舉一反三
一個月工資不到3000元，社保繳費是怎樣確定的呢？
根據我們的就業情況，一般分為全日制企業職工和非全日制打工者。
全日制企業職工，企業應當有義務給職工繳納社會保險和住房公積金。
繳納費用是職工和企業按照法律或政策規定進行分擔。一般是繳費比例乘以繳費基數。
繳費比例
職工承擔的費用一般法律都有明確，養老保險是繳費基數的8%，醫療保險是繳費基數的2%。
企業承擔部分是由各地根據國家規定自行制定的有關政策。以前的時候，黑龍江、上海是20%，北京市是19%，青島市是18%，廣東省深圳市則是13%和14%。根據全國最新的政策，各地可以將養老保險繳費比例企業承擔部分有20%降至16%。
繳費基數
職工繳納社保的繳費基數一般是根據職工上年度企業發給的月平均工資來確定。包含了年終獎、加班費等待遇，而且還是應發工資。
雖然說很多人感覺自己的月工資收入不高，但實際上繳費基數可能會比想象的要高很多。
不過，國家還會設定上下限。社保繳費基數上下限，一般根據社會平均工資的60~300%來確定。
關於社會平均工資過去，國家一直奉行的是按照城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資來確定。不過今年國務院明確，要根據城鎮非私營單位在崗和私營單位加權計算在崗職工社會平均工資，並以此社會平均工資核定上限。
實際上我們兩類社會平均工資相差非常大。根據國家統計部門發佈的信息，2017年（2018年五月份公佈）全國非私營單位在崗職工平均工資是6193元，而全國私營單位在崗職工平均工資則是3813元，相差2380元。
所以，這種情況下繳費工資的上限將會更加合理。很多人也不會在社會平均工資公佈以後，感覺自己的工資又被超越了。
月工資3000元這種情況下，企業職工應當按照上年度月平均工資標準乘以繳費比例來承擔自己部分就夠了，一般也就是繳費基數的10%左右。也就是個人承擔每月300元左右。當然如果我們加班費、年終獎和社保費個人部分沒有算上，繳費基數可能會更高一些，繳納的錢數也會更高。
非全日制用工勞動者應該怎樣交社保呢？
依據《社會保險法》規定，非全日制用工的勞動者可以參加職工基本養老和基本醫療保險，由個人承擔相應的保險費用。
但是他們往往工作比較累，工資收入低，自己承擔社會保險的話，收入會銳減一大部分。
比如按照青島市2018年的最低社保繳費基數3185元參加職工基本養老和基本醫療保險，每月需要繳費980元，這樣職工收入直接去掉30%。很多人就會覺得負擔很重，沒有必要繳納了。
如果是這樣，建議參加城鄉居民養老和醫療保險。城鄉居民養老保險可以靈活繳費，從100元到幾千元不等。比如我們拿出收入的10%繳納城鄉居民養老保險作為未來的養老金，這樣負擔就減輕了很多。城鄉居民醫療保險繳納費用一般一年只有三四百元。
這樣我們也會有相應的養老和醫療保障，只不過保障層次略低一些而已。
綜上所述
我們的社保繳費是因人而異的，職工如果為企業工作，企業一般應該給繳納社保。如果是本人自己打工，可以根據自己的收入情況，確定參加靈活就業人員保險或者城鄉居民保險。總之，或多或少都交一份保險才是最有保障的。
暖心人社
月工資不到3000元，該怎麼交社保？
大家好，我是社保專家思之想之，有工資，但月薪不足3000元，應該是在企業工作，那麼是要強制性繳納社保的，包括五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都需要按月由單位代扣代繳的。
如果企業沒有給你繳納社保，是屬於違法違規的行為，違背了社保法，你是可以要求企業給你補繳社保的。
社保要交多少錢？
至於要繳納多少？對於養老保險來說，單位繳費比例是20%，不過馬上從5月1日起單位繳費費率將降低到16%，個人繳費比例還是8%。
按照月工資3000元為繳費基數計算，養老保險單位每月要給你繳納480元，你個人繳納240元。
醫療報險單位繳費一般是6%，個人繳費是2%；失業保險總體費率目前多數是1%，個人其中個人費率不超過0.5%。
生育保險和工傷保險只需要單位繳費，個人不用繳費。
繳費基數可能要按下限繳納
