最近京东又刷屏了，一则内部发文，引发网友围观。
京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人！
起因是近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
此邮件一出，引发不少网友吐槽。
有网友怀疑老刘和奶茶妹妹的家庭风波导致，也有人怀疑是京东经营亏损所以才面临裁员。
不过，后来京东给了回应称这是片面解读。对此京东回应称，脱离邮件上下文容易产生片面解读，倡导创业和拼搏，就是为了营造公平环境。
回应全文如下：
不仅如此，京东还将降低快递员的公积金系数。京东回应称，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，因此在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内。最近京东内忧外患呀，电商平台你看好哪家？
京东还将取消其快递员的底薪并增加快递收件任务，还将降低快递员的公积金系数。对于取消快递员底薪和降低公积金，
京东物流 回应称，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，因此在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。
京东有近18万员工，刘强东曾说：不让因病穷三代的事发生在京东
京东财报显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工。
曾经有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！
而且在去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”
现在爆出此事真是让大家为京东感到担忧，因为曾经刘强东信誓旦旦的时候我们也是有看到的，现在是在打脸吗？
有评论称，在京东三类人的标准中，“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口“兄弟”，闭口“兄弟”的做法相比，反差简直是天差地别。
一月内连失三员大将
4月4日，据报道，京东首席公共事务官蓝烨辞职。
对此京东回应称：因为个人和家庭原因，蓝烨先生将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，2019年5月31日生效。京东对蓝烨先生多年以来的辛勤付出和出色贡献表示衷心感谢。
这是继京东CTO张晨、京东CLO隆雨之后，近一个月内，京东第三位离职的高管。
3月19日，京东集团首席法务官(CLO)隆雨(Rain)正式辞去集团首席法务官职务，将于6月30日生效；3月15日，京东宣布集团首席技术官(CTO)张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问。至于原因，京东给出的理由都是因为个人和家庭原因。
在今年年初举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，根据此前媒体的报道，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。但接二连三的高管离职，引发外界密切关注。
不仅如此，刘强东妻子章泽天卸任重庆嫩绿茶艺有限公司董事一职，也不得不增加了外界的猜测，京东内忧外患。
你觉得京东是不是内忧外患了？
閱讀更多 灑小呆 的文章
