早在2016年就明確了深化事業單位改革。有一些事業單位會由身份管理向崗位管理轉變，由固定用人向合同用人轉變。事業單位改革後工資會有所變化，今天我們說一下有幾類單位會進行改革，工資看漲比肩公務員。
教師
教師改革消息不斷，先是高校教師取消編制，緊接著又有中小學教師平均工資不低於當地公務員平均工資水平的消息放出。偏遠鄉村教師工資水平低，對教育人才缺乏吸引力，不能吸引他們紮根農村從事教育。為了提高農村的教育質量，吸引更多教育人才紮根農村，中小學教師工資提升已經成為一種勢在必行的趨勢。
醫務人員
公立醫院改革後也將取消編制，同時也對醫務人員的工資進行調整。醫務人員工資更加重視多勞多得，對於一線的醫務人員，還看重醫務人員的專業水平。醫務人員整體的薪資水平除了跟自己的勞動成果有關，還跟自己的技術水平有關。
技術工人
技術工人體現多勞多得。但是如果想自己的薪資能夠更上一層樓，還是要不斷學習，提升自己的能力。社會越來越憑能力吃飯，績效整體是一種社會公平的體現。
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