幹了二十年被辭退，如果個人沒有犯什麼大錯而被辭退，那用人單位肯定是違法的。

按照我國《勞動合同法》的規定，用人單位只有幾種情況下能夠解除合同。如果自己不屬於那些情況，那明顯就是違法的。

而如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以收集好相關的證據，比如勞動合同、工資條等，申請勞動仲裁，有兩個選擇：

一是可以要求繼續履行勞動合同。大多數情況下，既然單位已經明確要辭退，撕破臉皮後，勞動者大多都不會要求留下繼續工作。

二是可以要求用人單位按照規定支付賠償金，這個賠償金是按照經濟補償的兩倍來計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，因此工作了二十年可以申請四十個月工資的經濟補償。

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流雷電

你雖然是臨時工，但你與單位已形成了事實上的勞動關係。接照《勞動合同法》的有關規定，單位應當為你繳納社會保險費，單位辭退你，還應當給你一次性經濟補償。

這種情況首先要向單位提出，如協商不成就向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，勞動仲裁部門仲裁後如單位不執行，可向當地法院起訴。我們當地就有一例，工商局用的四名臨時工，因職能調整沒有了收費項目後被辭退，後四名職工經仲裁、法院判決勝訴。

只要勇敢的拿起法律武器，你的問題肯定會得到妥善解決。

溫馨社保

一般與單位簽訂固定期限勞動合同的員工來說都可以稱為臨時工，在我國法律中關於臨時工辭退其實是沒有規定的，一般就按普通員工辭職的規定來處理。

按說你幹了20年臨時工，單位應該跟你簽訂固定期合同，就是臨時工單位也應該給你繳納社會保險，單位不但沒給你繳納社會保險還無故辭退你那是違反國家勞動法的。

國家規定的勞動仲裁時效期限為一年，從被辭退開始算起，假如過了勞動仲裁的期限就只能先和單位協商解決經濟補償，如果協商不成按程序走還可以到單位所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

用戶名Mavis

其實幹了20年，已無所謂臨時工了。如果在以往20年中工資正常發，五險一金正常交，就是說沒什麼勞動爭議，那只有聽從單位決定下崗啦。可是雖說是下崗，必要的補償是必須到位的，比如20個月的工資，失業證之類要辦妥等等。您憑失業證，可領一定年限的失業保險。如果年齡不大，可以繼續找工作，保證家庭生活。如果距退休年齡不遠，繳幾年社保等待退休拿退休金也可以。大體就是這樣，僅供參考。

長金老者

在事業單位幹了二十年臨時工，都是幾年籤一次合同，給交五險沒有交一金！單位能勸退嗎？要是單位給勸退，能給什麼補償？謝謝。

執著29182064

勞動合同法沒有臨時工的說法，《勞動合同法》第十二條明確規定“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”第十二條“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”第六十八條“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超四小時，每週累計工作時間不超二十四小時的用工形式”，第六十條“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”之規定。勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關係被終止用工的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”簡而言之，依照勞動法規定，用人單位對非全日制（即不是每天按8小時上下班的）勞動者無需簽訂任何書面勞動合同，隨時可以終止勞動關係，且不作任何經濟補償。勞動法、勞動合同法和社會保險法保護的主要對象是全日制（每天按8小時上下班的）勞動者，若是非全日制的勞動者無論你工作多久，勞動期間，用人單位除了工傷險屬強制性繳納義務之外，養老保險、醫療保險、失業金、生育保險和住房公積金法律都沒有強制用人單位繳納，終止勞動關係也不支付任何經濟補償或賠償金。

法治信仰者

能連續做二十年臨時工的單位，辭退時應該有補償。

既然辭退了，你首先應該確認養老金等社保給繳了沒有。

然後，找到單位人力資源（人事）部門協商補償金的問題。

另外，不知是否通過勞務派遣公司，如果通過勞務派遣公司的話，也要諮詢一下勞務派遣公司。

如果還不行，收集證據起訴。

個人觀點供參考

曉西關

現在用工是以合同為主，超過10年就是無固定期限合同，不過現在的私企是不遵守勞動法的，都會鑽法律的空子，只能幹一天算一天，除非你有勞動合同，同時要看勞動合同的性質，不是所有的勞動合都可以得到補償!

亮劍26

勞動法規定用人單位和勞動者之間應當簽訂書面勞動合同，如用工滿一個月未簽定合同的，從第二個月起可要求支付雙倍月工資，用工滿一年未籤合同的，視為簽定無固定期限勞動合同，應為其繳納社會保險。無故辭退，可要求經濟補償，按每1年支付1個月工資計算，共計20個月工資，未繳納社會保險的要求補交，可憑工資條、工作證、同事證明去勞動監察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。