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关于中级职称的含金量，一直以来争议颇大。随着会计证书体系的改革，关于中级职称“有没有用”的争议却有增无减，经常有人说：都烂大街了！考了有啥用？加不了工资，升不了职的！
这都是一片谣言，中级不仅作用很大，而且我建议你今年就把中级证书拿下！为什么这么说，看我分享！
01
刚刚，又一新考点出炉
19年中级考生又要学习新
财政部发布最新通知——《企业会计准则第12号——债务重组（修订）（征求意见稿）》。会计准则又要变了！会计人又该好好学习了！
第一章总则
第一条为了规范债务重组的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条本准则中的债务重组，是指在不改变交易对手方的情况下，债权人和债务人通过以下方式就债务条款重新达成协议的交易：
（一）以存货、长期股权投资、投资性房地产、固定资产、生物资产、无形资产等非现金资产清偿债务；
（二）将债务转为权益工具；
（三）除上述（一）和（二）两种方式外修改其他债务条件，如调整债务本金、改变债务利息、变更还款期限等；
（四）以上三种方式的组合等。
第三条本准则适用于所有债务重组，但通过债务重组形成企业合并的，适用《企业会计准则第20号——企业合并》。
第二章确认和计量
第四条重组债务和重组债权的确认和计量，适用《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》和《企业会计准则第23号——金融资产转移》。
第五条以非现金资产清偿债务的，债务人应当将重组债务账面价值与其公允价值之间的差额计入当期损益，将重组债务公允价值与转让的非现金资产账面价值之间的差额计入当期损益。
以长期股权投资以外的非现金资产清偿债务的，债权人初始确认受让的非现金资产时，应当按照其公允价值计量。
第六条将债务转为权益工具的，债务人初始确认债权人放弃债权而享有的权益工具时，应当按照权益工具的公允价值计量。重组债务账面价值与权益工具公允价值之间的差额，应当计入当期损益。
将债权转为债权人对联营企业或合营企业的权益性投资的，或者债务人以长期股权投资清偿债务且构成债权人对联营企业或合营企业的权益性投资的，债权人初始确认受让的长期股权投资时，应当按照成本计量。将债权转为《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》规范的金融资产的，或者债务人以长期股权投资清偿债务且形成债权人的金融资产的，应当按照该准则的有关规定处理。
第七条债务重组以现金清偿债务、非现金资产清偿债务、债务转为权益工具、修改其他债务条件等方式的组合进行的，债务人应当按照支付的现金、转让的非现金资产公允价值、债权人享有权益工具的公允价值和修改其他债务条件后金融负债的公允价值的相对比例，对重组债务的公允价值进行分摊，分别按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》《企业会计准则第23号——金融资产转移》
和本准则第五条和第六条的规定处理。
债务重组以现金清偿债务、非现金资产清偿债务、债务转为权益工具、修改其他债务条件等方式的组合进行的，债权人初始确认受让的非现金资产、长期股权投资、金融资产等时，应当分别按照本准则第五条和第六条的规定处理。
第三章披露
第八条债务重组涉及金融工具的，金融工具的披露应当按照
《企业会计准则第37号——金融工具列报》的规定处理。
第九条债务人应当在附注中披露与债务重组有关的下列信息：
（一）根据债务重组方式，分组披露重组债务的账面价值和债务重组相关损益。
（二）将债务转为权益工具所导致的股本（或者实收资本）增加额。
第十条债权人应当在附注中披露与债务重组有关的下列信息：
（一）根据债务重组方式，分组披露重组债权的账面价值和债务重组相关损益。
（二）债权转为权益工具所导致的投资增加额及该投资占联营企业或合营企业股份总额的比例。
第四章衔接规定
第十一条债务重组涉及金融工具的，应当按照《企业会计准则第37号——金融工具列报》的衔接规定处理。
除前款规定外，在本准则施行日之前已经执行企业会计准则的企业，应当按照本准则进行追溯调整，追溯调整不切实可行的除外
这仅仅是今年财税变化的九牛一毛，税政的信息实在太多了，
如果今年不过，明年不仅是要努力学习新知识，更要努力的忘掉旧知识，会很痛苦的！02
中级证书成为企业
2019年升职加薪的用人标准
随着会计从业证的取消，初级证书变成了入门证书，这让很多初级会计人内心充满了焦虑，并且涌上了中级考场。
不仅如此，企业对在岗位的招聘中，中级证书也变得越来越重要，甚至成为管理岗位的标配。
大量的职位，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。
为什么有很多企业要这样做呢？有两个方面：
第一：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计行业三年以上经历。第二：很多企业认为，持有中级职称或者更高级证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。很多人会觉得，证书又不能和能力画上等号！我们来大概介绍一下上述的几个职位：
总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计职称者优先，是很多企业必须要注明的！
中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。
03
中级证书是走向更高层次人才的基石
考出中级职称后，财务人还能收获职业发展上的助力：突破财务核算的局限，得到在不同领域精耕细作的机会。
从招聘的角度说，对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。
再者，考下中级会计职称后的发展方向：
1、预算主管，预计薪资10k-12k。
现在企业不再仅仅是需要一个能做账的会计，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，对于学历要求并没有做太高要求，一般集中在大专到大专以上，所以拿下中级会计职称，预算主管是一个不错的选择。
2、财务经理，预计薪资15k。
财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。
3、财务主管，平均薪资7k-9k。
财务主管是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。考出中级职称的人，专业知识铁定是拿的出手的强项，只要适当的巩固下实战能力，可以独立完成各项财务核算和会计业务，负责成本管理、费用支出控制，并审核公司内各项支付，清理往来账户等，做会计主管是再合适不过了。
4、资金主管，平均薪资15k-20k。
现代企业为了能更好的管控的每一个层面，所以在财务管理方面进行了精细化划分。当然对于能够支撑一个企业的资金流，更是重中之重，这个时候，你不妨试着往这个方面走，来根据销售、采购及费用支出，预测企业资金需求;根据票据及重要凭证管理来控制业务风险等等以及定期完成现金和银行的盘点，并及时与会计进行账目核对。如果你以前从事的就是出纳的工作，这个选择真的很不错。
在专业较强的财会领域，专业性是立足关键，更是发展前提。中级会计职称便为财务人提供了从事细分专业工作的机会，这自然与证书所带来的细分领域专业知识有关。
当然，在取得中级会计职称后，他们也更有可能晋升为预算主管、成本主管、税务主管以及资金主管。这些岗位也是通往财务经理、财务总监等上层职位的跳板。
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