需要注意的是，你的工資水平比較低，如果低於當地平均工資的60%下限，那麼按照規定你不能以自己工資作為繳費基數，而是要按照當地社保繳費基數下限來繳納社保，也就是按照平均工資的60%來繳納社保。
假如你當地平均工資6000元，那麼你的工資低於下限60%也就是3600元，而你要按照3600元基數繳納社保。
低收入者按照高於自己工資的基數繳納社保，以後養老金等社保待遇才不會更低，差距不會太大。
好在，社保繳費基數上下限會馬上會迎來調低。
因為核定社保繳費基數上下限以後要改為依據全口徑的平均工資，包括非私營單位和私營單位，隨著下限降低，更多人將交得起社保，每月到手工資也會變多一些。
思之想之
一、我國自實行繳納社保費以來，每年繳納的基數，都在逐年提高。所有基數均是按照上年度社平工資計算出來的，由最初的每年260元，提高到現在（2019年）的最低基數3470元（棗莊地區最低標準）
二、如果你在企業工作，每月只有3000元的工資收入，你也只能按最低基數3470元的數繳納了。你個人想按高的繳，首先要經過單位同意。按照過去繳費規定：企業為職工繳納養老保險為20%，進入社保基金，個人繳納8%進入個人帳戶。現在國家將企業繳費基數下調為16%。也就說你和所在的單位每月要向社保部門繳納：3470x28%=971.6元。（3470x24%=832.8元）其他險種也根據這個基數，按比例繳納。
三、沒有單位的個體經營者，繳費基數由個人選擇，也可以高也可以低，但不能低於繳費最低標準。個人全額繳費的比例為基數的20%，其中12%進入社保基金，8%進入個人賬戶。
按照現行政策的規定，不論什麼人，繳納養老保險費必須滿15年，到達規定的年齡才能退休。不足15年的一次性結清給本人。望所有從業繳費的人員要記住15年這個數字概念！
天老大11
樓主您好，一個月工資不到3000元該怎麼交社保？如果說你的這個工資到了3000元的話，那麼實際上，就意味著你是作為企業在職職工來拿自己的一個正常的薪水。所以說你所在的企業單位，都應該給你正常的來繳納這個社保待遇。所以說你的個人社保應當是個人和企業來共同承擔，這樣的一個繳費比例！
所以對於企業在職職工來講，實際上繳納社保的壓力相對是很低的，因為畢竟企業單位會承擔一個較大部分的繳費比例，而作為你個人來說只需要承擔一個很小部分的繳費比例，實際上如果說你這個3000塊錢，是你扣完社保以後的工資收入，那麼也就是說你交完社保以後還能拿到3000塊錢。
對於你交納社保實際上還是沒有影響的，因為畢竟自己交完社保拿3000塊錢，還是有很大的好處的。當然你這個工資3000塊，那麼你的社保的繳費基數就應該按照，3000塊的標準來繳納這一點，是值得注意的。
社保小達人
繳納社保對員工來說是一項基本福利，為員工依法繳納社保是企業的基本義務。即使該員工月工資不到3000元，企業也得按照當地最低繳費基數來繳納。濟南為例，2018年的濟南社會平均工資為5850元，最低繳費基數公式=去年社會平均工資*60%，即5850*60%=3510。
所以說，即使你的月均工資為3000，也得按照3510的基數來繳納，個人大約繳納329.6元，企業繳費918.4元。
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萬霆hr
有些人就是天真，很多企業人員流動性大，式用期未滿可能就走了，這樣的企業一般都不給員工買社保，如果一定要買，他可以把三千元工資降為二千，再按比例交社保，要知道現在的最低工資標準是一千多元，所以三千不買社保只要你願意幹就雲違規，你可以自己買，不買將來就會沒有養老金可領。
蘭師115
沒辦法交社保，因為交社保和醫保兩項加起來按去年說17000元多。交不起。
風雨無阻44102296
交社保是為養老有個基夲生活經濟來源打基礎，3000按規定比例繳嗎，畢竟是為了老了著想，過緊日子吧，節儉過日子，省著點。現在的省是為了老了有點生活來源，看遠點，想開點，就會按規定繳社保費的。
平安是福285300723
假如你的能力只能掙三千，你勒緊褲腰帶也要交社保，不然你的晚年更難過。
崔浩2004
按最低標準交，最低標準也得4000多！
