但是總體的繳費額度是會有所降低的。

幫兄愛唱歌

至於靈活就業人員，也屬於城鎮職工養老保險的一種，區別就在於用人單位的繳費則由個人承擔，按道理上說，也應該是27%或28%，即使降低費率，現在也應該是24%，但國家考慮到靈活就業人員的承擔能力，從制度一開始就定為20%，其中個人賬戶劃入8%，和城鎮職工個人賬戶是一樣的，計算退休養老金的辦法也是一樣的。這樣來講，靈活就業人員承擔的費率，即使降低費率之後，仍然要比城鎮職工費率少繳費4%。

雖然靈活就業繳費費率是20%，但是對於靈活就業人員尤其是失業職工來說，仍然是巨大的經濟負擔，現在靈活就業人員，失業職工，做什麼生意也不好做，收入較低，每年要繳鉅額養老保險，醫療保險，是個沉重負擔，並且每年繳費基數都在提高，加上要贍養老人，妻兒老小，生活壓力很大，更不堪重負。要日夜奔波操勞，才能養家餬口，家裡如果有病人，就更雪上加霜了，國家應該通盤考慮給予補貼或者降低費率。讓靈活就業人員，尤其是失業職工能繳得起養老保險，但從目前來說，暫時還沒有降低靈活就業人員的繳費費率的消息和跡象。隨著國民經濟的發展，也許今後會考慮的。

一蓑煙雨103284895

樓主您好，我們確實注意到這個從2019年5月1號開始降低社保的繳費比例，它實際上只是降低企業的交費，也就是說企業單位如果說是高於16%的可以逐步降低到16%，因為企業單位有些地區還是按照20%繳費的，那麼這樣一來的話，就可以逐步降低到16%，當然低於16%的地區就沒有什麼實際意義了。

這裡提的只是對於企業單位的繳費比例降低，但是沒有提到靈活就業人員的繳費比例，所以說靈活就業人員還是依然按照20%的一個比例，來繳納自己的養老保險，所以說靈活就業人員是沒有收到任何的改變。因為這個問題本身來講是，主要目的還是降低企業的用工成本，降低企業的一個經營壓力，提高企業的經營利潤是起到這樣一個作用，那麼本身作為靈活就業人員來講，不存在企業單位，所以說，也沒有調整這個靈活就業人員的繳費。

再加上按照這個繳費比例的話，實際上靈活就業人員本身就大幅低於企業職工，因為企業在職職工個人和企業共同承擔的繳費比例遠遠要超過20%之前，個人8%，企業20%，那麼就是28%，現在降低到了16%，那麼個人依然還是按照8%，那麼基本上就是24%，所以說也是高於靈活就業人員的20%的一個比例的，那麼我相信未來一段時間繼續會降低企業的繳費指數，逐步會降低到12%，幾乎和這個靈活就業人員相持平，這樣一個水平應該就差不多了。

社保小達人

下崗失業職工轉為靈活就業的艱難有目共睹，可不可以讓這部分人員在原來的基礎上也再降四個百分點。

石墩子nj

做的不到位，不實際，不得民心

金鋒郎君

理論上應該同步降低的，這個還得看政府的具體規定

海天一色123069422

據我瞭解，降低社保繳費從兩個方面著手：1，降低繳費比率。2,降低繳費基數。那麼靈活就業人員可以通過降低繳費基數達到降低繳費的目的。

188055

還想降低靈活就業人員的繳費呢，不上漲都已經燒了高香了

趙緒增

是為了企業減負不是個人，還理論上可以。

關鍵字: 繳費 降低 靈活